Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Varoitus töissä

    Onko jollekin käynyt jo niin, että (lähi)esimies työnantajan edustajana on antanut kirjallisen varoituksen, jossa syyttää työntekijää tuhansien eurojen väärinkäytöksestä (kavallusko?) ilman asianmukaisia menotositteita ja päätösprotokollia.

    Työntekijällä on tietenkin olemassa asianmukaiset tilinkäyttövaltuudet ja tunnisteet tilin käyttämiseksi, että periaatteessa tuo olisi teknisesti mahdollista.

    Mutta kun EI OLE TAPAHTUNUT NIIN!!! Kaikki on dokumenttien mukaan tapahtunut LAILLISESTI ja OIKEAOPPISESTI.

    Pitäisikö nyt asia työntekijän tutkituttaa poliisilla, kun kerran esimies on väitöksen varoitukseen kirjannutkin vai miten kannattaisi edetä.

    Kertokaapa siis kokemuksianne, jos on tiedossanne!
    2210
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Onko sinulla kaikki kirjallisena, niin todisteet kuin väitteetkin? Jos on niin voitte aina palata niihin tarvittaessa ja ne ovat sinun todisteena.

    Äänestä

    Yksityinen työnantaja vai kunta?
    Työsuojeluvaltuutettu ja pääluottamus, mitä he sanovat?
    Mitä ammattiliitto sanoo?
    Jos kunta, tee kantelu aluehallintovirastoon. Aluehallintovirasto tuskin tekee muuta kuin siunaa toisen byrokraatin tekemiset. Voit kuitenkin se jälkeen viedä asian hallinto-oikeuteen.
    Jos yksityinen, vie paperit poliisille. Siitä se sitten etenee rikos- tai riita-asiana.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tutkintapyyntö kirjoitti:

    Onko jollekin käynyt jo niin, että (lähi)esimies työnantajan edustajana on antanut kirjallisen varoituksen, jossa syyttää työntekijää tuhansien eurojen väärinkäytöksestä (kavallusko?) ilman asianmukaisia menotositteita ja päätösprotokollia.

    Työntekijällä on tietenkin olemassa asianmukaiset tilinkäyttövaltuudet ja tunnisteet tilin käyttämiseksi, että periaatteessa tuo olisi teknisesti mahdollista.

    Mutta kun EI OLE TAPAHTUNUT NIIN!!! Kaikki on dokumenttien mukaan tapahtunut LAILLISESTI ja OIKEAOPPISESTI.

    Pitäisikö nyt asia työntekijän tutkituttaa poliisilla, kun kerran esimies on väitöksen varoitukseen kirjannutkin vai miten kannattaisi edetä.

    Kertokaapa siis kokemuksianne, jos on tiedossanne!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu