19.01.2014 jäin työttömäksi ansiosidonnaiselle, silloin 500 päivää käyttämättä.
2kk olin työttömänä kun sain uuden työn 17.03.2014 ja olen ollut siitä asti töissä.
Nyt on alkanut tuntumaan, että nykyinen työ ei ole kovin turvallista, ei se ollut alussakaan, mutta jotenkin tuli sinneteltyä otettua riskejä tänne asti ja vielä mitättömällä palkalla josta ei jää juuri mitään käteen. Ei vaan jaksa enää....
Onko tuo 80% suojasääntö voimassa ansiosidonnaisessa päivärahassa jos otan lopputilin firmasta.Eli toisin sanoen ansiosidonnainen olisi 80% tuosta 2kk työttömyysjakson ansiosidonnaisesta.
Tuleehan siitä tietysti 3kk karenssi, mutta hernekeitto on halpaa.
kiitos kaikille etukäteen
2kk olin työttömänä kun sain uuden työn 17.03.2014 ja olen ollut siitä asti töissä.
Nyt on alkanut tuntumaan, että nykyinen työ ei ole kovin turvallista, ei se ollut alussakaan, mutta jotenkin tuli sinneteltyä otettua riskejä tänne asti ja vielä mitättömällä palkalla josta ei jää juuri mitään käteen. Ei vaan jaksa enää....
Onko tuo 80% suojasääntö voimassa ansiosidonnaisessa päivärahassa jos otan lopputilin firmasta.Eli toisin sanoen ansiosidonnainen olisi 80% tuosta 2kk työttömyysjakson ansiosidonnaisesta.
Tuleehan siitä tietysti 3kk karenssi, mutta hernekeitto on halpaa.
kiitos kaikille etukäteen
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kaveri oli yllättäen työtön jopa tuon 60 päivää ja meni vuokra välitys firmaan töihin 10 kk seuraus..........
ANSIOSIDONNAInen oli alentunut huomattavasti enemmän ennen kuin aiemmin oli
Kyllä se 80% sääntö on voimassa jos ei ole tullut käytettyä sitä 500 päivää ansiosidonnaista täyteen eli sun kohdalla siis pitäisi olla ok.
http://www.tyj.fi/fin/ansiopaivaraha/paivarahan_suuruus/paivarahataulukko/
Ansiosidonnaisen päivärahan laskentasäännöt ovat muuttuneet 1.1.2015 ja tuolla TYJ:n sivuilla on kerrottu miten se lasketaan ja mitä siinä huomioidaan työtuloina. TYJ työttömyyskassojen yhteisjärjestö.
Ja siitä 80 % suojasäännöstä löytyy tämä:
http://www.tyj.fi/fin/ansiopaivaraha/paivarahan_suuruus/uudelleen_laskeminen_ja_80_prosentin_suoja/
Eli ton perusteella sulla olis vähintään se 80 % edellisestä ansiosidonnaisesta.
Mut lisään tähän edeltään omaan tekstiini TYJ:n linkkeineen
Että kannattaisiko työssä ollessa hakea uutta paikkaa. Sen sijaan että lähdet ja otat karenssin ja et ehkä uutta paikkaa saa ja joudut selittelemään sitä irtisanoutumistas. Joutuisit toki selittelemään työssä ollessasi hakiessasi miksi haluat vaihtaa, mutta se selitys olisi helpompi antaa ja uskottavampi vaikka olis vain, että haen uusia suuntia tai haluan kehittyä tms.
Kannattaa hakea joo... Tuohon työhön liittyy vielä muitakin negatiivisia asioita joiden takia sieltä saa erittäin helposti potkut ja sitten onkin selittelemistä kun seuraavaa työpaikkaa hakee. Sitä on kokoajan kuin veitsen terällä. Muutkin työkaverit on jo täysin vittuuntuneet koko paikkaan.
Kun tulisi meteoriitti ja tipahtaisi koko paskatehtaaseen...viikonloppuna tietysti
eiköhän se 6kk ole se raja jolloin lasketaan uudelleen anssi.Oli sitten käyttämättä tai ei sitä edellistä 500 päivää.
6541, et ennen kommenttiasi katsonut tuota TYJ:n linkkiä.
Etkä lukenut aloittajan kysymystäkään.
Työssäoloehdon täyttyminen, ok, mutta jos uudelleenlaskenta, niin vähintään 80 % edellisestä ansiosidonnaisesta.
No vaikeutetaan kysymystä jos joudun pakkolomalle ja sanon itseni irti pakkolomalla ollessani, vaikkapa 3 kolme päivää pakkolomalla sitten irtisanominen. Napsahtaa 3kk karenssi, mutta miten käy tuon 80% suojan.