Missä rooleissa IT alalla on parhaat palkat ja edut suhteessa työhön ? Esim myyjä, koodari, suunnittelija, manageri, konsultti ...
IT alan eri roolit?
amatööri
19576
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
konsultilla tietenkin, siis oikealla sellaisella. ei sellaisella konsultilla, joka on junnu ja koodaa phptä alihankkijana.
kunnon konsultti vetää helposti 10 000 e / kk liksaa.
Minkälainen tämä "oikea konsultti" on ? Mitä hän osaa ja tekee?
10 000 e/kk tienaava it-alan "oikea konsultti" on joulupukin veli ja hammaskeijun serkku.
no, se 250 eur varvi ja 40 varvia kuussa eli pari asiakasta päivässä. ei se enempää vaadi.
minkälaista konsultointia?
Managerina tietysti, katso vaikka taulukoista. Tämä on tietysti luonnollistakin koska parhaat tyypit etenevät aina uralla ja pääsevät esimiesasemaan.
Puhtaasta ammattikoodarista ei ole manageriksi (siis oikeaksi manageriksi, ei tittelimanageriksi). Häntä ei kiinnosta ihmisten johtaminen, sparraaminen ja sopimusneuvottelut, vaan hän mielummin kehittää koodaustaitojaan.
Juuri näin.
Mutta tuleeko heistä sitten kuitenkin managereita :)
Puhtaasta ammattikoodarista oikeaksi managerista. Mustasta valkoiseen. Löytyykö muita sävyjä.
Aika monet managerit on ajautuneet tehtäväänsä olemalla vahingossa väärällä hetkellä väärässä paikassa.
Tättähäärä joka tulee toimeen pomonsa kanssa voi olla pian pomo itsekin.
kaikista tulee aikanaan managereita. Se tietohan meitä kannattelee jaksamaan päivästä toiseen.
Manageri, ainut pitkällä tähtäimellä oikeasti tavoittelemisen arvoinen paikka. Hyvä liksa, parempi työvarmuus, mukavat hommat :-) ja se johtamiskompetenssi ei vanhene käsiin kuten tekniikka. Mutta vain kyvykkäimmät pääsevät etenemään.
Laitoit mukaviin hommiin hymiön perään - ja niinhän se on. Jos tykkää riidellä tyhmäksi tekeytyvät asiakkaan kanssa siitä, onko kyseessä muutos vai ei, niin sitten se on kivaa. Useimmat pitävät tuota kuitenkin myös stressaavana. Elämän sisältö pitää etsiä esim. kalliista autosta ja ulkomaanmatkoista, koska työ ei tarjoa mitään järkevää.
Toinen on sitten tämä kyvykkäimpien eteneminen - sekin on totta, muttei tietenkään tarkoita, että parhaat ohjelmistosuunnittelijat ovat hyviä managereita. On hyväksi olla sopivan tyhmä (verrattuna niihin parhaisiin koodareihin), tylsiä rutiineja ja puuduttavia palavereita pitää kestää. Paskan puhumisen pitää sujua ja väljä käsitys totuudesta auttaa myös. Näillä eväillä pääsee pitkälle. Niin ja jotenkin pitää olla sellainen ihminen, joka ei häpeä mitään.
Eli jostain ihmisistä on tietokoneohjelmien tekoon ja jostain toisista on managereiksi.
Parastahan managerina olemisessa on se, että voi aina päästä isommaksi manageriksi. Työt saattaa muuttua hiukan paremmiksi, mutta ennen kaikkea palkka nousee. Teknisessä roolissa mitään vastaavaa urakehitystä ei ole.
Olen todistanut useammankin tapauksen, jossa manageriksi on edetty siitä yksinkartaisesta syystä, että kaikki tekninen ja oikea tekeminen on ollut ko. henkilölle aivan liian haastavaa ja jotakin puuhastelua on pitänyt hänelle keksiä.
Eikö irtisanominen olisi ollut järkevämpi ratkaisu?
ei toki, eihän teknisesti pätevät pääse irti nippeleistään eikä pi**eleistäänkään.
Siinä tuli totuus ilmi.
Arkkitehti-tason suunnitteliljoilla hyvät palkat mutta teknisen osaamisen vaatimukset sitten kovat, vaatii usein myös jonkinlaista bisnes-näkemystä ja hyvää esiintymiskykyä ja hyviä kommunikointikykyjä. Pelkkä koodaustaito ei siis riitä tässä roolissa mihinkään.
Esim. Microsoft Sharepoint -arkkitehti (seniori) helposti ison it-talon palveluksessa 5000e - 7000e. Itsenäisenä konsulttina varmaan enemmänkin.
Osaavilla it-myyjillä myös provikoiden ansiosta voi olla myös hyvät palkat.
tottakai se vaikuttaa....ylempi it-upseeri saa enemmän kun alempiarvoinen it-upseeri.