Juoksutuksesta

Tänä päivänä työnhakijoiden kannattaa kysellä työnhakijaa hakevalta firmalta itse asiassa aika paljonkin kysymyksiä.

Muuten siinä käyn usein niin, että yritys haastattelee hakijoita useita kertoja vaikka itse työpaikka olisikin epävarma koko yrityksessä. Siinä seuraa ns. "juoksuttaminen".

Työnhakijalle siitä myös seuraa turhaa työtä, turhia poissaoloja sekä matkustuskuluja. Ja poissaolotunnithan pitää korvata vanhassa työpaikassa.

Nykyjään troppaan kaikki epämääräiset työnantajat jos edellä mainitun kaltaisia asioita alkaa tulla esiin.

Suosittelen sitä samaa myös muille. "Juksuttajilla" on aikaa juoda kahvia jq puhua p**** eri ihmisten kanssa, mutta työnhakijalla jolla on aikomus vaihtaa firmaa ei sitä ole.
4159
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

No mikä ongelma tässä nyt sitten on? Periaate kun on sellainen, että seuraavaa työpaikkaa ei saa hakea ennen kuin edellisestä on eroon päästy.

Äänestä
  • Muahahahahahahahahaaa.a.a.aa. köh, köh. Kiitos tästä!

    Äänestä

  • Kukaan ei halua vaarantaa nykyistä työpaikkaansa jonkun pikku puksun ja niiden naurettavien haastatteluprosession takia.

    Jos kerta kaksi haastatteluissa ei riittä niin pitäköööt oman pikku puljunsa.
    ¨
    En minä ainakaan lähde juoksuteltavaksi jonkin muutaman hengen firman vuoksi.

    Äänestä

Itseäkin on juoksutettu, ei paljoa naurata lähteä parikin kertaa aina kesken työpäivän toiseen kaupukiin, jonka jälkeen odotella kuukausi(a) sitä viestiä jossa kerrotaan että tehtävään on valittu joku toinen.

Lisäksi verenpainetta nostavat yritykset jotka eivät oikeen itsekkään tiedä mitä ovat hakemassa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


P**kanpuhujat kuriin kirjoitti:

Tänä päivänä työnhakijoiden kannattaa kysellä työnhakijaa hakevalta firmalta itse asiassa aika paljonkin kysymyksiä.

Muuten siinä käyn usein niin, että yritys haastattelee hakijoita useita kertoja vaikka itse työpaikka olisikin epävarma koko yrityksessä. Siinä seuraa ns. "juoksuttaminen".

Työnhakijalle siitä myös seuraa turhaa työtä, turhia poissaoloja sekä matkustuskuluja. Ja poissaolotunnithan pitää korvata vanhassa työpaikassa.

Nykyjään troppaan kaikki epämääräiset työnantajat jos edellä mainitun kaltaisia asioita alkaa tulla esiin.

Suosittelen sitä samaa myös muille. "Juksuttajilla" on aikaa juoda kahvia jq puhua p**** eri ihmisten kanssa, mutta työnhakijalla jolla on aikomus vaihtaa firmaa ei sitä ole.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu