Meidän firmassa on tapana, että työvuorolistaan, siis 3 viikkoa, merkitään tunnit niin, että tulee yhteensä 112,75 tuntia. Tällöin TAL tunnit eivät kasaannu eli kerry, vaan ne hyvitetään siis työaikaa lyhentämällä.
Mutta kun tekee ylitöitä, niin yks kaks ylityötunneista onkin vähennetty 8 tuntia eli normaali työaika onkin "palannut" 120 tuntiin ja TAL tunnit kertyvätkin yllättäin.
Miksi vähennetään 8t, eikä 7,15, jolloin tulisi tasan 120t täyteen, jonka kuukausipalkallinen on velvollinen tekemään?
Jos kerran työlistaan on merkitty sellaiset lähdöt, että niistä tulee 112,75 t, niin eivätkö ylityöt olekaan sen ylittävät tunnit?
Toi systeemi on mun mielestä siis tosi syvältä.
Epäreilu, ja onko se edes laillinen!!??
Miten on teillä muilla käytäntö ja mitä tykkäätte tästä meidän "systeemistä"?
Mutta kun tekee ylitöitä, niin yks kaks ylityötunneista onkin vähennetty 8 tuntia eli normaali työaika onkin "palannut" 120 tuntiin ja TAL tunnit kertyvätkin yllättäin.
Miksi vähennetään 8t, eikä 7,15, jolloin tulisi tasan 120t täyteen, jonka kuukausipalkallinen on velvollinen tekemään?
Jos kerran työlistaan on merkitty sellaiset lähdöt, että niistä tulee 112,75 t, niin eivätkö ylityöt olekaan sen ylittävät tunnit?
Toi systeemi on mun mielestä siis tosi syvältä.
Epäreilu, ja onko se edes laillinen!!??
Miten on teillä muilla käytäntö ja mitä tykkäätte tästä meidän "systeemistä"?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Terve!
Tuo on varsin mielenkiintoinen kysymys. Suosittelisin, että esittäisit ko. kysymyksen myös Kontrolli-foorumilla. Kyseistä foorumia seurannee suurempi asiantuntijoiden joukko ja vastaukset ovat luotettavampia kuin täällä.
-kotka
Ylitöitä ovat kaikki 120h ylittävät tunnit.
18:lta ensimmäiseltä ylityötunnilta maksetaan +50% korotettua palkkaa ja sen ylimenevälätä osalta +100% korotettua palkkaa.
Jos listassasi on merkitty 112.75h ja teetkin 120h, niin sinulla ei ole yhtään ylityötuntia blakkarissa, mutta TAL tunteja kertyy täydet 7.15h.
Eli TAL-tunnit kertyy 120h periodissa viimeisiltä 7.15 tunnilta.
http://www.vartijat.com/VartijaTES.pdf
8 tunnin vähennykseesi on mahdotonta vastata antamillasi pohjatiedoilla, mutta työvuorosuunnittelijasi pitäisi/kuuluisi neuvoa, kun kysyt häneltä.
OK. Noinhan se tietysti menee. Ei vaan ole kovin kannustava systeemi ylitöiden tekemistä ajatellen.
Siis firma saa aina käytännössä ekat 8t tehtyjä ylitöitä ILMAN YLITYÖKORVAUKSIA !!!
Taitaa tältä pojalta jäädä tulematta, kun kutsutaan. Sellasia " voisitko tulla pari tuntia aikaisemmin jne", palveluksia on tullut tehtyä tietenkin luonnostaan vaikka kuinka paljon, mutta jos systeemi on noin epäreilu toiseen suuntaan, niin taidanpa antaa olla tekemättä tästä lähtien, oli sitten vaikka kuinka tärkeätä.
Onhan toi idioottimaista, että hirveellä vaivalla väännetään 112,75 tuntisia listoja, kun 120 t listat ois paljon helpompia ja selkeämpiä tehdä.
Eikö myös meikäläisten työajan pitäisi olla tuo 120t/3viikkoa? Ja TAL tunnit ikäänkuin saavutettu etu, eikä haitta ylityökorvauksia ajatellen??!!
Miks ei kukaan kommentoi edellistä kommenttia????
Miten sen nyt ottaa, onko se ylityötä jos teet sen 112.75 jälkeen joitain vuoroja lisätöinä. Kyllähän tuossa on toi huono puoli, mutta ei sitä ihan ilmaiseksi tarvitse tehdä. Saahan siitä hälykorvauksen ja TAL-tunnit. Mutta tietysti ylityökorvauksena saatu voitto jää nolliin.
Voithan kysyä samassa puhelussa, että olisko tarjota myös ylityövuoroja tämän tarjolla olevan vuoron lisäksi. Aina kannattaa mennä pari tuntia aikaisemmin jos vuorosuunnittelija pyytää, koska silloin saat parilta tunnilta neljän tunnin palkan (hälyt) ne TAL:t.
Mutta onhan se kuitenkin niin, että kun työvuorosuunnittelijalla kusee vuorot ja täytyy soitella hepuille jotka lähtee vuoroja tekemään, niin kyllähän ne soittelee ensin sellaisille jotka yleensä lähtee soittamalla töihin.
Jos aina kieltäydyt niin miksi ne tuhlaisivatkaan aikaansa soittelemalla sinulle. Tämä siis neuvoksi, jos kuitenkin haluat tehdä övereitä.
Toki voi myös kieltäytyä jos siltä tuntuu ja "puhelinhäiriköinti" loppuu taatusti pienen ajan päästä.
Minun mielestäni jos pitää joustaa, niin sitten pitää joustaa molempiin suuntiin.
Juu! Ei tarvitse ilmaiseksi tehdä.
Onks joku väittäny niin??
Kysymyshän on siitä, että tolla tempulla saa työnantaja mukavan pelivaran mahdollisille "halvoille" ylitöille.
Alkujaanhan työajanlyhennystunnit on ns. pekkastunteja, eli saavutettu etu, joka tulee kuukausipalkkalaiselle vakiotyöläiselle. Siis ETU.
Siis nyt me tehdään 7,15 tuntia lyhyempää kolmiviikkoisjaksoa, ku pitäis, ja saadaan just sen verran vähemmän liksaa. Tai vapaaaikaa.
Ei ton homman taatusti pitäny noin mennä. Taas "riviapinoita" kusetetaan.
Jos mun kolmiviikkoislistassa on 12,75 tuntia merkitty, ni mun järjen mukaan SEN YLIMENEVÄ OSA ON YLITÖITÄ!!!
Kun mä siirryin kuukausiliksalle, mulle sanottiin, että jos ei voida teettää täysiä tunteja, se on työnantajan murhe. Mulle kuuluu kuitenki täysi palkka.
Täytyy kai kysyä joltain alan lakimieheltä, onko tollanen edes laillista!!!???
Niin onkin työnantajan murhe.
Jos teet 60h. Niin saat silti täyden kk. palkan.
Olen samaa mieltä kanssasi, että tunnit pitäisi olla täynnä, jotta saisi övereitä. Kerroin vain faktat.