Ulkoistus

#Onko kohtelu vastannut lupauksia, onko kaikki sujunut asiallisesti? Oletteko päässeet kehittämään itseänne tai saaneet vaikuttaa omaan työhönne?#

Vastaus on kaikkiin ei. Väkeä vähennetty välittömästi 6kk:den jälkeen joka sopimuksessa määritelty. Tämän jälkeen mm. lomaetuja ja päivystyskorvauksia on huononnettu. Siirtyminen vanhaan emoyhtiöön estetty laittomilla sopimussakoilla. Kaikesta säästetään ja silti odotetaan työn tuottavuuden kasvua vaikka johdon tekemät päätökset tekevät ilmapiiristä karsean. Työtehtäviä myös muutetaan kysymättä työntekijöiltä (osa saattaa jäädä ulkoistavaan yhtiöön samoihin tehtäviin). Jos voit välttää siirron niin tee se!

Ulkoistamisyritykset eivät mielellään palkkaa asiakasyritysten vanhaa henkilökuntaa palvelukseensa, ja poikkeavissa tapauksissa tällaisten henkilöiden käyttö tulee olemaan lyhytaikaista eli heidät mielellään korvataan myöhemmin 'paremmalla' aineksella. Muutamien valioyksilöiden kohdalla voidaan tehdä poikkeus.

Oman yrityksen omistajat voivat tienata ulkoistamisen kautta, muut joutuvat tinkimään eduistaan (etenkin palkasta).

"Onko kohtelu vastannut lupauksia, onko kaikki sujunut asiallisesti? Oletteko päässeet kehittämään itseänne tai saaneet vaikuttaa omaan työhönne? "

Kaikki lupaukset ja puheet olleet valhetta. Heti alkuun, piti siirtyä vanhoina työntekijöinä, vanhoin eduin firman palvelukseen, mutta kattia kanssa. Palvelun alettua ääni kellossa muuttui. Olimme uusia työntekijöitä, joita ei firman sen hetkiset palkkiot ym herkut koskettaneet lainkaan. Piti turvautua lakiin..

Kaikki työ siirtovaiheessa teetetään vanhoilla työtekijöillä, eikä uuden työnantajan pelimanneja näy mailla halmeilla. Kun siirto on valmis, hajotetaan joukot ympäriinsä eri puolille organisaatiota tai raivataan kalleimmat kokonaan ulos. Tilalle pari noviisia harjottelijan statuksella ja tietenkin ilman palkkaa. Nämä sitten säätävät minkä pystyvät, mutta yleensä puhelin yhteydessä johonkin vanhaan työntekijään joka sai jäädä taloon.

Helpparit ja muut asiaan kuuluvat palvelut eivät ensimmäiseen vuoteen pysty hoitamaan itsenäisesti yhtään keikkaa, eivätkä luultavasti jatkossakaan, sillä se on niin koiran hommaa, että henkilöstön vaihtuvuus on valtava. Vanhat työntekijät neuvoo ainoastaan muita palveluja kun omatkin hommat pitäisi hoitaa.

Kaikki koulutukseen ja palkkaukseen liittyvä on täyttä puppua, sillä koko ajan on vajausta miehityksessä eikä näin ollen "ole mitään mahdollisuutta ottaa ketään ketjusta pois". Palkat on sovittu aiemman työnantajan kanssa ja "meillä on ihan erilainen palkkapolitiikka eli jos voisi pudottaa niin pudotettais".

Kaiken pitäisi olla joustavaa ja henkilöriippumatonta, mutta paskan marjat. Kiireetkin vaan kasvaa, kun sama työmäärä yritetään tehdä puolella henkilöstöllä. Miksi muuten nämä ulkoistusta tarjoavat firmat edes tekisivät omaa businestaan. Jos toinen firma näkee organisaatioyksikkönsä kannattamattomaksi, niin miten toinen firma voi sillä tehdä businesta... vähentämällä työntekiojöitä. Nämä isot toimijat ovat sisäiseti niin tehottomia vaikka myyvät ulos juuri tätä, ettei mikään voi olla yhden ihmisen takana. Koneet, yhteydet, tunnukset, ylipäätäsä kaikki kestää n. kk ja joku persereikä vollottaa kokoajan vieressä, että miksi hommat seisoo. Saman asian kanssa puuhastelee pari kolme yksikköä tietämättä toisistaan. Syy ei ole koskaan oma vaan toisen yksikön ja noidan kehä jatkuu. Töyhtöhyypät vaan pyörivät ympyrää kännykkä korvalla eikä työnteosta totuuden nimissä tule mitään. Töyhtöhyypillä ei normaalisti ole mitään valtakunnan teknistä tietämystä, vaan solkkaavat jossain palaverissa oppimaansa jargonia paljastaen oman tietämättömyyden.

Ja ulkoistuksesta saavutetut edut ja säästöt.. Se on täysin uusi luku sinällään. Johtajas tason ukit ja mummit kirjottaa nimensä ihan mihin papereihin vaan, kun eivät niistä mitään ymmärrä. Ulkoituksella on nyt vetoa ja pitäähän ukkien ja mummien näyttää että ovat kehityksesä mukana, vaikkei juuri kyseisellä firmalla olis välttämättä mitään tarvetta ulkoistaa. Ulkoistaminen sinällään on monessakin tapauksessa harkittava vaihtehto, muttei itseisarvo.

Työtekijän kannalta ulkoistus on huonoin mahdollinen vaihtoehto. Aika harvalle on tarjolla oman tason hommia. Asiantuntijat ryhtyvät tukemaan palvelutarjoajan harjottelijoita ja lakaistaan ulos liian kalliina kustannuspaikkaan seuraavissa yt:ssä. "Anna kaikki tietosi ja tee itsestäsi tarpeeton; mono vuihuu ja maisema vaihtuu."

Mitä olen noita vähän kauempaa seurannut niin joskus kyseessä on ollut irtisanomisten ulkoistus. Eli likainen työ on siirretty toiselle firmalle.

meiän firmassa tehtiin sama juttu 2 v sitten. kaikki on menny päin vittua sen jälkeen tai ainakin puolet! voi jeesus mitä touhua! todellisuus on se että siitä vasta säästöt alkaa. asiakas on takajaloillaan puolen vuoden päästä, koska palvelu heikentyy! mutta johtajat voi paukutella henkseleitä, koska kaikki näyttää paperilla hyvältä!!! ;D

Kohta suomesta saa halpoja koodareita, mikäli kukaan vihaa itseään niin, että viitsii vaivautua palkkaamaan kädettömiä suomijuntteja riesakseen.