Ei kannata jäädä paikkaan, jossa jatkuvasti annetaan potkuja. Ensi kerralla se voit olla juuri sinä. Onko sinullekin käynyt näin? Tiedostitko tilanteen? Miksi et vaihtanut paikkaa ajoissa heti kun näit vaaran merkit?
Vinkki työpaikan vaihtoon
juokse-kun-vielä-ehdit
15108
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
On käyny. Otin paketin (vuoden palkka) ja siirryin seuraavaan duuniin.
Uskoisin, että suurin osa kyllä vaihtaisi muualle jos se vain olisi helposti mahdollista. Useilla vain ei ole sitä kompetenssia, mitä muualla kysytään tai sitten palkka on jo noussut sen verran, että pitäisi oikeasti jotain jo osatakin eli ei voi enää hakea ne. entry-level paikkoja. Ehkä isona syynä kuitenkin naivisti kuvittelevat, ettei irtisanomiset tule kohdistumaan heihin itseensä vaan muihin.
Pitäisi varmaan jatkuvasti seurata työpaikkailmoituksia ja niiden vaatimuksia ja yrittää opiskella niitä asioita joita ilmoituksissa on mainittu. Osaaminen pysyisi ajantasalla ja työnhaku olisi mahdollista.
Näinhän se it-alalla on. Päivät tehdään töitä ja vapaa-ajat kuluvat uusien tekniikoiden opiskeluun jotta työllistyminen on mahdollista jatkossakin. Kun laskee viikon työtunnit yhteen (8h palkattomat ylityöt vapaa-ajalla opiskelut) ja jakaa kuukausipalkan tällä, jää tuntipalkka it-alalla melko alhaiseksi.
No en nyt tiedä. Omasta mielestäni nuo itseperehtymiset johonkin asiaan on työhaastattelussa vähän ohitettu "ihan kiva" tyyliin. Enemmänkin on kysytty sitä mitä on töissä tehnyt. Pitäisi olla näyttää ihan oikeaa aikaansaannosta siitä omalla ajalla opiskelusta, että sillä käytännön merkitystä olisi. Ainakaan tälläisillä työmarkkinoilla kun yleensä löytyy hakijoita, joilla on X vuotta vaaditusta tekniikasta ihan käytännön projekteista.
Jotta pääsisi nykyisessä työpaikassa siirtymään käyttämään näitä uusia tekniikoita, on niitä kuitenkin pitänyt ensin vapaa-ajalla opiskella. Harva työnantaja on kuitenkin valmis maksamaan siitä että työajalla opiskeltaisiin tekniikoita joita ei juuri senhetkisessä työtehtävässä tarvita.
Tämä ei ole aina totta. Jos valitsee työpaikkansa oikein, voi uusia teknologioita opiskella myös sen projektin aikana, jossa niitä käytetään. Kannattaa siis panostaa työpaikan valintaan.
Riippuu myös työntekijöiden iästä ja nykyisestä palkkatasosta kannattaako heitä kouluttaa.
Tämäkin on täysin kiinni työnantajasta. En osaa sanoa, millaista meno on noissa isoissa konsulttiyrityksissä, mutta kyllä sellaisiakin työnantajia on, joille ikä ja palkkataso ei ole ongelma. Olen nimittäin tälläkin hetkellä sellaisen palveluksessa.
Tosin se pitää myös sanoa, että useimmiten koulutusyrityksen koulutuksien suurin hyöty on siinä, että ne näyttävät hyvältä CV:ssä. Omien kokemuksieni mukaan homma onnistuu parhaiten niin, että lukaistaan netistä muutama tutoriaali (työajalla tottakai) ja sitten ruvetaan hommiin. Yleensä työpaikalta löytyy myös henkilö, jolla on kokemusta tästä teknologista ja hän voi sitten auttaa välttämään pahimman sudenkuopat.
Toki huonoissa työpaikoissa on tasan tarkkaan niin raadollista kuin tälläkin palstalla on esitetty, mutta se ei tosiaan koske kaikkia alan yrityksiä.
Taloudestahan se kaikki on aina kiinni. Nousuaikana työntekijöistä yritetään huolehtia ja jopa kilpailla. Laskuaikana ei tarvii edes näytellä ja homma on oikeesti monessa tapauksessa aika raadollista. Tolleen se menee aaltoina isossa kuvassa, mutta tietysti yksittäisiä yrityksiä on aina, jotka just sillä hetkellä menee eri suuntaan kuin valtavirta. Paino sanoilla SILLÄ HETKELLÄ. Ihmeen nopeasti asiat kuitenkin voivat muuttua kun vaan vaihtuu Excel-mies pomotasolla tai jos se miinusmerkki ilmaantuu taseeseen... Ainoastaan muutos on pysyvää.
Tiesin jo vuodesta 2007, että tulen saaamaan potkut muutaman vuoden kuluessa. Irtisanomisilmoitus lyötiin sitten kouraan toissa vuonna. Työpaikan vaihtaminen ei ollut mahdollista, koska tekninen osaaminen oli vanhentunutta. En ole koskaan pitänytkään itseäni minään koodarina vaan osaamiseni ydintä on enemmänkin asiakkaan toimialan tuntemus. Potkujen jälkeen olen yrittänyt hakeutua määrittelytehtäviin mutta työpaikkoja ei käytännnössä ole avoinna.
Itse vaihdoin pienemmällä palkalla uuteen. Eli ei palkannousu estä vaihtamista, jos oikeasti haluaa vaihtaa. Huonoon paikkaan ei vain kannata jäädä.
Tiedostin tilanteen ja pyrin ratkaisemaan sen, vaikka aluksi näytti huonolta.
Aloin miettiä työpaikan vaihtoa, kun jatkuvista YT-neuvotteluista tuli entisessä firmassa enemmän käytäntö kuin poikkeus. Vuodesta toiseen. Lopullisesti päätöksen lähdöstä naulasi kiinni se, kun työantajalta alkoi tulla toimeksiantoja ”kouluttaa” oma homma alati kasvavaan offshoreen. Omaksi työkuvaksi olisi kuulemma töiden siirron jälkeen jäänyt ”koordinoida” offshoren työtä, mitä se sitten olisi tarkoittanutkaan. Tiedostin toki, että minut laitatettaisiin ulos heti kun olisin nämä ”koulutukset” hoitanut. Sovinhan mm. ikäni puolesta profiilin, jolle näin irtisanomislappuja näin jaettavan. Pari kertaa arpa osuikin ihan viereen.
Aluksi tilanne näytti pahalta, kun omalla paikkakunnalla ei näyttänyt olevan omaa osaamista vastaavaa työtä tarjolla. Muualle siirtyminen ei taas ollut todellinen vaihtoehto puolison työn ja lasten koulun vuoksi. Mietin myös vakavissani alan vaihtoa, vaikka se kaltaiselleni vanhalle IT-ammattilaiselle tuntui vaikealta. Olin stressaantunut ja pahantuulinen. Pidin kuitenkin silmäni auki ja parin vuoden kyttäilyn jälkeen aika yllättäen tulikin mahdollisuus vaihtaa lafkaa samalla paikkakunnalla. Tartuin heti tilaisuuteen hakea uutta työtä ja onnekseni minut valittiin. Hetkeäkään en ole lähtöä katunut! Nykyään nukun paremmin ja elämä maistuu muutenkin paremmin, joskin jonkinmoisen kyynisyyden tuo vuosien YT-prässi on jättänyt. Ja entisessä firmassa meno on vaan käynyt entistä hullummaksi…
Oliko Firma Fujitsu vai Tieto mistä lähdit? :D
Tiäksää, NE SAA VIELÄ SUT!