Moi,
Olen työelämässä keltanokka ja pyrin olla tulematta höynäytetyksi. Kysymyksiä herännyt työpaikalla Suomen lainsäädännöstä mitä tulee vuosilomapäiviin. Lomanmääräytymis vuosi päättyy huomenna. (1.4.2014 - 31.3.2015) aloitin 1.9.2014 ja jokaiselta kuukaudelta olen ansainnut käsittääkseni 2 palkallista vuosilomapäivää. Nopealla laskutoimituksella olen siis ansainnut näitä 14. Olen töissä ruotsalaisella yrityksellä ja Ruotsista sanovat, etten saisi palkallisia lomapäiviä vielä kesällä, vaan vasta vuoden työtä tehtyäni. En tiedä miten Ruotsissa hoitavat, mutta työsopimuksessani lukee lomat Suomen vuosilomalain mukaan. Ovatko siis nuo kuukaudet syyskuusta marraskuuhun Suomen lain mukaan taanneet minulle nuo päivät, jotka myöskin lain nimissä pidettävä nyt kesällä 2015?
Olen työelämässä keltanokka ja pyrin olla tulematta höynäytetyksi. Kysymyksiä herännyt työpaikalla Suomen lainsäädännöstä mitä tulee vuosilomapäiviin. Lomanmääräytymis vuosi päättyy huomenna. (1.4.2014 - 31.3.2015) aloitin 1.9.2014 ja jokaiselta kuukaudelta olen ansainnut käsittääkseni 2 palkallista vuosilomapäivää. Nopealla laskutoimituksella olen siis ansainnut näitä 14. Olen töissä ruotsalaisella yrityksellä ja Ruotsista sanovat, etten saisi palkallisia lomapäiviä vielä kesällä, vaan vasta vuoden työtä tehtyäni. En tiedä miten Ruotsissa hoitavat, mutta työsopimuksessani lukee lomat Suomen vuosilomalain mukaan. Ovatko siis nuo kuukaudet syyskuusta marraskuuhun Suomen lain mukaan taanneet minulle nuo päivät, jotka myöskin lain nimissä pidettävä nyt kesällä 2015?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ja nimenomaan pointtina sanovat, että minun olisi tullut olla töissä yrityksessä ennen lomanmääräytymisvuoden alkua, (1.4.2014) jotta voisin saada vuosilomapäiviä kuukausilta sen jälkeen. Ei kai se näin voi mennä?
Vuosilomalaki tuolla:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Työehtosopimuksissa on lisäksi täydentäviä määräyksiä vuosilomasta.
"Ja nimenomaan pointtina sanovat, että minun olisi tullut olla töissä yrityksessä ennen lomanmääräytymisvuoden alkua, (1.4.2014) jotta voisin saada vuosilomapäiviä kuukausilta sen jälkeen. Ei kai se näin voi mennä?"
Ompas törkeä kusetusyritys. Ota yhteys luottamusmieheen ja jos sellaista ei ole niin aluehallintoviraston työsuojelutarkastajaan.
älä vaan asianajaan tai poliiisn otta yhteyttä silloin asias menee ihan päin..v...ttua..no eipä se viisasta alkaa luottamusmiehenkään avulla oikeuksiaan ajaa..sen edestäs löydät..joka varma asia...tosin tuota samaa kusetusta oli 1970 luvullakin...
Et sitten kertonut sitä mitä pitäisi mielsestäsi tehdä vaan sen mitä mielestäsi pitää jättää tekemättä.
Pitääkö sitten vaan antaa kusettaa itseään ja uskoa kaikki mitä pomo sanoo? Suurin osa vellipersesuomalaisista taitaa tehdä juuri niin, minä en.
Kyllä aion toki asiaa edistää. Vaikken asiantuntija olekaan, olen valvonut etujani aina kun haistan palaneenkäryä. Ja asioita puidessahan sitä oppii. Kusetusyrityksestä huolimatta koetan saada asiat käytyä läpi ilman turhaa ikävää asennetta, sormen osoittelua ja syyttelyä. Asia ei tällä erää ole käsitelty faktat tiskiin lyötynä, mutta eipä ukolla voi olla sanomista jos mielipidettään vastaan alan lakia lukemaan. Työnantajan kanssa on tarkoitus puhaltaa yhteen hiileen, vaikka kumpikin valvoo omia etujaan ja välillä voi meininki vituttaa. Jos pomolle alkaa vaikeaksi niin kyllä se skeida sieltä valuu niskaan joku päivä.
Kyllä tuo on niin törkeä kusetusyritys, että sen kertominen edes mielipiteenä viilentää tuon yhteisen hiilen aika totaalisesti. Olisi todella mielenkiiintoista tietää se pitääkö pomo tosiaan työntekijöitä niin hölmönä että edes yrittää jotain tuollaista. En oikein usko ettei työnantaja tiedä noita vuosilomasäännöksiä joten tahallisesta touhusta on kyse.
Noin se menee, et saa vielä kesälomaa. Huomioi aloitusaikasi töissä 1.9. V2016 saat kesäloman. Kysy palkatonta
JUSTIINSAJOO.Vaikka aprillipäivä onkin niin älä noin tyhmää ja virheellistä tietoa yritä syöttää asilliselle kysyjälle.
Aivan oikein. Työnantaja on velvollinen sinulle lomapäivät antamaan. Olet ansainnut kaksi lomapäivää kuukaudessa koska olet ollut töissä alle vuoden lomanmääräytymis vuoden loppuun mennessä. Sen jälkeen niitä alkaa kertyä 2.5 kuukaudessa. Selvitä mitä työehtosopimusta työpaikallasi noudatetaan. Siinä voi olla ehkä parempiakin ehtoja. Vuosilomalaki löytyy netistä hakemalla ja se on niin sanottua pakottavaa lainsäädäntöä. Työnantajasi ja myös työntekijä itse on velvoitettu sitä noudattamaan.
Aikoinaan vetäsin pomoa turpaan syystä kun jätti palkioni maksamatta ja sitä enen vakuutteli kuin puhalletaan yhteen hiileen no hän ei ojentamis yrityksistäni huolimatta tajunnut aiheutamaansa tilannetta ja alkoi ylimieliseksi jolloin kunonsa kävi perin kipeäksi ja pitkäksi aikaa...no siin kyl vaihtu duuni mestakin mut oppihan ainaskin hetkeks kuin mahtaa käydä..
14 arkipivää on.
Jos vuosilomalain heiluttaminen esimiehen nenän edessä ei tuota tulosta, niin kysy neuvoa ammattiliitostasi. Jos et ole liittynyt, kysy vuosilomalain noudattamista valvovalta työsuojeluviranomaiselta.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot