VincITillä YT?

On siellä, tuli tietoa useammasta paikasta. Liittoonkin on oltu yhteydessä.

liitto-orava1234 kirjoitti:

On siellä, tuli tietoa useammasta paikasta. Liittoonkin on oltu yhteydessä.

Mielenkiintoista. Voisin melkein vannoa, että vasta oli Hervannassa sillalla banderolli "Palkkaamme ATK-ohjelmoitsijoita. Vincit" tms. Olikohan eri pulju?

her vanta kirjoitti:

Mielenkiintoista. Voisin melkein vannoa, että vasta oli Hervannassa sillalla banderolli "Palkkaamme ATK-ohjelmoitsijoita. Vincit" tms. Olikohan eri pulju?

Vasta ilmoittivat laajentavansa toimintaa pääkaupunkiseudulle. Mitäs talouslukunsa kertovat?

@@@@@ kirjoitti:

Vasta ilmoittivat laajentavansa toimintaa pääkaupunkiseudulle. Mitäs talouslukunsa kertovat?

viime vuosi tappiolla raskaasti ja liikevaihtokin pieneni. täällä oli jossakin linkkikin ko. lukuihin.

nurinmenee kirjoitti:

viime vuosi tappiolla raskaasti ja liikevaihtokin pieneni. täällä oli jossakin linkkikin ko. lukuihin.

Tarkoitat varmaan tätä linkkiä, jonka mukaan firma teki voittoa 536.000€
Olet siis varmaan ymmärtänyt väärin tuon luvun, siinä EI ole miinusmerkkiä edessä, vaan tulossa on positiivinen...

sos.dem.vas. kirjoitti:

Tarkoitat varmaan tätä linkkiä, jonka mukaan firma teki voittoa 536.000€
Olet siis varmaan ymmärtänyt väärin tuon luvun, siinä EI ole miinusmerkkiä edessä, vaan tulossa on positiivinen...

Lue lisää

http://www.kauppalehti.fi/yritykset/yritys/vincit oy/21130349

sos.dem.vas kirjoitti:

http://www.kauppalehti.fi/yritykset/yritys/vincit oy/21130349

Liikevaihto radikaalissa laskussa, kannattavuus huononee edelleen. Silloin se on YT paikka.

Varsinkin kun palkkaavat nykyään vain naisia, ja tietäähän kaikki että miksi.

ex-vincitläinen kirjoitti:

Liikevaihto radikaalissa laskussa, kannattavuus huononee edelleen. Silloin se on YT paikka.

Varsinkin kun palkkaavat nykyään vain naisia, ja tietäähän kaikki että miksi.

Lue lisää

Toimittajat toistelevat toisiaan ja uskovat samalla kaiken syötetyn. Saattaa toimia? Positiiviset jutut myyvät.

Taitaa olla sitä faktaa tämä:
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/tulostiedote/tiedote.jsp?selected=kaikki&oid=20140501/14015476012980

Mutta miten firmalla nyt menee, voisiko joku selvittää? Soittaisi vaikka toimitusjohtajalle ja kysyisi, eikä aina kirjoittaisi vanhoista asioista tai aikomuksista. Hienoja asioita mutta kuultu jo. Tämän tilikauden osalta arvio on helppo antaa joten puhelin kouraan, taloustoimittajaystäväni. Notta pääsemme ihimettelemähän.

toimittelija kirjoitti:

Toimittajat toistelevat toisiaan ja uskovat samalla kaiken syötetyn. Saattaa toimia? Positiiviset jutut myyvät.

Taitaa olla sitä faktaa tämä:
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/tulostiedote/tiedote.jsp?selected=kaikki&oid=20140501/14015476012980

Mutta miten firmalla nyt menee, voisiko joku selvittää? Soittaisi vaikka toimitusjohtajalle ja kysyisi, eikä aina kirjoittaisi vanhoista asioista tai aikomuksista. Hienoja asioita mutta kuultu jo. Tämän tilikauden osalta arvio on helppo antaa joten puhelin kouraan, taloustoimittajaystäväni. Notta pääsemme ihimettelemähän.

Lue lisää

Tuskimpa sillä toimarilla tarvetta on tästä vuodesta puhua, kun se ei ole vielä loppu.

Sama porotokka myymässä uskontokirjojaan tuossa Tampereen rautatieaseman edessä?

Voi tulla kodareille talvella kylmä.

Aika tyhjää puhetta koko firma

aivopieruja herättävä firma?

Aloittaja vain on valitettavasti oikeassa.

Aku Ankka? No vertailukohta lienee sopiva

Jaahas, sielläkö siis tingitään palkoista. Mitenhän lienee, mennäänkö TESin mukaan vai sieltä mistä aita on matalin?

Ihme hommaa IT alalla että joka kohdassa kyykytetään työntekijää kun vain pystytään. Saartooon pitäisi tollaiset laittaa, sama juttu se toinen putiikki joka Oulussa tarjoaa siivojien palkkatasoa kokeneille kodareille.

liitto-orava87665 kirjoitti:

Jaahas, sielläkö siis tingitään palkoista. Mitenhän lienee, mennäänkö TESin mukaan vai sieltä mistä aita on matalin?

Ihme hommaa IT alalla että joka kohdassa kyykytetään työntekijää kun vain pystytään. Saartooon pitäisi tollaiset laittaa, sama juttu se toinen putiikki joka Oulussa tarjoaa siivojien palkkatasoa kokeneille kodareille.

Lue lisää

Niin minä en sanonut; olen vain joskus puhunut heidän rekryihmistensä kanssa ja kun olen kertonut, millaista palkkaa haluaisin on keskustelu loppunut. Ja sanoin ihan silloisen palkkani.

Mitään oikeaa tietoa firman sisältä ei siis ole.

asasdasdasdassadaddd kirjoitti:

Niin minä en sanonut; olen vain joskus puhunut heidän rekryihmistensä kanssa ja kun olen kertonut, millaista palkkaa haluaisin on keskustelu loppunut. Ja sanoin ihan silloisen palkkani.

Mitään oikeaa tietoa firman sisältä ei siis ole.

Lue lisää

Eli alipalkkausta? Tätä on liikkeellä. Kokeneet ja kalliimmat eli yli 30v potkitaan pois. Lieköhän montaakaan firmassa yli 3-4v ollutta enää töissä?

liitto-orava87665 kirjoitti:

Jaahas, sielläkö siis tingitään palkoista. Mitenhän lienee, mennäänkö TESin mukaan vai sieltä mistä aita on matalin?

Ihme hommaa IT alalla että joka kohdassa kyykytetään työntekijää kun vain pystytään. Saartooon pitäisi tollaiset laittaa, sama juttu se toinen putiikki joka Oulussa tarjoaa siivojien palkkatasoa kokeneille kodareille.

Lue lisää

> Ihme hommaa IT alalla että joka kohdassa kyykytetään työntekijää kun vain pystytään.

Se on kato se ylitarjonta. Suomessa on jokaista IT-alan paikkaa kohden 20 pätevää tekijää.

justjoo12453 kirjoitti:

Eli alipalkkausta? Tätä on liikkeellä. Kokeneet ja kalliimmat eli yli 30v potkitaan pois. Lieköhän montaakaan firmassa yli 3-4v ollutta enää töissä?

No, eihän se sikäli ole alipalkkausta, että varmaan TESsin mukaan mennään. IT palvelualan TESsin palkat on sen verran huonot verrattuna alan palkkoihin, ettei niitä monillakaan ole.

Mutta mieluiten palkataan koulusta ja nostetaan palkkaa todella hitaasti ja toivotaan, että kaveri pysyy, kun on sitä hyvää pöhinää. Varmaan jossain määrin toimiikin, jos työpaikka on oikeasti kiva.

asasdasdasdassadaddd kirjoitti:

No, eihän se sikäli ole alipalkkausta, että varmaan TESsin mukaan mennään. IT palvelualan TESsin palkat on sen verran huonot verrattuna alan palkkoihin, ettei niitä monillakaan ole.

Mutta mieluiten palkataan koulusta ja nostetaan palkkaa todella hitaasti ja toivotaan, että kaveri pysyy, kun on sitä hyvää pöhinää. Varmaan jossain määrin toimiikin, jos työpaikka on oikeasti kiva.

Lue lisää

TESsin mukaan jos menee niin eikös se ole normaali palkka alalla kuin alalla. Jos maksetaan yli niin se kai on vain yrityksen tyhmyyttä?

asasdasdasdassadaddd kirjoitti:

No, eihän se sikäli ole alipalkkausta, että varmaan TESsin mukaan mennään. IT palvelualan TESsin palkat on sen verran huonot verrattuna alan palkkoihin, ettei niitä monillakaan ole.

Mutta mieluiten palkataan koulusta ja nostetaan palkkaa todella hitaasti ja toivotaan, että kaveri pysyy, kun on sitä hyvää pöhinää. Varmaan jossain määrin toimiikin, jos työpaikka on oikeasti kiva.

Lue lisää

Muistui mieleen, kun edellisessä työpaikassa yrittivät ottaa jonkinlaisen urapolku-järjestelmän käyttöön tehtävänimikkeineen ja palkkatasoineen. Pohjaksi oli otettu TES, ja oli naurussa pitelemistä kun vakavalla naamalla esittelivät suunnitelmaansa tyyliin "sitten kun on yli 10v työkokemusta, niin nimike vaihtuu vanhemmaksi suunnittelijaksi (tms.) ja palkka on tuolloin välillä 1900 eur/kk - 2400 eur/kk". Heh, vieläkin naurattaa. Eihän kukaan toki ihan noin surkeita liksoja tienannut, eli oli varmaankin suunniteltu lähinnä torppaamaan kaikki mahdolliset palkankorotuspyynnöt koska "sinähän tienaat jo tonnin enemmän kuin kuuluisi".. :)

TESsillä päähän kirjoitti:

Muistui mieleen, kun edellisessä työpaikassa yrittivät ottaa jonkinlaisen urapolku-järjestelmän käyttöön tehtävänimikkeineen ja palkkatasoineen. Pohjaksi oli otettu TES, ja oli naurussa pitelemistä kun vakavalla naamalla esittelivät suunnitelmaansa tyyliin "sitten kun on yli 10v työkokemusta, niin nimike vaihtuu vanhemmaksi suunnittelijaksi (tms.) ja palkka on tuolloin välillä 1900 eur/kk - 2400 eur/kk". Heh, vieläkin naurattaa. Eihän kukaan toki ihan noin surkeita liksoja tienannut, eli oli varmaankin suunniteltu lähinnä torppaamaan kaikki mahdolliset palkankorotuspyynnöt koska "sinähän tienaat jo tonnin enemmän kuin kuuluisi".. :)

Lue lisää

paitsi että olivat oikeassa. oikeasti et voi olla vanha suunnittelija, jos olet nuori. nuori vaan ei ole ehtinyt nähdä riittävästi ylä,ala ja tasamaata.

TESsillä päähän kirjoitti:

Muistui mieleen, kun edellisessä työpaikassa yrittivät ottaa jonkinlaisen urapolku-järjestelmän käyttöön tehtävänimikkeineen ja palkkatasoineen. Pohjaksi oli otettu TES, ja oli naurussa pitelemistä kun vakavalla naamalla esittelivät suunnitelmaansa tyyliin "sitten kun on yli 10v työkokemusta, niin nimike vaihtuu vanhemmaksi suunnittelijaksi (tms.) ja palkka on tuolloin välillä 1900 eur/kk - 2400 eur/kk". Heh, vieläkin naurattaa. Eihän kukaan toki ihan noin surkeita liksoja tienannut, eli oli varmaankin suunniteltu lähinnä torppaamaan kaikki mahdolliset palkankorotuspyynnöt koska "sinähän tienaat jo tonnin enemmän kuin kuuluisi".. :)

Lue lisää

Aahahaa

Mikä on pääkaupunkiseudun noste? Löytyykö se viimeisen kaukojunan jälkeen rautatieasemalta?

kajaani-forever-123 kirjoitti:

Mikä on pääkaupunkiseudun noste? Löytyykö se viimeisen kaukojunan jälkeen rautatieasemalta?

Pääkaupungissa on useimmat asiakkaat, siksi "noste" vetää sinne.
Lync-palaverit -jostain- ei sitä korvaa.

Pitää olla välillä naama vasten asikastakin.

89fk89jd kirjoitti:

Pääkaupungissa on useimmat asiakkaat, siksi "noste" vetää sinne.
Lync-palaverit -jostain- ei sitä korvaa.

Pitää olla välillä naama vasten asikastakin.

Eikös ne asiakkaat ole maailmalla? Siis jos IT bisnestä tehdään.
No jos pyörii kotimaisissa julkishallinnon piireissä, niin ehkäpä sitten.

dippadappuduu123 kirjoitti:

Eikös ne asiakkaat ole maailmalla? Siis jos IT bisnestä tehdään.
No jos pyörii kotimaisissa julkishallinnon piireissä, niin ehkäpä sitten.

Ei ole maailmalla. Jos olet löytänyt asiakkaat maailmalta niin mene ihmeessä sinne,
Äläkä kerro muille,

JonniCash$ kirjoitti:

Ei ole maailmalla. Jos olet löytänyt asiakkaat maailmalta niin mene ihmeessä sinne,
Äläkä kerro muille,

On jos sulla ei ole, niin meillä muilla on.

eipä niin, kun eläimet on sen sisäpuolella.

Tarina kertoo, että tilat on pienemmät..Joten ollaan ahtaasti tai pienemmällä porukalla.

lvimies1111 kirjoitti:

Tarina kertoo, että tilat on pienemmät..Joten ollaan ahtaasti tai pienemmällä porukalla.

onko täältä uutisia? moniko saa kenkää? parhaat varmaan jo karkasi muualle.

niin totta tällä alalla ylipäätään. Koska teknologiat vaihtuvat nopeasti, on järkevämpää ottaa vain junioreita töihin - sitten kun he ovat muuttuneet senioreiksi, heidät on syytä potkaista pihalle. Vaihtoehtona voit venyttää potkujasi, jos omalla ajallasi teet palkatta töitä ja koulutat itseäsi - joka useimmilla onnistuu sinne 30-40v välille, sitten onkin jo kehitellyt muutakin mielenkiintoista tekemistä ja saa potkut. Jos ei ole, niin puukengät jalkaan ja seuraavalla kierroksella potkut.

kdjdjdkk kirjoitti:

niin totta tällä alalla ylipäätään. Koska teknologiat vaihtuvat nopeasti, on järkevämpää ottaa vain junioreita töihin - sitten kun he ovat muuttuneet senioreiksi, heidät on syytä potkaista pihalle. Vaihtoehtona voit venyttää potkujasi, jos omalla ajallasi teet palkatta töitä ja koulutat itseäsi - joka useimmilla onnistuu sinne 30-40v välille, sitten onkin jo kehitellyt muutakin mielenkiintoista tekemistä ja saa potkut. Jos ei ole, niin puukengät jalkaan ja seuraavalla kierroksella potkut.

Lue lisää

IT-alalla vanhat työntekijät saavat potkut, koska heidän perseensä on yleensä siinä kunnossa, että se ei kestä enää konsultointityön vaatimuksia (ns. hanuriin vetelyä).

Oliko vanhemmasta päästä? Eikö opiskelu kotona perheen kanssa enää kiinnostanut. No, onneksi koulun penkiltä saa uusia, joilla ei ole moisia huolia elämässään.

KuplaPoks kirjoitti:

Oliko vanhemmasta päästä? Eikö opiskelu kotona perheen kanssa enää kiinnostanut. No, onneksi koulun penkiltä saa uusia, joilla ei ole moisia huolia elämässään.

Tuollaiset kolme on vielä ihan helppo ja siistiä hoitaa viestinnällisesti. "Sehän oli vaan niiden oma vika, että joutuivat irtisanottuksi". Henkilökunta uskoo viestin mielellään, koska mikään muu ajatus olisi liian epämiellyttävä ajateltavaksi. Vasta kun yt:t toistuvat monta kertaa (juustohöylä) ja/tai jos tulee suuri kertapoisto, rohkeimmat&älykkäämmät kyseenalaistavat johdon unitedsmile-viestin.

laajemmin33 kirjoitti:

Tuollaiset kolme on vielä ihan helppo ja siistiä hoitaa viestinnällisesti. "Sehän oli vaan niiden oma vika, että joutuivat irtisanottuksi". Henkilökunta uskoo viestin mielellään, koska mikään muu ajatus olisi liian epämiellyttävä ajateltavaksi. Vasta kun yt:t toistuvat monta kertaa (juustohöylä) ja/tai jos tulee suuri kertapoisto, rohkeimmat&älykkäämmät kyseenalaistavat johdon unitedsmile-viestin.

Lue lisää

jos potkut saa, niin kyl se aina on työntekijäm vika. olit joko liian kallis, liian osaamaton, liian hankala tai vain liikaa...

yrittäjäomistajaqqq kirjoitti:

jos potkut saa, niin kyl se aina on työntekijäm vika. olit joko liian kallis, liian osaamaton, liian hankala tai vain liikaa...

Potkut on aina pomojen vika. He tekevät vääriä business-päätöksiä eivätkä osaa muuttaa työntekijöidensä osaamista rahaksi.

todellisuus22222 kirjoitti:

Potkut on aina pomojen vika. He tekevät vääriä business-päätöksiä eivätkä osaa muuttaa työntekijöidensä osaamista rahaksi.

Bisnespäätökset on aina oikeita, mutta toki voi olla että työntekijäportaaseen on tehty vääriä rekryjä, esim. yli 30v perheellisiä.

todellisuus22222 kirjoitti:

Potkut on aina pomojen vika. He tekevät vääriä business-päätöksiä eivätkä osaa muuttaa työntekijöidensä osaamista rahaksi.

Totta, kyllä se niin on. Johto Tyrni jos firma ei menesty. Ei ole osannut luoda uutta businestä, solmia suhteita eikä käyttää henkilökunnan osaamista hyödyksi, saati että olisi osannut kehittää ja pitää huolta heidän osaamistaannoin. Suurin osa johdon business päätöksistä onkin nykyään pelkkiä paniikkiratkaisuja ja omien töppien onnettomia paikkausyrityksiä.

laajemmin33 kirjoitti:

Totta, kyllä se niin on. Johto Tyrni jos firma ei menesty. Ei ole osannut luoda uutta businestä, solmia suhteita eikä käyttää henkilökunnan osaamista hyödyksi, saati että olisi osannut kehittää ja pitää huolta heidän osaamistaannoin. Suurin osa johdon business päätöksistä onkin nykyään pelkkiä paniikkiratkaisuja ja omien töppien onnettomia paikkausyrityksiä.

Lue lisää

ilmeisesti et ole tehnyt itse koskaan mitään päätöksiä? päätöksenteossa on sellainen juttu, että harvat tekee huonoja päätöksiä tietoisesti päätöksentekohetkellä. jälkiviisaita sitten onkin paljon enemmän myöhemmin.

bisnespäätökset on aina oikeita. koirat haukkuu ja karavaani kulkee.

johtaja2polvessa kirjoitti:

ilmeisesti et ole tehnyt itse koskaan mitään päätöksiä? päätöksenteossa on sellainen juttu, että harvat tekee huonoja päätöksiä tietoisesti päätöksentekohetkellä. jälkiviisaita sitten onkin paljon enemmän myöhemmin.

bisnespäätökset on aina oikeita. koirat haukkuu ja karavaani kulkee.

Lue lisää

Herätys nyt! Joku kirkkain silmin kehtaa väittää, että johto saa päättää mitä tahansa ja on muka aina oikea ratkaisu. Täyttä potaskaa. On nimittäin olemassa hyviä johtajia jotka saa busineksen rullaamaan, mutta erittäin suuri osa on huonoja osaamattomuudesta johtuvia päätöksiä ja firmat joutuu huonoon jamaan. Laskun maksavat työntekijät johdon töpeistä, laiskuudesta ja osaamattomuudesta.

oikeestinäin kirjoitti:

Herätys nyt! Joku kirkkain silmin kehtaa väittää, että johto saa päättää mitä tahansa ja on muka aina oikea ratkaisu. Täyttä potaskaa. On nimittäin olemassa hyviä johtajia jotka saa busineksen rullaamaan, mutta erittäin suuri osa on huonoja osaamattomuudesta johtuvia päätöksiä ja firmat joutuu huonoon jamaan. Laskun maksavat työntekijät johdon töpeistä, laiskuudesta ja osaamattomuudesta.

Lue lisää

Höpöhöpö, jos aina hyvä bisnespäätös osoittautuikin huonoksi, niin laskun maksaa omistajat ja johto, ei työntekijät.

Mitä työntekijä voi menettää muutakuin työnsä?

yrittäjäomistaja123 kirjoitti:

Höpöhöpö, jos aina hyvä bisnespäätös osoittautuikin huonoksi, niin laskun maksaa omistajat ja johto, ei työntekijät.

Mitä työntekijä voi menettää muutakuin työnsä?

Lue lisää

Mitä muuta johto voi menettää kuin työnsä? Miten sinusta johto yleensäkään ikinä maksaa mistään? Yleensä johto menettää paljon vähemmän kuin työntekijät, koska pois potkittaessakin heille kaadetaan rahaa - toisin kuin työntekijöille.

Omaan varallisuuteensa nähden suurimmat menettäjät ovat tavalliset työntekijät. Suuret omistajatkin toki voivat menettää paljon, mutta usein he ovat viisaasti hajauttaneet omaisuutensa, jolloin yhden firman ongelmat eivät vie koko omaisuutta niin kuin työntekijälle voi käydä.

asdasdadasdasdadsdsa kirjoitti:

Mitä muuta johto voi menettää kuin työnsä? Miten sinusta johto yleensäkään ikinä maksaa mistään? Yleensä johto menettää paljon vähemmän kuin työntekijät, koska pois potkittaessakin heille kaadetaan rahaa - toisin kuin työntekijöille.

Omaan varallisuuteensa nähden suurimmat menettäjät ovat tavalliset työntekijät. Suuret omistajatkin toki voivat menettää paljon, mutta usein he ovat viisaasti hajauttaneet omaisuutensa, jolloin yhden firman ongelmat eivät vie koko omaisuutta niin kuin työntekijälle voi käydä.

Lue lisää

Puhut varmaankin pörssiyrityksistä, joita on

yrittämisen-iloisuus kirjoitti:

Puhut varmaankin pörssiyrityksistä, joita on

Tämä alue on "IT-alan työ / VincITillä YT?", miksi en saisi kirjoittaa IT alan tilanteesta? Kirjoittamasi on varmasti totta jossain muissa yrityksissä, mutta IT alalla - myös pörssin ulkopuolella - johdon riskit ovat minusta pienet.

Johdon riskiä menettää pääomansa pienentää se, että ongelmien ilmaantuessa alalle tyypillisessä alihankintafirmassa annetaan ylimääräisille työntekijöille heti kenkää eikä anneta heidän polttaa pääomaa. En sano, että tämä olisi väärin, mutta toimintatapana se vähentää omistajien riskiä merkittävästi. Toki sitten myöhemmin alkavaan kasvuunkin lähdetään alempaa ja hitaammin.

Lisäksi johdon riskiä pienentää mahdollisuus hypätä uppoavasta laivasta kuppaamaan seuraavaa työnantajaa.

asdasdadasdasdadsdsa kirjoitti:

Tämä alue on "IT-alan työ / VincITillä YT?", miksi en saisi kirjoittaa IT alan tilanteesta? Kirjoittamasi on varmasti totta jossain muissa yrityksissä, mutta IT alalla - myös pörssin ulkopuolella - johdon riskit ovat minusta pienet.

Johdon riskiä menettää pääomansa pienentää se, että ongelmien ilmaantuessa alalle tyypillisessä alihankintafirmassa annetaan ylimääräisille työntekijöille heti kenkää eikä anneta heidän polttaa pääomaa. En sano, että tämä olisi väärin, mutta toimintatapana se vähentää omistajien riskiä merkittävästi. Toki sitten myöhemmin alkavaan kasvuunkin lähdetään alempaa ja hitaammin.

Lisäksi johdon riskiä pienentää mahdollisuus hypätä uppoavasta laivasta kuppaamaan seuraavaa työnantajaa.

Lue lisää

Tottakai saat, mutta yleistit silti. Softafirmoja muuten on muitakin kuin VincITin tyyppisiä alihankintapässejä.

Työntekijän etu se uppoavasta laivasta hyppääminen on, ei johdon.

Katso firman nettisivua ajatuksen kanssa niin ymmärrät...

Henkilökohtaisesti en koskaan suostuisi hakemaan töitä tuollaisessa firmasta. Ilman mitään isoja liioitteluja voi nimittäin aika kohtuu varmasti ennustaa, että firmalla jossain vaiheessa tulee vaikeuksia sen henkilöstön kanssa, joka tuolla imagolla sinne hakeutuu.

Miksi pitäisi sanoa? Tiedotus on markkinointia, se on ihan valintakysymys, mistä haluaa kertoa...

ddddkkkkiii kirjoitti:

Miksi pitäisi sanoa? Tiedotus on markkinointia, se on ihan valintakysymys, mistä haluaa kertoa...

Pörssiyhtiöillä toki lakisääteiset ja aika tiukat velvoitteet tiedotuksen suhteen.

eivapaata kirjoitti:

Pörssiyhtiöillä toki lakisääteiset ja aika tiukat velvoitteet tiedotuksen suhteen.

Ja pörssiyhtiöitä on

djdkdkdkd kirjoitti:

Ja pörssiyhtiöitä on

Se on kyllä pelkästään huonoa viestintää jos puhuu täyttä lööperiä. Ei käänny markkinoinniksi vaikka ehkä kaikkein surkeimmat johtajat niin kuvittelevat. Huonoja business-päätöksiä vaan taas kerran.

oikeemmin334 kirjoitti:

Se on kyllä pelkästään huonoa viestintää jos puhuu täyttä lööperiä. Ei käänny markkinoinniksi vaikka ehkä kaikkein surkeimmat johtajat niin kuvittelevat. Huonoja business-päätöksiä vaan taas kerran.

Lue lisää

Se että ei kerro, ei ole viestintää lainkaan. Kun ei kerro, ei tartte puhua lööperiäkään.

Tiedottaminen on aina markkinointia.

Jaa, että Wincit? Joku Microsoft firmako?

vincitrules kirjoitti:

Jaa, että Wincit? Joku Microsoft firmako?

Win(sh)it? Humalapäissään tehtyä softaa, laatutakuu - aina pa*kaa.

Ei löytynyt oikeaa pörinääkö?

Kun kävin ulkomailla, niin huomasin että Vinsitin mustia kumiankkoja myydään Kiinassa, Latinassa ja Japanissa enemmän kuin Hello Kitty roinaa. Ankka-krääsä oli jokainen kadunvarsikauppa täynnä aina t-paidoista lyijykyniin. Eikö niillä siellä Vinsitillä ole mitään muuta tekemistä!

Pöhiseehän ne kumiankatkin kun niitä rutistaa. Se on sitä oikeaa pöhinää.

Lääkkeet ottamatta?

sdfsdfsdf kirjoitti:

Lääkkeet ottamatta?

Ihan sama. Kakkonen on ykkönen.

Muuten hyvin, mutta ei se ollut Uganda.

Kuvastaako kommenttisi niitä "ketteriä" ja "hyviä" käytäntöjä? Eli kehitellään lennosta p*skaa ja huijataan asiakasta.

Ai niin, sehän oli softaprojektipaja - kuuluu siis palettiin.

sdfsdfsdfsdfasdf kirjoitti:

Muuten hyvin, mutta ei se ollut Uganda.

Kuvastaako kommenttisi niitä "ketteriä" ja "hyviä" käytäntöjä? Eli kehitellään lennosta p*skaa ja huijataan asiakasta.

Ai niin, sehän oli softaprojektipaja - kuuluu siis palettiin.

Lue lisää

Minä sinulle ketterät menetelmät näytän.

RivoRisto kirjoitti:

Minä sinulle ketterät menetelmät näytän.

Uuh - huusi konsultti kun asiakas suoleen ruiskas

YT on kuulemma taas päällä. Nyt ei mene enää kumiankatkaan kaupaksi

Tuote on yksi tunti, valitusaika 7 min. Tuskin ehtivät valittamaan.

Vincitillä on mielenkiintoiset rekrytointikeskustelut, eipä jäänyt kovin epäselväksi miten paikka tipahtaa.

KumiankkaaVailla kirjoitti:

Vincitillä on mielenkiintoiset rekrytointikeskustelut, eipä jäänyt kovin epäselväksi miten paikka tipahtaa.

No kerro ihmeessä!

Brado kirjoitti:

No kerro ihmeessä!

Odotetaan että töissä on mukavampaa kuin kotona ja kotona koodataan työasioita omalla ajalla. Koulutuksesta ei tietoakaan mutta pääasia että kaikilla on jaxuhalikivaa.

Ja sitten jos kollegat eivät hoida hommiaan, täytyy kaikkien uhriutua collektivisin hyödyksi. Eli korjata epäpätevien jäljet - oto:na, ja ilman palkkiota.

12h työpäivä kun on niin mukavaa, mutta 8h palkka tietenkin vain. Mukavasta ei makseta extraa. Illalla kotosalla 8h uusien teknologioiden opettelua yön pimeille tunneille, ja siihen perään superihmisen 4 h yöunet riittää. Vessatauko (1kpl, 5min) on sallittu, mutta se vähennetään palkasta (-30min). Reilu meininki. Jaxuhaleja kaikille!