Firmani suunnittelee tietotekniikkapalveluiden tai niiden osan ulkoistamista. Lähinnä arveluttaa siirtyvän henkilöstön kohtalo. Olisi kiva kuulla kommentteja heiltä, jotka ovat jo siirtyneet ulkoistuksella vieraan palvelukseen. Onko kohtelu vastannut lupauksia, onko kaikki sujunut asiallisesti? Oletteko päässeet kehittämään itseänne tai saaneet vaikuttaa omaan työhönne?
Ulkoistus
10
1667
Vastaukset
- tietoa
#Onko kohtelu vastannut lupauksia, onko kaikki sujunut asiallisesti? Oletteko päässeet kehittämään itseänne tai saaneet vaikuttaa omaan työhönne?#
Vastaus on kaikkiin ei. Väkeä vähennetty välittömästi 6kk:den jälkeen joka sopimuksessa määritelty. Tämän jälkeen mm. lomaetuja ja päivystyskorvauksia on huononnettu. Siirtyminen vanhaan emoyhtiöön estetty laittomilla sopimussakoilla. Kaikesta säästetään ja silti odotetaan työn tuottavuuden kasvua vaikka johdon tekemät päätökset tekevät ilmapiiristä karsean. Työtehtäviä myös muutetaan kysymättä työntekijöiltä (osa saattaa jäädä ulkoistavaan yhtiöön samoihin tehtäviin). Jos voit välttää siirron niin tee se! - Tippa-Inssi
Ulkoistamisyritykset eivät mielellään palkkaa asiakasyritysten vanhaa henkilökuntaa palvelukseensa, ja poikkeavissa tapauksissa tällaisten henkilöiden käyttö tulee olemaan lyhytaikaista eli heidät mielellään korvataan myöhemmin 'paremmalla' aineksella. Muutamien valioyksilöiden kohdalla voidaan tehdä poikkeus.
Oman yrityksen omistajat voivat tienata ulkoistamisen kautta, muut joutuvat tinkimään eduistaan (etenkin palkasta). - pelastakaa paviaanit
"Onko kohtelu vastannut lupauksia, onko kaikki sujunut asiallisesti? Oletteko päässeet kehittämään itseänne tai saaneet vaikuttaa omaan työhönne? "
Kaikki lupaukset ja puheet olleet valhetta. Heti alkuun, piti siirtyä vanhoina työntekijöinä, vanhoin eduin firman palvelukseen, mutta kattia kanssa. Palvelun alettua ääni kellossa muuttui. Olimme uusia työntekijöitä, joita ei firman sen hetkiset palkkiot ym herkut koskettaneet lainkaan. Piti turvautua lakiin..
Kaikki työ siirtovaiheessa teetetään vanhoilla työtekijöillä, eikä uuden työnantajan pelimanneja näy mailla halmeilla. Kun siirto on valmis, hajotetaan joukot ympäriinsä eri puolille organisaatiota tai raivataan kalleimmat kokonaan ulos. Tilalle pari noviisia harjottelijan statuksella ja tietenkin ilman palkkaa. Nämä sitten säätävät minkä pystyvät, mutta yleensä puhelin yhteydessä johonkin vanhaan työntekijään joka sai jäädä taloon.
Helpparit ja muut asiaan kuuluvat palvelut eivät ensimmäiseen vuoteen pysty hoitamaan itsenäisesti yhtään keikkaa, eivätkä luultavasti jatkossakaan, sillä se on niin koiran hommaa, että henkilöstön vaihtuvuus on valtava. Vanhat työntekijät neuvoo ainoastaan muita palveluja kun omatkin hommat pitäisi hoitaa.
Kaikki koulutukseen ja palkkaukseen liittyvä on täyttä puppua, sillä koko ajan on vajausta miehityksessä eikä näin ollen "ole mitään mahdollisuutta ottaa ketään ketjusta pois". Palkat on sovittu aiemman työnantajan kanssa ja "meillä on ihan erilainen palkkapolitiikka eli jos voisi pudottaa niin pudotettais".
Kaiken pitäisi olla joustavaa ja henkilöriippumatonta, mutta paskan marjat. Kiireetkin vaan kasvaa, kun sama työmäärä yritetään tehdä puolella henkilöstöllä. Miksi muuten nämä ulkoistusta tarjoavat firmat edes tekisivät omaa businestaan. Jos toinen firma näkee organisaatioyksikkönsä kannattamattomaksi, niin miten toinen firma voi sillä tehdä businesta... vähentämällä työntekiojöitä. Nämä isot toimijat ovat sisäiseti niin tehottomia vaikka myyvät ulos juuri tätä, ettei mikään voi olla yhden ihmisen takana. Koneet, yhteydet, tunnukset, ylipäätäsä kaikki kestää n. kk ja joku persereikä vollottaa kokoajan vieressä, että miksi hommat seisoo. Saman asian kanssa puuhastelee pari kolme yksikköä tietämättä toisistaan. Syy ei ole koskaan oma vaan toisen yksikön ja noidan kehä jatkuu. Töyhtöhyypät vaan pyörivät ympyrää kännykkä korvalla eikä työnteosta totuuden nimissä tule mitään. Töyhtöhyypillä ei normaalisti ole mitään valtakunnan teknistä tietämystä, vaan solkkaavat jossain palaverissa oppimaansa jargonia paljastaen oman tietämättömyyden.
Ja ulkoistuksesta saavutetut edut ja säästöt.. Se on täysin uusi luku sinällään. Johtajas tason ukit ja mummit kirjottaa nimensä ihan mihin papereihin vaan, kun eivät niistä mitään ymmärrä. Ulkoituksella on nyt vetoa ja pitäähän ukkien ja mummien näyttää että ovat kehityksesä mukana, vaikkei juuri kyseisellä firmalla olis välttämättä mitään tarvetta ulkoistaa. Ulkoistaminen sinällään on monessakin tapauksessa harkittava vaihtehto, muttei itseisarvo.
Työtekijän kannalta ulkoistus on huonoin mahdollinen vaihtoehto. Aika harvalle on tarjolla oman tason hommia. Asiantuntijat ryhtyvät tukemaan palvelutarjoajan harjottelijoita ja lakaistaan ulos liian kalliina kustannuspaikkaan seuraavissa yt:ssä. "Anna kaikki tietosi ja tee itsestäsi tarpeeton; mono vuihuu ja maisema vaihtuu."- Asiakkaan näkökulma
eQ on tietääkseni ulkoistanut ITeensä Intiaan ja kun joku paikka systeemissä hajoaa niin nyt ne itkee asiaakkaalle, että intialainen alihankkija ei tee mitään.
Ensin ne siis järjesti sisäisen toimintansa niin että se toimii huonommin ja nyt asiakkaan pitäisi olla heille siitä hyvästä ymmärtäväinen.
Toimintojen ulkoistaminen on myös kirjanpitotemppu, jotkut numerot saadaan sillä näyttämään paremmalta. - repe
Samoja kokemuksia. Liikkeenluovutuksessa yritetään aina panna vanhoja työntekijöitä alta lipan. Siirrossa kannattaa olla tarkkana ettei kaikki edut katoa.
Palvelun taso laskee ja jokaisella kiire kasvaa. Helpparit ym täynnä osaamattomia ihmisiä, jotka toimivat oikeastaan vaan puhelinvastaajana ja keikkojen välittäjänä. Uudelleenkäynnistys ainoa temppu mitä siellä päässä osataan. Ihmiset on jo valmiiksi vihaisia kun ehtii paikalle, kun ovat saaneet niin huonoa palvelua helpparista.
Palkkaa ja koulutusta turha pummailla. Se kuulemma maksaa niin paljon ja itseasiassa on niin paljon töitä ettei siitä ketään voi moneksi päiväksi kursseille irrottaa.
Pitäisi kuulemma olla mahdollista "pitää lomat silloin kun huvittaa ja voi huoletta vaikka sairastua, sillä resurssipankissa on osaavaa väkeä tuuraamaan." Ennen ulkoistustahan ei saanut pitää lomia lainkaan ja piti vääntäytyä duuniin kipeänäkin.
Vanhat työntekijät hajotetaan ympäri firmaa ja haalitaan kasaan aika ajoin kun hommat on mennyt niin pahasti solmuun ettei ne enää oikene ilman "osaamista"
Harjoittelijoita ja vuokratyövoimaa joka puolella. Ulkoistetaan palvelut firmalle A joka teettää hommat kolmannella osapuolella. Itketään vasta sitten perään kun ollaan vaihtamassa maisemaa vakituisen paikan perässä, että kukas nämä hommat sitten tekee.
Perseestä koko touhu, ainakin työntekijän kannalta. Paperillahan se saattaa näyttää hyvältäkin. Säästöä ei kerry, päinvastoin, mutta talousihmiset ajattelevat asioista hiukan eri tavalla. Pois taseesta, pois mielestä.
- Ei kokemusta mutta
Mitä olen noita vähän kauempaa seurannut niin joskus kyseessä on ollut irtisanomisten ulkoistus. Eli likainen työ on siirretty toiselle firmalle.
- jahvetti
Yleensä johtuu siitä että ulkoistetaan ihmisiä enemmän kuin töitä..
- xXx
meiän firmassa tehtiin sama juttu 2 v sitten. kaikki on menny päin vittua sen jälkeen tai ainakin puolet! voi jeesus mitä touhua! todellisuus on se että siitä vasta säästöt alkaa. asiakas on takajaloillaan puolen vuoden päästä, koska palvelu heikentyy! mutta johtajat voi paukutella henkseleitä, koska kaikki näyttää paperilla hyvältä!!! ;D
- Suomesta
Kohta suomesta saa halpoja koodareita, mikäli kukaan vihaa itseään niin, että viitsii vaivautua palkkaamaan kädettömiä suomijuntteja riesakseen.
- M'Bango
Oletko sinäkin pitkä kätinen musta mies. Tavatanko josain missä ei kädettomat suomijuntit. Laulaa, tanssii, rummutaa ja taputelee ja pitää hauska ajat. Kiva loyta toinen samanlainen! Ota yhteys!!
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Putin hoiti Suomen natoon ja myös Ruotsin
Iso kiitos Vladimir Putinille. Hänen ansiosta pääsemme nyt Natoon. Putin halusi Naton lähelle ja nyt sai. Voimme tästä kiittää vain Putinia.6437916Niinistö teki hetkessä Suomesta Venäjän ydinaseiden maalitaulun
Kaiken lisäksi mies vielä lällätteli Putinille eilisessä tiedotustilaisuudessa ja käski katsomaan itseään peiliin. Kyllä vähän asiallisempaa käytöstä4522201Voi Stefu ja sun kiivas luonteesi
Sielä lentelee ullakkohuoneiston ikkunasta daamin vaatteet ja matkalaukut pitkin pihaa. Toisaalta,en ihmettele yhtään että tämä suhde päättyi näin,kyl2292105- 1431680
Veikkaus: Miten The Rasmus pärjää Euroviisuissa?
Euroviisuhuuma on ylimmillään, kun Suomi ja The Rasmus taistelee biisillään Jezebel. Bändi on tikissä, kunhan Lauri Ylösen ääni kantaa. Mitä veikka511226Ohhoh! Martina Aitolehti ja seurapiirihurmuri-Jesper ekassa yhteiskuvassa - Sutinaa Mallorcalla!
Martina Aitolehti ja seurapiirijulkkis-Jesper nauttivat toisistaan varsin vauhdikkaissa merkeissä Mallorcalla. Aitolehti ei ole esitellyt rakastaan vi251211Stefanilta tuli taas karu totuus Sofiasta
Marokkolainen h*o*ra! Voi tsiisus kun mulla on hauskaa! Lumput lentää ikkunasta kun Stefu raivoaa h*uralleen🤣🤣🤣 Nyt ne popparit tulille, tästä tule991084Ootko onnellinen kun ei tarvitse
nähdä tätä tyhmää naamaa enää koskaan? Multa se särkee sydämen, mutta minkäs teen. Vaikka olisi kuinka sinnikäs eikä hellittäisi, se ei aina auta.65831Steppuli veressä
Seiskan lööpissä Steppulilla naama ja nyrkit veressä. Ei tainnut ihan kamojen pihalle paiskominen riittää. Onkohan pistänyt kämpän tuusannuuskaks.54733Oletko nähnyt eroottiset kohuleffat? Fifty Shades Of Grey -trilogia tv:stä
Fifty Shades -trilogia starttaa, kun nuori opiskelijanainen Anastasia tapaa rikkaan liikemiehen. Seksisuhdehan siitä starttaa, höystettynä sadistisill6721