Onko lainmukaista kun saa irtisanomislapun vaikka on täystyöllistettynä projektissa.
Voiko projektissa olevan irtisanoa
p9phm8
11169
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Miksi ei saisi irtisanoa? Säästöjähän niillä irtisanomisilla haetaan, eikä työkuormien tasausta. Eikä firman tarvitse tehdä tappiota, riittää jos osakkeenomistajat eivät ole tyytyväisiä voittoon.
tuotannolliset ja taloudelliset syyt
Tietysti jos yhtä henkilöä aletaan irtisanomaan tuotannollisten ja taloudellisten syiden nojalla yhtään isommassa firmassa, se ei mene läpi. Paras esimerkki oli Nokia, jossa eräs esimies yritti irtisanoa yhtä alaista josta ei tykännyt kyseiseen syyhyn vedoten. Ymmärrettävästi ei mennyt oikeudessa läpi, että yksi henkilö vaikuttaisi tulokseen mitään...
tyhmä kysymys, totta kai saa.
... ei tuotannollisista ja taloudellisista syistä, jollei työntekopaikkaa siirretä muualle (tällöin tarjotaan siirtomahdollisuutta) TAI projekti lopeta ja jatkoa ei ole.
Toki jos on muita syitä, jotka voivat johtaa työsuhteen purkuun niin silloin voidaan purku tehdä.
Projektissa olevan henkilön voi korvata toisella talon sisältä ihan normaalisti ja projektissa olevan irtisanoa. Ei tuossa mitään erikoista suojaa ole.
Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää, kun työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen (taloudelliset) toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet. Jos yrityksen ulkopuolelta on esimerkiksi palkattu uusi työntekijä hoitamaan samankaltaisia tehtäviä kuin irtisanottu työntekijä teki, ei irtisanominen ole laillinen. Uuden työntekijän ottamista voivat olla myös sisäiset siirrot. Jos
Meillä ainakin oli niin, että työnantaja otti vuokrafirmasta työtekijoitä määräaikaisena projektiin. Sitten käynnistyivät yt:t ja vakituisia irtisanottiin samoista tehtävistä. Joku kysyi, että voiko noin tehdä? Vastaus oli, että vuokrahenkilöt on kuulemma määräaikaisia, joten ei haittaa. Ei siitä kukaan sitten mitään meteliä nostanut. En tiedä, miten käräjillä olisi käynyt, mutta eihän sellaiseen tällä alalla mennä "ettei mene maine". Mikä maine? ☺
Yrityksen tai yritysryhmän sisällä tapahtunutta siirtoa ei luokitella luokkaan "uuden työntekijän ottamiseksi samankaltaisiin tehtäviin". Uusi työntekijä on kyseessä, jos on solmittu uusi työsuhde.
On siinä jotain rajoituksia, mutta... jos joku halutaan irtisanoa niin sitten ne keksivät jonkun muun syyn ja taas sen jälkeen toisen.
Firman vaihto on paras ratkaisu kun alkaa työyhteisö olla mätä. Ja kyllä, tiedän tämän hetkisen työtilanteen, mutta parempi aloittaa hakeminen muualle ajoissa.
Täytyy myöntää, että hämmästyin aidosti kun palstan aukaisin. Yksi otsikkokysymys, mitä en enää tällä alalla olisi odottanut näkeväni: "Voiko projektissa olevan irtisanoa?"