saatoin sanoa, että synkkää on. Tänään on niin synkkää, eten viitsi sitä enää sanoa, Niinistö sanoo Talouselämässä.
http://www.uusisuomi.fi/raha/74220-sauli-niinisto-muistelee-markkaa-talouselamassa-julmia-kohtaloita
http://www.uusisuomi.fi/raha/74220-sauli-niinisto-muistelee-markkaa-talouselamassa-julmia-kohtaloita
Vastaukset 5
Vanhimmat
Joo niin se on, silloin kun ei ollut synkkää, oli valoisaa.
Nyt jos kenellä on synkkää, ja pysyy siellä niin mikä muuttuu?
Kovat ajat vaativat kovia otteita työntekijöihin? - Ei, jos haluat pärjätä taantuman jälkeenkin
Taantuman jälkeen paras yritys erottuu ja valtaa markkinaosuutta.
parantamalla työhyvinvointia saadaan lisää liikevaihtoa, minkä tuomat taloudelliset hyödyt voivat olla kymmenkertaiset verrattuna työpahoinvoinnin ehkäisemisellä saatuihin säästöihin.
irtisanomisten yhteydessä leikataan tätä pääomaa ja taantumassa muutenkin säästetään usein ensimmäisenä henkilöstöstä - esimerkiksi koulutuksesta.
- Se voi yllättää ja alkaa syödä liikevaihtoa.
ysjohdon vakuuttaminen työhyvinvoinnin merkityksestä vaatii hyötyjen esittämistä euroina.
- Kliseet pitää muuttaa numeroiksi.
Nyt ei ole taantuma eikä mikään, verrattuna viiden vuoden kuluttua vallitsevaan tilaan. Nyt voidaan vielä puhua lähes täystyöllisyydestä ja jopa työvoimapulasta.
Nostakaa tämä viesti ylös 16.11.2019.
Esim:
Kun mikään ei riitä - liikevoitto kasvoi 52%, silti kenkä heiluu.
Kanadalaisen CGI:n tilikauden viimeisen neljänneksen liikevoitto kasvoi 52 prosenttia viime vuoden vastaavasta ajanjaksosta.
It-palvelutalo CGI kertoi syyskuussa aloittavansa yt-neuvottelut, joissa jopa 350 henkilöä yhtiön Suomen yksikön työntekijöistä voi menettää työpaikkansa. CGI:llä työskentelee Suomessa yhteensä 3500 henkilöä.