...tietoja.
Kuulin tapauksesta, jossa työnantaja oli kuulustellut työntekijää mahdollisen rikkeen tiimoilta. Työnantaja oli esittänyt todisteena työntekijän käytössä olleen, tämän henkilökohtaisen, etukortin tietoja (ostotiedot tuotteista, ajat, paikat), joilla oli pyrkinyt näyttämään työntekijän tehneen jopa rikoksen, tai ainakin rikkeen.
Työntekijä oli tehnyt ostoksia työnantajansa toimipisteessä, jossa yhteydessä oli käyttänyt etukorttiaan. Tapahtumista oli jäänyt etukortin rekisteriin merkintä, jolla pyrittiin osoittamaan kai työntekijän epärehellisyys - hän itse ei ko. tilanteessa ollut tehnyt virhettä, eikä myöskään huomannut virhettä ja hän oli ollut vain asiakkaana (ei tehnyt ostoksia työaikana, eikä edes ollu samana päivänä töissä).
Saako työnantaja siis kaivella etukorttien rekisteritietoja ja niillä pyrkiä todistamaan tapahtumat? Etukorttien sopimusehdoissa löytyy toki mainintoja kohdennetuista markkinoinneista ja jopa siitä, kenellä on oikeus käyttää rekistereitä, mutta löytyykö kuvatunkaltaisesta ennakkotapauksia, tai mitä sanoo laki?
Kuulin tapauksesta, jossa työnantaja oli kuulustellut työntekijää mahdollisen rikkeen tiimoilta. Työnantaja oli esittänyt todisteena työntekijän käytössä olleen, tämän henkilökohtaisen, etukortin tietoja (ostotiedot tuotteista, ajat, paikat), joilla oli pyrkinyt näyttämään työntekijän tehneen jopa rikoksen, tai ainakin rikkeen.
Työntekijä oli tehnyt ostoksia työnantajansa toimipisteessä, jossa yhteydessä oli käyttänyt etukorttiaan. Tapahtumista oli jäänyt etukortin rekisteriin merkintä, jolla pyrittiin osoittamaan kai työntekijän epärehellisyys - hän itse ei ko. tilanteessa ollut tehnyt virhettä, eikä myöskään huomannut virhettä ja hän oli ollut vain asiakkaana (ei tehnyt ostoksia työaikana, eikä edes ollu samana päivänä töissä).
Saako työnantaja siis kaivella etukorttien rekisteritietoja ja niillä pyrkiä todistamaan tapahtumat? Etukorttien sopimusehdoissa löytyy toki mainintoja kohdennetuista markkinoinneista ja jopa siitä, kenellä on oikeus käyttää rekistereitä, mutta löytyykö kuvatunkaltaisesta ennakkotapauksia, tai mitä sanoo laki?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kerro lisää. mikä on se työnantajan väittämä työntekijän epärehellisyys.
Jos työntekijä on allekirjoittanut korttisopimuksen joka oikeuttaa työnantajan seuraamaan etukorttien rekisteriritietoja niin se on sitten siinä.
Huom! Tämä koko tilanne on täysin hypoteettinen, mutta voisi olla tätä päivää. Halusin oikeastaan tuolla "tarinamaisella" aloituksella saada selville, olisiko jollain tietoa vastaavankaltaisesta menettelystä ja miten sopimuksia/lakeja on tulkittu. Yritän lähinnä selvittää, että mitä kaikkea tietoa mikäkin osapuoli saa laillisesti etukorttien rekistereistä kaivella, millä perusteilla ja miten saatua tietoa saa käyttää. Mutta jatketaan silti, jos kiinnostusta riittää:
Oletetaan, että kyseessä ei ollut esim. niin vakava rikkomus, että sen perusteella olisi ainakaan voitu purkaa työsopimus (käsittääkseni raja on todella korkealla) ja irtisanominenkaan ilman varoitusta tuskin olisi tullut kyseeseen.
Olettaisin, että kuvatussa tilanteessa työnantaja pyrkii jostain syystä löytämään työntekijän historiasta jatkuvia väärinkäytöksiä, joiden perusteella varoitus/irtisanominen/työsopimuksen purkaminen olisivat olleet aiheellisia. Tässä apuna työnantaja käyttäisi sitten etukorttirekisteriä.
Korttisopimuksen sitovuuden ymmärrän (mikäli sopimus ei riko lakia ja ole tällöin osiltaan, tai kokonaan mitätön), mutta pitäisikö sopimuksessa olla erityinen maininta siitä, että työnantaja saa valvoa työntekijää etukortin avulla, vai riittääkö etukorttisopimusten yleisissä sopimusehdoissa (jotka on kirjoitettu lähinnä asiakassuhteen tullessa kyseeseen - ei työnantaja-/työntekijäsuhteen) olevat maininnat rekisterin käytöstä ja selaamisesta?
"Työntekijä oli tehnyt ostoksia työnantajansa toimipisteessä, jossa yhteydessä oli käyttänyt etukorttiaan."
Toisin sanoen työnantaja ei ole käyttänyt asiakkaan etukortin tietoja, vaan oman toimipisteensä kassapäätteen tallentamia tietoja. Työnantaja on siis käyttänyt omia tietojaan.
Ei, vaan työnantaja on käyttänyt nimenomaan etukortin rekisteritietoja ja selkeästi tämän ilmaisee.
Kyse onkin siitä, ovatko nuo rekisteritiedot myös "työnantajan omia tietoja" ja saako työnantaja niitäkin käyttää.
Kassapäätteestä saadut tiedot ovat ilman muuta työnantajan käytettävissä.