Kokemuksia Sofigatesta? Millainen työnantajana? Entä kollegat? Palkkaus? Muuta?
Sofigate työpaikkana?
qwerty39
3815535
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 38
Vanhimmat
Tulospalkkaushan tuolla on, että jos haet "normaali TES"-työsuhdetta, niin unohda koko firma
Tulospalkkaushan on hyvä idea, jos se on oikeasssa suhteessa peruspalkkaan. Liian pienet bonukset on lähinnä vitsi. Jos palkka taas muotoutuu lähestulkoon vain bonuksista, se aiheuttaa burn outtia ja stressiä, jotka heikentää työsuoritusta.
Esim. 50% bonusta tai yli. Onko se paljon vai vähän?
Useampi entinen kollega on tuonne vaihtanut. Ilmeisesti jokin siellä on paremmin.
Kasvava talo jossa on paljon vetovoimaa osaajille. Kannustavat palkkausvaihtoehdot tarjolla.
Minulla on takana yli 4 vuotta Sofigatella, enkä kertaakaan ole katunut tänne tuloa tai edes miettynyt vaihtamista!
Työ on vaihtelevaa, motivoivalla tavalla haastavaa, joka päivä oppii uutta ja pääsee tekemään töitä tosi erilaisissa ja mielenkiintoisissa ympäristöissä ja alan uusimpien ja innovatiivisten konseptien kanssa. Täällä pääsee aika paljon itse vaikuttamaan siihen mitä tekee, ja ihmisten kiinnostuksen kohteita kuunnellaan.
Turvatyöpaikka tämä ei ole, vaan ihmisiltä vaaditaan oikeasti tavoitteellista tekemistä, tuloksia ja kykyä johtaa asioita. Osin varmaan siksi kollegat ovat tietysti aivan mahtavia! Täällä on vahva jakamisen ja auttamisen kulttuuri, eli aina jos tarvitsee jossain apua tai vaan sparrauskumppania, sitä saa!
kuulostaa ihan normipaikalta, noita on 11 tusinassa. Ei sykähdytä siis.
Kuulosta siltä, ettei kyse ole boonuksista vaan riskin jakamisesta. Boonus on sellainen, joka maksetaan yrityksen tuloksen/projektin/osavuoden perusteella peruspalkan päälle. Jos peruspalkka on alle TESin niin kyse on riskin jakamisesta työntekijöiden päälle.
IT-alalla olleet tietävät, että joku projekti voi venyä ilman että kukaan on tehnyt mitään virhettä, jos määrittelyt eivät vain jostain syystä olleet realistiset. Kantaako tässä tapauksessa koodari vastuun palkallaan?
Tottakai kantaa.
jostain syystä rekrytointi ei vastaa ikinä hakijoille mitään rekrytoinnin jälkeen. Tämän on ilmaissut todella moni taloon hakija eikä heidän meriittinsä ole ihan kevyimmästä päästä. Tuosta tulee tunne, että talossa on epäpätevää rekrytointihenkilökuntaa eikä hakijoita arvosteta.
Tunnen erään taloon palkatun ja aiemmasta hän sai potkut suuren poissaolomäärän vuoksi ja kuitenkin hänet sofigatelle palkattiin. Koulutustausta on todella vaatimaton ja mietin kenelle hän voi neuvoja yhtään missään neuvoja antaa, mutta kukin tyylillään. En itse ole ollut töissä yrityksissä, jotka Sofigaten palveluita käyttävät ja äänestän ettei niitä jatkossakaan käytetä :).
Juurikin samaa olen kuullut ja yrityksen ns. asiakaskokemus hoidetaan todella huonosti ellei hakijoille vaivauduta ilmoittamaan mitään ja kohdellaan noin epäkunnioittavasti. Moni saattaa toimia vastuullisissa tehtävissä ja olla päättämässä mitä konsulttifirmaa käytetään jatkossa tai ei käytetä Sofigaten kohdalla :).
Firmassa ei taida olla mitään koulutustaso vaatimuksia ja puute syntyy koulutuksen puutteesta johtuvasta osaamisvajeesta.
Itseäni myös sama ihmetyttänyt suuresti ettei hakemukseen tullut minkäänlaista vastausta, kun pari kertaa laitoin hakemusta. Osaamiseni ja kokemukseni täsmäsi hyvin haettuun profiiliin eli en ollut edes mikään ns. turha hakija ja onnenonkija. Jäi tosi omituinen kuva firmasta. Tuskin olen yhteyksissä enää asiakkaana tai työnhakijana
Allekirjoitan saman eli olen varmaan lähettänyt ladkaan kymmenkunta täsmähakemusta ja joissain tapauksissa ollut ensin yhteyksissä rekrytoivaan esimieheen mutta hakemuksia käsittelee ilmeisesti ensin joku muu ihminen, joka suodattaa jollain omituisella algoritmilla pois ison osan potentiaalisistakin hakijoista. Jos sitten erehtyy kysymään hakemuksensa perään niin saa vastauksena närkästyneen ilmoituksen siitä, että he ottavat itse yhteyttä jos osaaminen kolahtaa.
Muutamia blogikirjoituksia olen lukenut, jonkun naispuolisen kirjoittamana eikä niissä ole mitään sanomaa. Ilmeisesti kiertävä vuoro pakottaa hänet yrittämään ja se saa aikaan vain huonoa mainetta koko firmalle. Ellei sanottavaa ole voisi olla hiljaa tai jättää kirjoittamisen sen hallitseville. Aina ei ole hyvä, että olet samassa paikassa työssä vuosia ja pääset kohoamaan sisäisesti ilman tarvittavaa osaamista. Ei blogikirjoituksilla pelasteta omaa tai firman mainetta vaan heikennetään sitä.
Samaa olen kuullut muutamilta kovan tason konsulteilta firmasta. Varmaan valtionhallinnosta repivät rahansa ;).
Ihania ihmisiä koko porukka :)
Tää on yks niitä kioskeja, jotka pysyy pystyssä julkkarikusetuksilla.
Nostan. Sofigatella näyttäisi olevan avoimia paikkoja, joiden otsikko sopii siihen, mitä haen, mutta jokin ilmoitusteksteissa ja webbisivujen perusteella vähän tökkii... Olin aikoinaan Accenturella enkä halua samanlaiseen paikkaan. Tuoreempia kokemuksia?
Jos vertaan nopeasti Accenture vs. Sofigate, niin Sofigate suuntaa perinteisen ylemmän johdon IT managementin ja perus infran hallinnon väliin. Ts. käytännönläheinen IT hallinta eli Service Integration and Management ( SIAM; palveluintegraatio).
Talon sisältä löytyy osaavia ammattilaisia, joilla on 20 kokemusta alalta, työskennelleet Accenturella, PwC:lla, EY:lla, CapGemini, KoneCranes, Neste, Wärtsilä jne. Viime aikoina on palkattu paljon nuorta väkeä. Kriteerinä pidetään ainakin hyvä asenne työhön, oppimishalukkuus ja sosialisuus.
Työtuntia saa tehdä omaan tahtiin, kunhan asiakkuuksia hoidetaan hyvin. Palkkio (joka on eri kuin boonus) muodostuu laskutettavasta työstä kiinteän peruspalkan lisäksi. Palkkion saa aina seuraavan kuukauden aikana. Näin olleen, mitä enemmän laskutettavaa työtä teet, sitä paremman palkan saat. Toki, pitää kirjata hyvin perusteellisesti, että mistä työstä asiakas joutuu maksaa.
Loppujen lopuksi, työ on vähemmän stressaava kuin Accenturella. Mun mielestä firmassa on hyvä työilmapiiri, koska hierarkia on hyvin matala, asiakkaista pidetään huolta ja laadusta pidetään kiinni (vaikka firma onkin kasvanut reippaasti). Työntekijöitä koulutetaan, esim. kaikille on pakollinen IT-akatemia, joka tarjoaa tietohallintojohtamisen valmennusohjelmia.
"Työtuntia saa tehdä omaan tahtiin, kunhan asiakkuuksia hoidetaan hyvin. Palkkio (joka on eri kuin boonus) muodostuu laskutettavasta työstä kiinteän peruspalkan lisäksi. (...)Näin olleen, mitä enemmän laskutettavaa työtä teet, sitä paremman palkan saat."
Eli 16 h päiviä la su, niin saa hyvän tilin vähällä viikkotyöllä.
Asiakkuuksissa on tuntikatto eli et saa määrääsi enempää.
Onko huhu totta, että etätyö ei ole sallittua?
Hoho. Jos etätyöt on kielletty, ei tuo dinosaurus ole kauaa alalla :)
:D niinpä, mutta näin mulle kerrottiin ”ei ole ko. kulttuuria” Olis kiva tietää mikä on totuus??
Täyttä puppua. Etätyö on hyvinkin sallittua ja sitä myös tehdään paljon.
-Sofigatelainen
Hyvä mesta. Hyvä vetäjä.
Monet+Sofigatelle+siirtyneet+ovat+Sofigaten+asiakkaiden+entisiä+työntekijöitä.+Eli+hankkimalla+Sofigatelta+palveluja+on+aina+suojaverkko+olemassa.+Palkka+maksetaan+tuloksen+mukaan+joten+henkilöstöä+pitää+palkata+paljon+jotta+hyviä+yksilöitä+jää+-+tulospalkkaus+ohjaa+heikot+laskuttajat+pois+jolloin+yt+neuvotteluja+ei+koskaan+tarvita.+Tehokas+konsepti.+Kun+Linkedinä+seuraa+näkee+Sofigaten+monen+yhtenä+työuran+välivaiheena.+Jos+työt+katkeaa+nopeasti+alta+voi+käydä+parkissa+Sofigatella+ja+vuoden+jälkeen+CV+teknisesti+voikin+hakea+jo+uutta+työtä+uudistuneena+asiantuntijana.+Vaikuttaa+olevan+siis+win-win+kaikille.+Tärkeintä+on+pitää+aina+omat+verkostot+kunnossa+-+80%+uusista+töistä+tulee+sitä+kautta.
Eli+>50%+vaihtuvuus,+talossa+ollaan+alle+2v+keskimäärin.+Osa+pidempään,+osa+paljon+lyhyempään.
Jos+on+tulospalkka,+niin+mitä+järkeä+on+olla+renkinä+välistävetäjälle+kun+töitä+löytyy+finiteceistä+ja+eworkeista.+Ja+jos+ei+jaksa+omaa+yritystä+perustaa+niin+laskutusta+voi+tehdä+1%+kuluilla+monilla+eri+laskutuspalveluilla.
Tätä mallia kannattaa totisesti harkita. Ainakin parempi kuin olla parasiittien imettävänä sairaassa työyhteisössä.
Ihan paska paikka lol =) Huonot edut ja palkkaus. Revitään orjatyöläisten selkänahasta
Millainen palkka Junior Advisoreilla on?
1800
2800
Hyvät+kolleegat.+Palkkaus+vaihtelee+oman+kokemuksen+mukaan+mutta+pohjana+on+hyvä+pitää+2400-3000+++10%+laskutus+lisä+joka+on+karkeesti+800-1200.+Eli+voisin+väittää+että+yli+3000+bruttoon+pääsee+aina+kuhan+löytää+mieluisia+asiakasprojekteja.
Tää on uus Sarasvuopumppu. Konsultointituubaa ylemmälle johdolle .
Nimenomaan. Tuubaa, jonka varjolla yritetään saada laskutus auki ja tulla kuin virus kaikkiin firman toimintoihin. Sitten se on ihan kiinni siitä, sattuuko kohdalle joku niistä osaavista konsulteista vai niitä, jotka nyt ei vaan kelvanneet muualle. Ne karseimmat tapaukset on oikeasti käsittämättömän epäpäteviä edes k-kaupan kassalle.
Ehkä kannattaisi vähän kiinnittää huomiota ihmisen koulutukseen. Sekä HR:n että asiakkaan. Jos ei vaadi mitään, voi saada jonkun amisjunnun.
Kiva ja miellyttävä työpaikka. Työtehtävät helppoja. Palkkakin on kiitettävä. En vaihtaisi toiseen työpaikkaan. Matka vain on pitkä. Työkaverit ovat kannustavia. Pomot rentoja. Hyvä työpaikka.