Tehdään työhyvinvointikyselyä missä selvitetään Minun, työyhteisösi ja koko kaupungin henkilöstön työtyytyväisyyttä ja työhyvinvoinnin tasoa.
Työhyvinvointiohjelma
Työhyvinvointi syntyy työssä, työtä tekemällä. Se on sekä yksilön että yhteisön kokemus, sitä luodaan yhdessä. Kyse on yhteisestä sosiaalisesta pääomasta, mikä karttuu mm. vaalimalla hyvää työilmapiiriä. Työhyvinvointi pohjaa hyvään johtamiseen, henkilöstön osaamiseen ja työn hallintaan sekä osallisuuteen.
Pidetään joka vuosi kehityskeskustelu. Miksi? Paperit arkistoidaan mappi Öööhön ja seuraavana vuonna heitetään uusi kyselylomake sinne perään. Mikään ei muutu. Miksi näitä papereita ei lähetetä esim. esimiehen esimiehelle, jotta hän näkisi millainen alainen Hänellä on ja ovatko työntekijät Häneen tyytyväisiä.
Rahaa heitetään toisesta ikkunasta kankkulan kaivoon ja samaan aikaan jauhetaan säästöistä, mitkä kohdistuvat työntekijöihin.
Kilpailutetaan.. kilpailutetaan.. vanhat ja osaavat systeemit heitetään kaatopaikalle ja otetaan paskaa tilalle halvemmalla ja sitten tehdään muka säästöjä.
Hienoa Hämeenlinna! Kyllä on upeaa ja mahtavaa, voitte taputtaa itseänne selkään.
Työhyvinvointiohjelma
Työhyvinvointi syntyy työssä, työtä tekemällä. Se on sekä yksilön että yhteisön kokemus, sitä luodaan yhdessä. Kyse on yhteisestä sosiaalisesta pääomasta, mikä karttuu mm. vaalimalla hyvää työilmapiiriä. Työhyvinvointi pohjaa hyvään johtamiseen, henkilöstön osaamiseen ja työn hallintaan sekä osallisuuteen.
Pidetään joka vuosi kehityskeskustelu. Miksi? Paperit arkistoidaan mappi Öööhön ja seuraavana vuonna heitetään uusi kyselylomake sinne perään. Mikään ei muutu. Miksi näitä papereita ei lähetetä esim. esimiehen esimiehelle, jotta hän näkisi millainen alainen Hänellä on ja ovatko työntekijät Häneen tyytyväisiä.
Rahaa heitetään toisesta ikkunasta kankkulan kaivoon ja samaan aikaan jauhetaan säästöistä, mitkä kohdistuvat työntekijöihin.
Kilpailutetaan.. kilpailutetaan.. vanhat ja osaavat systeemit heitetään kaatopaikalle ja otetaan paskaa tilalle halvemmalla ja sitten tehdään muka säästöjä.
Hienoa Hämeenlinna! Kyllä on upeaa ja mahtavaa, voitte taputtaa itseänne selkään.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Konsulttio kukoistaa ja Kehken seitsemän pientä toimitusjohtajaa kehittää.
Keskity pöhinä pöhinään.
Uutta työtä etsin kokoajan.. ei jaksa tätä pirun hölmöläisten touhua..
Oisit antanut pomostasi kunnon palutteen.