Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Laiton irtisanominen?

    Onko irtisanominen taloudellisista ja tuotannollisista syistä mahdollista sinä aikana, kun työntekijä on sairauslomalla, sekä yhtäaikaa vielä vanhempainvapaalla?

    Tapellaan tästä nyt työnantajan kanssa. Mielestäni minut on laittomasti irtisanottu. Mistä löydän lakipykälät aiheeseen?
    7117
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 7

    Vanhimmat

    Ei ole laitonta, koska sairauslomalla sekä vanhempainvapaalla olet yhtä lailla työsuhteessa yritykseen, eli samat ehdot pätevät. Voit siis vaikka tunkea ne lakipykälät suoraan hanuriisi!

    Äänestä

    Jos olet sairauslomalla, irtisanominen ko. syystä on mahdollista.

    Jos olet vanhempainvapaalla, sinua ei saa irtisanoa ko. syystä vanhempainvapaan aikana. Löytyy työsopimuslain 7 luvusta.

    Äänestä

    • Ööö, nyt kyllä taisi mennä metsään.

      Työsopimislain 7 luvun 2 § koskee vain irtisanomista työntekijään henkilöön kohdistuvista syistä. Suomeksi, tuon kohdan perusteella voidaan irtisanoa paska työntekijät - ja siinä lukee, että sairastuminen ei tee (yleensä) työntekijästä niin paskaa, että tämän voisi irtisanoa.

      Irtisanominen tuotannolisista ja taloudellisista syistä on ihan eri juttu, josta säädetään sitten 7 luvun 3 §:ssä. Semmonen syy on ku firmalla menee päin helvettii, silloin ei ole taas väliä onko sairastunu tai ei (paljon sairastavat kyllä "vähennetään" ensin, mutta sillä ei ole lain kanssa tekemistä).

      Sitten 7 luvun 9 §:ssä määrätään, että raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä, niin kyseessä pitää olla tilanne missa koko työpaikka suljetaan.

      Eli aloittaja, kerro tilanteestasi enemmän - suljettiinko koko työpaikkasi?

      Äänestä

    • Kuka meni metsään? Mielestäni ei kukaan. Eli sieltä 7 luvusta löytyy kaikki irtisanomisperusteet, linkki oli ko. luvun alkuun.

      Äänestä

    Sehän kannattaa alkaa lapsen tekoon hyvissäajoin jos on yt-neuvottelut tulossa :D

    Äänestä

    Itse sain vastaavasta työnantajan tempusta korvausta 1 vuoden palkan. Hyvä juristi tarvitaan, ainaki juristitcom asianajajia voin suositella muilleki vedätetyille

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Hhhghgggcgg kirjoitti:

    Onko irtisanominen taloudellisista ja tuotannollisista syistä mahdollista sinä aikana, kun työntekijä on sairauslomalla, sekä yhtäaikaa vielä vanhempainvapaalla?

    Tapellaan tästä nyt työnantajan kanssa. Mielestäni minut on laittomasti irtisanottu. Mistä löydän lakipykälät aiheeseen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu