Oletteko muut törmänneet samanlaiseen ilmiöön kuin on eräässä metallialan alihankintafirmassa. Ko. yrityksessä on käytössä ns. solupalkkaus joka perustuu analysoituihin ja kellotettuihin standardiaikoihin. Kellotustapahtumat luodaan täysin keinotekoisesti, todellisuudessa erittäin ahtaat työskentelytilat "tyhjennetään" muista työntekijöistä ja tuotteista että saadaan työpiste kellotuksen ajaksi "täydelliseksi" ja tehokkaaksi. Todellisuudessa työntekijät joutuvat kuitenkin päivästä toiseen kantamaan tuotteita kymmeniä metrejä kun ne kellotettaessa olivat käden ulottuvilla. Mitään häiriölisiä standardiaikoihin ei ole kuitenkaan lisätty, koska kehitystyötä tehdään kuulemma jatkuvasti että työskentelyolosuhteet saadaan hyviksi. Mitään ei kuitenkaan koskaan tapahdu, tuotevalikoima lisääntyy jatkuvasti ja tiloja ei lupauksista huolimatta saada lisää yhtään. Solukertoimet laskevat jatkuvasti, edes hetkellinen tilauskannan tuplaantuminen ei sitä nosta vaikka sama määrä ihmisiä tekee tuplatyömäärän ilman suuria ylityömääriä. Jotenkin tuntuu kusettamiselta...
Solupalkkaus
jsxx
3716
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Heinävedellä eräissä metallialan yrityksissä käytetään solupalkkausta. Siellä jos uusi työntekijä ei saa ensimmäisestä päivästä alkaen keskimääräistä parempia kappalemääriä mitä "sekuntikellomiehet" ovat määritelleet, niin muutaman päivän kuluttua "sekuntikellomiehet" sanovat työntekijälle työvuoroon tultaessa, että työsuhteesi on päättynyt, vaikka ko. työntekijä on päässyt samoihin kappalemääriin mitä pitkään työssä olevat tekevät. Tällä tavalla yritetään kiristää kappalemäärät entistä suuremmiksi, koska yrityksen voitot on saatava väkisin suuremmaksi.
"Sekuntikellomiehet" koko ajan tarkkailevat montako kappaletta kukin on tehnyt.
Mutta työntekijä voi itse päättää että meneekö töihin "sekuntikellomiesten" alaisuuteen vai muualle missä myös inhimillisyys otetaan huomioon eikä sekuntikelloilla lasketa kappalemääriä.
Minulla on kokemusta useista metallialan ja muiden alojen työpaikoista ja missään muualla ei ole tälläistä sekuntikellotusta ollut.
Kokemuksesta sanon, että työnteko on paljon mielekkäämpää kun ei "sekuntikellomiehet" ole selän takana.
Kylläpäs kuullostaa tutulta...sielläkin varmaan järjestetään työntekijöille säännöllisesti palavereja joissa annetaan säästelemättä negatiivista palautetta, uskoen sen pitävän motivaatiota yllä...
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000025&posting=22000000003799147