Suomessa vähennysten piirissä on enintään 350 työntekijää
ulkomailla 600. Miten tähän vastaa CGI?
http://www.taloussanomat.fi/porssi/2014/10/01/tieto-aikoo-vahentaa-lahes-900-noin-300-suomessa/201413576/170
ulkomailla 600. Miten tähän vastaa CGI?
http://www.taloussanomat.fi/porssi/2014/10/01/tieto-aikoo-vahentaa-lahes-900-noin-300-suomessa/201413576/170
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyllä noissa mammuteissa löytyy vielä paljon saneerattavaa...
Niin löytyy pienissäkin. Suurin osa pienistä yrityksistä nimittäin kaatuu muutaman ensimmäisen vuoden sisällä. Luonnollisesti kaikki saneerataan silloin pihalle kerralla, mutta näistä ei vsan tehdä juttuja.
isot käytävät, iso joukko käytävillä notkuvia vanhoja, tuottamattomia tyyppejä, jokohan vihdoin heistä päästäisiin.
Ja mistähän sinä kenenkään tuottavuudesta tiedät? Omituinen asenne monilla; jos ihmisellä alkaa olla ikää, niin hänen kuuluu saada potkut.
Ei muuten, mutta IT-alalla se vaan menee niin.
Tekniikka uudistuu niin nopeasti, ettei osaamispääoma kerry virkavuosien mukana läheskään samaa tahtia kun palkat kohoavat. Välillä pitää nuorentaa ja alentaa kuluja. Ei IT-alaa voi tehdä ns. virkamieshommana Pitää olla intohimolla mukana ja harrastaa sitä vapaa-aikanaan.
Case YT-neuvottelut:
CGI näyttää häviävän tämänkin kisan tai ainakin tämän erän.
Olen kuullut asiantuntijan ennusteen että nämä firmat vähintään puolittuvat kooltaan Suomessa seuraavan 2-3 vuoden aikana.
Joko tiedolta on Suomen päässä kaikki osaajat häipyneet? Ja jos ei niin miksi ihmeessä ei? Eihän tänne haluta jättää kuin jotain palaveriratsuja sun muita asiakkuusvastaavia. Kaikki työt tungetaan halpamaihin.
ja tuo tunkeminen offshoreen tekeekin työstä niin kallista ettei myynti enää vedäkään riittävästi.
Valtio pitää huolen siitä, että jos Tieto joskus tarvitsee työntekijöitä irtisanottujen tilalle, niin suoraan koulun penkiltä on riittävästi edullista ja innokasta tekijää tarjolla.
Milloin Suomessa herätään siihen, että IT-koulutusta on liikaa?