AFS vai UP Education? Apua!

Ei.

Ei varmasti löydy yhtään järjestöä josta ei täällä tai muualla olisi kirjoitettu niin positiivista kuin negatiivistakin. Kannattaa pitää mielessä,että asioilla on aina kaksi puolta ja ne harvoin ovat yhtä mustavalkoisia kuin mitä netin keskustelupalstalta saa ymmärtää.

Mikäli tällaiset väärinkäytökset ja nuorten dissaaminen on tosiaan totta,on se hyvinkin tuomittavaa. Ja jenkit tuntien, näin tulee myös käymään.

Suosittelen, että käyt haastatteluissa ja kyselet lisää. Tee päätös sen perusteella mikä itsestä tuntuu hyvältä eikä sen mitä joku anonyymi huutelee nimimerkkinsä takaa. Muutoin voi olla, et vaihtovuosi kannattaa jättää kokonaan väliin :) Koska täältä et tule puolueetonta vastausta saamaan.

MedialukutaitoIhmiset kirjoitti:

Ei varmasti löydy yhtään järjestöä josta ei täällä tai muualla olisi kirjoitettu niin positiivista kuin negatiivistakin. Kannattaa pitää mielessä,että asioilla on aina kaksi puolta ja ne harvoin ovat yhtä mustavalkoisia kuin mitä netin keskustelupalstalta saa ymmärtää.

Mikäli tällaiset väärinkäytökset ja nuorten dissaaminen on tosiaan totta,on se hyvinkin tuomittavaa. Ja jenkit tuntien, näin tulee myös käymään.

Suosittelen, että käyt haastatteluissa ja kyselet lisää. Tee päätös sen perusteella mikä itsestä tuntuu hyvältä eikä sen mitä joku anonyymi huutelee nimimerkkinsä takaa. Muutoin voi olla, et vaihtovuosi kannattaa jättää kokonaan väliin :) Koska täältä et tule puolueetonta vastausta saamaan.

Lue lisää

Ethän tee päätöstä vain sen perusteella mitä järjestöiksi itseään kutsuvat sivustoillaan NIMETTÖMÄSTI uskottelevat!
Ja mielestäni juuri näiden vaihtoyritysten tulisi olla läpinäkyviä sen sijaan, että vaaditaan meitä huonosti kohdeltuja perheitä ja nuoria muka julkisesti kertomaan kauhukokemuksistaan. Sillähän järjestöt ratsastavatkin,että luottavat siihen, että nuoret kokevat häpeää, vaikka järjestö on useinmiten syypää.
Ja onhan Suomessakin ihan NIMELLÄ useat tulleet esiin kuten tuossa MOT Vaihto-oppilas heitteillä-ohjelmassa.
Kannattaa pitää mielessä, että asiat harvoin ovat yhtä ruusunpunaiset kuin mitä vaihtoyritysten sivt ja muu propaganda antää ymmärtää. Medianlukutaitoa kannattaakin juuri siellä harjoittaa.
Kovasti tuntuu harmittavan tämän sivuston keskustelut Miraa ja kumppaneita.
Jenkit tuntien, tämä julma hyväksikäyttö/vaihtaribisnes saa jatkua niin kauan kun joku tarpeeksi vaikutusvaltainen siitä rahaa saa.

Muualla maailmassa on paljonkin nuoria ihan nimellään uskaltautuneet lehtiin ja televisioon, koska hekin tajuavat, että sillä tavoin uskottavuus kasvaa, uhraten täten yksityisyytensä.
Ruotsissa varsinkin jo vuosia ollut lehdissä artikkeleita kuten myös Saksassa.
Löydät ne kinkeistä näiltä sivuilta tai CSFESnorway, CSFESsweden, CSFESfinland, CSFESusa, CSFESgermany, CSFESfrance, trygghetforutvekslingseleven-sivuilta!
Miksiköhän täältä ei saisi puolueetonta vastausta? Juuri jörjestöjen tapaista yrittää täysin mollata näitä rehellisten ihmisten kertomia kokemuksia.
Minulle ei makseta mitään.

“Run away. You deserve better. ”

Former Employee - Anonymous Employee in Cambridge, MA

I worked at Youth for Understanding full-time (more than a year)

Pros

There are some nice, intelligent people working there but the company's premise is built on exploiting students, and families who want an American education. They will on board just about any volunteer to educate these students, and don't really care what kind of families they are placed with. You may have a different experience depending on which district office you work for but stay far far away from the northeast district office in Cambridge. Several people have resigned in just the past year alone. Even former interns want nothing to do with the organization after they complete their internship.

Cons

-Management has no concept of business ethics, and is happy to steal intellectual property.

-They demand you to do things that are ethically wrong! I have been asked, by my manager, to place international students into households where the families are not in compliance with state department standards, knowing that I would have to take the fall for it. When the CEO confronted my manager about it, she claimed I was "new" and didn't know any better. Excuse me? RED FLAG #1.

-The pay is not a living wage, esp for the Boston metro area.

-Inability to match staff's interests, education and abilities with job responsibilities.

-Inadequacy of vision and inflexibility with diversity of future growth.

-Distrust and secrecy between and even within departments run rampant.

-Vague promises of increased responsibilities, but dismal return for one's efforts (e.g. several staff members at the northeast district office are STILL not on contract. When asked when pay would be adjusted, the director of the department and 'HR' couldn't answer this question. RED FLAG #2)

-Directors lack experience and education in their respective departments, but due to their time with the company they have been placed in their roles.

-During the interview process, HR will try to frame your workload during the summer as minimal as possible. This is blatant lie. You will work 24/7 during the summer to beg burnt-out volunteers to host international students.

-The organization makes no attempt to address obstacles in the industry.

-Ultimately, my time at YFU changed how I view the non-profit industry. At YFU I never felt that individual differences were nurtured - anyone could do my job or anyone else's job because my strengths were rarely played upon (though I was hired for them). Information between and within teams was consistently suppressed or spun (God forbid we work as a cohesive team). The company did not add value to my professional life but drained a lot from it. YFU USA never stood for anything other than profit and the work was not rewarding. I wish I can remove it from my resume, it is a joke of an organization with manipulative management.

Advice to Management

I hope you get audited.

Students deserve better. Volunteers deserve better. Staff deserves better.

Doesn't Recommend

Negative Outlook

No opinion of CEO"

Tuossapa viimeaikaisinta tietoa "ei-kaupallisen" YFU:n toiminnasta työntekijän kertomana!

Eli nämä itseään ei-kaupalliseksi kutsuvat järjestöt toimivat ihan yhtä epäeettisillä tavoilla ja tietoisesti vastoin State Departmentin määräyksiä.

Eli manageri vaatii tietoisesti hyväksymään esim. Isäntäperheiksi ja vapaaehtoisiksi määräysten vastaisia tapauksia. Syyttävä sitten " uutta ja kokematonta" työntekijäänsä.

Ja nämä toimintatavat on vallalla ihan jokikisessä kaupallisessa ja ei-kaupallisessa "järjestössä". Veroja niissä kierrellään minkä ehtivät ja osaavat.

Vaihtarit on ihan toissijaisia ja vain rahanansaintaväline, jolla ei edes ihmisarvoa.

MedialukutaitoIhmiset kirjoitti:

Ei varmasti löydy yhtään järjestöä josta ei täällä tai muualla olisi kirjoitettu niin positiivista kuin negatiivistakin. Kannattaa pitää mielessä,että asioilla on aina kaksi puolta ja ne harvoin ovat yhtä mustavalkoisia kuin mitä netin keskustelupalstalta saa ymmärtää.

Mikäli tällaiset väärinkäytökset ja nuorten dissaaminen on tosiaan totta,on se hyvinkin tuomittavaa. Ja jenkit tuntien, näin tulee myös käymään.

Suosittelen, että käyt haastatteluissa ja kyselet lisää. Tee päätös sen perusteella mikä itsestä tuntuu hyvältä eikä sen mitä joku anonyymi huutelee nimimerkkinsä takaa. Muutoin voi olla, et vaihtovuosi kannattaa jättää kokonaan väliin :) Koska täältä et tule puolueetonta vastausta saamaan.

Lue lisää

Anu vai Mirako siellä taas huutelee...??
"Suosittelen, että käyt haastatteluissa ja kyselet lisää." Ja mitähän se sitten hyödyttää, kysynpä vain??? Haastatteluita pitävät ex vaihtarit! Miten he vastaavat kysymyksiin, joihin ei luvata vastauksia edes yritysten omissa info-tilausuuksissa (STS)..?!
Miten STS:n haastatteluita tekevä nuori ex vaihtari vastaa STS:n lukemattomia perusteettomia erottamisia koskeviin kysymyksiin?! Tai siihen, ettei pakolla myydystä vakuutuksesta toimiteta lain edellyttämää vakuutuskirjaa?! Miten Exploriuksen haastatteluissa ex vaihtari vastaa järjestön lukemattomia pedofiilitapauksia koskeviin kysymyksiin?! ..Tai järjestön toimintakiellossa olleita yhteistyökumppaneita koskeviin kysymyksiin?! Entä maajohtaja Anu Husu-Peltosen ristiriitaisia lausuntoja koskeviin kysymyksiin...?! jne. Ottakaa huomioon, että haastatteluissa saattaa olla paljon muitakin kysymyksiä kuin esim. "Mitä aineita voin opiskella?" tai: "Käytetäänkö koulupukua?"...
Mitä enemmän on selvillä tästä sikamaisesta touhusta, sitä selvempää on, että vaihtovuosi kannattaa ehdottomasti jättää väliin.!!!

MedialukutaitoIhmiset kirjoitti:

Ei varmasti löydy yhtään järjestöä josta ei täällä tai muualla olisi kirjoitettu niin positiivista kuin negatiivistakin. Kannattaa pitää mielessä,että asioilla on aina kaksi puolta ja ne harvoin ovat yhtä mustavalkoisia kuin mitä netin keskustelupalstalta saa ymmärtää.

Mikäli tällaiset väärinkäytökset ja nuorten dissaaminen on tosiaan totta,on se hyvinkin tuomittavaa. Ja jenkit tuntien, näin tulee myös käymään.

Suosittelen, että käyt haastatteluissa ja kyselet lisää. Tee päätös sen perusteella mikä itsestä tuntuu hyvältä eikä sen mitä joku anonyymi huutelee nimimerkkinsä takaa. Muutoin voi olla, et vaihtovuosi kannattaa jättää kokonaan väliin :) Koska täältä et tule puolueetonta vastausta saamaan.

Lue lisää

Yritysten omissa haastatteluissako sitten kuulee totuuden? Kylläpä taas tuli niin bullshittiä ettet usko tuohon itsekään! Häiritseekö totuuden tällä palstalla kertovat "anonyymit nimimerkkiensä takaa huutelijat" näin paljon toimintaanne? Haluat myös kyseenalaistaa väärinkäytökset ja nuorten dissaamisen. Et ole selvästikään perillä asioista tai olet itse harjoittamassa tavalla tai toisella tätä ryöstöbisnestä.
Ummistatko muuten silmäsi kaikilta rikoksilta, poliisiraporteilta ja uutisiltakin, jotka koskevat vaihtariyrityksiä...? Ok pidä vaan silmät ja korvat kiinni! Osoittaa suoranaista tyhmyyttä luottaa yrityksen antamaan "tietoon" vaihto-oppilastoiminnasta tai tehdä pelkästään sen valossa "musta tuntuu" päätöksiä vaihtoon lähdöstä!
Suomessakin ollaan ottamassa laajemmin esiin ja julki näiden yritysten toimia. MOT dokkari tai tämä palsta ei jää ainoaksi informatiiviseksi kanavaksi! Infoa ja totuutta pesee siis jatkossakin!!

Truthtothepeople kirjoitti:

“Run away. You deserve better. ”

Former Employee - Anonymous Employee in Cambridge, MA

I worked at Youth for Understanding full-time (more than a year)

Pros

There are some nice, intelligent people working there but the company's premise is built on exploiting students, and families who want an American education. They will on board just about any volunteer to educate these students, and don't really care what kind of families they are placed with. You may have a different experience depending on which district office you work for but stay far far away from the northeast district office in Cambridge. Several people have resigned in just the past year alone. Even former interns want nothing to do with the organization after they complete their internship.

Cons

-Management has no concept of business ethics, and is happy to steal intellectual property.

-They demand you to do things that are ethically wrong! I have been asked, by my manager, to place international students into households where the families are not in compliance with state department standards, knowing that I would have to take the fall for it. When the CEO confronted my manager about it, she claimed I was "new" and didn't know any better. Excuse me? RED FLAG #1.

-The pay is not a living wage, esp for the Boston metro area.

-Inability to match staff's interests, education and abilities with job responsibilities.

-Inadequacy of vision and inflexibility with diversity of future growth.

-Distrust and secrecy between and even within departments run rampant.

-Vague promises of increased responsibilities, but dismal return for one's efforts (e.g. several staff members at the northeast district office are STILL not on contract. When asked when pay would be adjusted, the director of the department and 'HR' couldn't answer this question. RED FLAG #2)

-Directors lack experience and education in their respective departments, but due to their time with the company they have been placed in their roles.

-During the interview process, HR will try to frame your workload during the summer as minimal as possible. This is blatant lie. You will work 24/7 during the summer to beg burnt-out volunteers to host international students.

-The organization makes no attempt to address obstacles in the industry.

-Ultimately, my time at YFU changed how I view the non-profit industry. At YFU I never felt that individual differences were nurtured - anyone could do my job or anyone else's job because my strengths were rarely played upon (though I was hired for them). Information between and within teams was consistently suppressed or spun (God forbid we work as a cohesive team). The company did not add value to my professional life but drained a lot from it. YFU USA never stood for anything other than profit and the work was not rewarding. I wish I can remove it from my resume, it is a joke of an organization with manipulative management.

Advice to Management

I hope you get audited.

Students deserve better. Volunteers deserve better. Staff deserves better.

Doesn't Recommend

Negative Outlook

No opinion of CEO"

Tuossapa viimeaikaisinta tietoa "ei-kaupallisen" YFU:n toiminnasta työntekijän kertomana!

Eli nämä itseään ei-kaupalliseksi kutsuvat järjestöt toimivat ihan yhtä epäeettisillä tavoilla ja tietoisesti vastoin State Departmentin määräyksiä.

Eli manageri vaatii tietoisesti hyväksymään esim. Isäntäperheiksi ja vapaaehtoisiksi määräysten vastaisia tapauksia. Syyttävä sitten " uutta ja kokematonta" työntekijäänsä.

Ja nämä toimintatavat on vallalla ihan jokikisessä kaupallisessa ja ei-kaupallisessa "järjestössä". Veroja niissä kierrellään minkä ehtivät ja osaavat.

Vaihtarit on ihan toissijaisia ja vain rahanansaintaväline, jolla ei edes ihmisarvoa.

Lue lisää

Tämä kertoo siitä, miten suunnitelmallisesti ja rikollisesti tätä bisnestä pyöritetään. Eli nämä narsistipomot (managerit) sanelevat ja määräilevät aluevalvojia, jotka toimivat usein itsenäisinä tai yhteistyökumppanin palveluksessa. Heitä on sitten helppo vastuuttaa ja tarvittaessa syyllistää, kun on tarve pestä omat kädet ja pitää firman puolia, jonka kuuluisi törkeyksistä vastata.
Kaikki toiminta on niin laskelmoitua ja kieroa... Voi, kunpa ihmiset tietäisivät!!!! Fiksu ihminen pääsee jo hieman jyvälle lukiessaan esim. STS:n pelisäännöt ja ehdot. Pelkästään niiden tulkinta antaa jo managereille rajattomat mahdollisuudet nuorten epäinhimilliseen ja epäoikeudenmukaiseen kohteluun!!!
Älkää hyvät ihmiset menkö lankaan.

Moretruth kirjoitti:

Tämä kertoo siitä, miten suunnitelmallisesti ja rikollisesti tätä bisnestä pyöritetään. Eli nämä narsistipomot (managerit) sanelevat ja määräilevät aluevalvojia, jotka toimivat usein itsenäisinä tai yhteistyökumppanin palveluksessa. Heitä on sitten helppo vastuuttaa ja tarvittaessa syyllistää, kun on tarve pestä omat kädet ja pitää firman puolia, jonka kuuluisi törkeyksistä vastata.
Kaikki toiminta on niin laskelmoitua ja kieroa... Voi, kunpa ihmiset tietäisivät!!!! Fiksu ihminen pääsee jo hieman jyvälle lukiessaan esim. STS:n pelisäännöt ja ehdot. Pelkästään niiden tulkinta antaa jo managereille rajattomat mahdollisuudet nuorten epäinhimilliseen ja epäoikeudenmukaiseen kohteluun!!!
Älkää hyvät ihmiset menkö lankaan.

Lue lisää

Hei! Tässä uusinta arviota AFS:n toiminnasta.
Up-education/Universal Playersistä löytyy tietoa tuossa Universal Players-ketjussa. Samat tyypit pitää molempia ja yhteistyöjärjestönä ISE, jonka "laatuperheestä" löytyy kuvia ketjussa " kuvia laadukkaasta isäntäperheestä". Tarina ISE:n aluevalvojan törkeyksistä ja tavasta kohdella vaihtaria löytyy sieltä kanssa.

Tässä kokemus AFS:stä Italiassa. Sama kuvio ympäri maailman! Vaikka kuinka vaihtati tekee kaikki sääntöjen mukaan niin yritetään saada nuori itse lähtemään kotiin. Tukea ei järjestöiltä tipu, se on varmaa!

"My daughter was supposed to study abroad in Northern Italy for her senior year and had to return early because when she told the coordinator of her region that she felt like she wasn't welcomed by her host family and that her host mom was not making her feel like part of the family, the coordinator gave her a contract to sign and said to her "you don't want to go home, do you?"hmmm. My daughter tried to make things work and followed the guidlines of the program and wenr to her volunteers when she had problems,when she couldn't take it anymore living with this host family(even wanting to go to a hotel) AFS did nothing to help my daughter but just made her more miserable.
Anything your son or daughter might say to some of the volunteers will be used against them if the want to swich host families. My daughter was doing well in school, in spite of it all ,and made wonderful friends (her only support system) and had to return home early because they took a deaf ear to her and she could not take being mistreated by her host family any longer."
Program:
Gap Year
Location:
USA
Posted: January 19, 2015
Overall:
1
Support:
1
Value:
1
By: unjustexchange
Age:
50

AFS/Jatta Erlund, vastuuhenkilönä tämänkin nuoren täysin epäinhimillisestä kohtelusta sietäisit hävetä!!!!!
Kaikkien AFS:ää harkitsevien tulisi lukea tämän suomalaisnuoren osakseen saama kohtelu ja kärsimykset!!!