Työnantajat puhuvat laittomista lakoista, vaikka lakko ei ole koskaan laiton. Työehtosopimuksen vastainen se voi olla, mutta ei laiton. Laittomuuspuheilla työnantaja pelottelee työntekijöitä ja niiden järjestöjä ja yrittää saada korpilakkoilleville työntekijöille kovempia sakkorangaistuksia.
Jos lakko olisi laiton, niin silloinhan työtekijät pakotettaisiin tekemään töitä ilman oikeutta, joka olisi ainoastaan työnantajalla. Se on mahdotonta jo perustuslainkin näkökulmasta. Lakkojen saaminen laittomaksi on työnantajille yhtä mahdoton teko kuin oli hallituksen sote-sotkun läpivieminen tällä vaalikaudella.
Jos lakko olisi laiton, niin silloinhan työtekijät pakotettaisiin tekemään töitä ilman oikeutta, joka olisi ainoastaan työnantajalla. Se on mahdotonta jo perustuslainkin näkökulmasta. Lakkojen saaminen laittomaksi on työnantajille yhtä mahdoton teko kuin oli hallituksen sote-sotkun läpivieminen tällä vaalikaudella.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Lakiin sisältyy sellainenkin yleinen oikeusperiaate kuin "pacta sunt servanda" eli sopimukset ovat sitovia ja niitä pitää sopijapuolten noudattaa. Sopimuksen rikkominen on lainvastainen teko. Voimassa olevaan tyehtosopimukseen sisältyvän työrauhavelvoitteen rikkominen ON siis laitonta. Turha kiemurrella.
"Jos lakko olisi laiton, niin silloinhan työtekijät pakotettaisiin tekemään töitä ilman oikeutta, joka olisi ainoastaan työnantajalla. "
No joo, "taaltapesee" on nyt valitettavasti ihan pihalla. Eipä laittomasti lakkoilevia mitenkään saa pakotettua töihin. Vai mitä ajattelit: Konstaapelit kärräävät lakkolaiset väkisin sorvin ääreen ja vahtivat sorvausta? Ja jos joku ei sorvaa vahtimisesta huolimatta, niin mitä sitten??
Palataanpa maan pinnalle. Laittomaan lakkoon ryhtyminen/ liittyminen voi - tapauksesta riippuen - kelvata perusteeksi työsopimuksen irtisanomiselle. Mutta useimmiten työnantajat eivät tuollaiseen toimeen ryhdy. Normaali - ja ihan ymmärrettävä - menettely sitä vastoin on, että lakkoillut työntekijä menettää palkan lakkoajalta ja että sille työntekijöitä edustavalle järjestölle, joka lakon on aikaansaanut, koituu kollektiivisia sanktioita. Niiden laatu ja määrä jää loppupeleissä työtuomioistuimen ratkaistaviksi.