Moraalitonta ja rikollista toimintaa

EXPLORIUS / Ayusan Regional Manager Mary Lou Dunekacken tyylinäyte warningletteristä ja kurinpidosta (=vapaudenriistosta):


(Varoituskirjeessä, kaikkien muiden älyttömyyksien lisäksi rajoitettiin yhteydenpito omiin vanhempiin yhteen kertaan kahdessa viikossa!!)



As an AYUSA student, it is your responsibility to follow program rules and procedures as part of having a successful year abroad. I realize that adjusting to a new situation can be challenging. The following are suggestions on what you can do to show that you are serious about having a successful experience on the AYUSA program:

You will follow any and all rules of your host family

You will give accurate accounts to others.

You will read the in your student booklet pages 2-25.

You will report to your representative, Tracy Ellenz as to what you have read.

You will discontinue ordering from pizza delivery and try to adjust to American food and the special cooking of your host family.

Your host mom has a code word for you when you are acting disrespectful, she will use it and you will stop your behavior. You will act respectful to teachers and others.

You will wash your clothes and wear clean clothing at all times.

You will limit your time on Playstation until all your homework is finished, the time limits will be set as needed by your host mom.

Limit calls from home to once every two weeks.

Your local AYUSA representative, Tracy Ellenz, is here to support you and will closely supervise you over the next 4 weeks. She will observe your attitude and effort weekly in making the suggested changes listed above. On October 2, 2008 Tracy will talk with you to check on your progress. If, at this time, reports indicate that you have not made any changes or your behavior has worsened, you will be placed on probation.

xxxx you were selected for this program because we believe that you have the maturity and capability to deal with the demands of a year in the United States. AYUSA expects that you will take this warning letter very seriously and will make strides toward changing your attitude and behavior and completing a successful year in the U.S. We anticipate that you will act, for the remainder of your stay, in a manner befitting an AYUSA student and a junior ambassador of Montenegro. After reading this letter, please sign the copy enclosed and mail it back to Mary Lou Dunekacke at the following address.

Sincerely,

Mary Lou Dunekacke

AYUSA Regional Manager

Järjestön lupaama "huolella valittu" ja "tarkat kriteerit täyttävä" hostperhe, joka odottaa maailmalla suomalaisnuorta voi olla tällainen:
https://csfessuomi.wordpress.com/2015/03/16/ise-placement/
Tämäkin koti oli järjestön mukaan olosuhteiltaan täysin ok ja ko. perheeseen on sijoitettu vaihtaria toisensa perään!

Tanskassa on totuus toiminnasta jo valjennut.. http://exchangestudentinfo.weebly.com/esi-blog/archives/02-2014 Koska meillä Suomessa??

Uskokaajo
4.4.2015 10:36
“Run away. You deserve better. ”

Former Employee - Anonymous Employee in Cambridge, MA

I worked at Youth for Understanding full-time (more than a year)

Pros

There are some nice, intelligent people working there but the company's premise is built on exploiting students, and families who want an American education. They will on board just about any volunteer to educate these students, and don't really care what kind of families they are placed with. You may have a different experience depending on which district office you work for but stay far far away from the northeast district office in Cambridge. Several people have resigned in just the past year alone. Even former interns want nothing to do with the organization after they complete their internship.

Cons

-Management has no concept of business ethics, and is happy to steal intellectual property.

-They demand you to do things that are ethically wrong! I have been asked, by my manager, to place international students into households where the families are not in compliance with state department standards, knowing that I would have to take the fall for it. When the CEO confronted my manager about it, she claimed I was "new" and didn't know any better. Excuse me? RED FLAG #1.

-The pay is not a living wage, esp for the Boston metro area.

-Inability to match staff's interests, education and abilities with job responsibilities.

-Inadequacy of vision and inflexibility with diversity of future growth.

-Distrust and secrecy between and even within departments run rampant.

-Vague promises of increased responsibilities, but dismal return for one's efforts (e.g. several staff members at the northeast district office are STILL not on contract. When asked when pay would be adjusted, the director of the department and 'HR' couldn't answer this question. RED FLAG #2)

-Directors lack experience and education in their respective departments, but due to their time with the company they have been placed in their roles.

-During the interview process, HR will try to frame your workload during the summer as minimal as possible. This is blatant lie. You will work 24/7 during the summer to beg burnt-out volunteers to host international students.

-The organization makes no attempt to address obstacles in the industry.

-Ultimately, my time at YFU changed how I view the non-profit industry. At YFU I never felt that individual differences were nurtured - anyone could do my job or anyone else's job because my strengths were rarely played upon (though I was hired for them). Information between and within teams was consistently suppressed or spun (God forbid we work as a cohesive team). The company did not add value to my professional life but drained a lot from it. YFU USA never stood for anything other than profit and the work was not rewarding. I wish I can remove it from my resume, it is a joke of an organization with manipulative management.

Advice to Management

I hope you get audited.

Students deserve better. Volunteers deserve better. Staff deserves better.

Doesn't Recommend

Negative Outlook

No opinion of CEO"

Tuossapa viimeaikaisinta tietoa "ei-kaupallisen" YFU:n toiminnasta työntekijän kertomana!

Eli nämä itseään ei-kaupalliseksi kutsuvat järjestöt toimivat ihan yhtä epäeettisillä tavoilla ja tietoisesti vastoin State Departmentin määräyksiä.

Eli manageri vaatii tietoisesti hyväksymään esim. Isäntäperheiksi ja vapaaehtoisiksi määräysten vastaisia tapauksia. Syyttävä sitten " uutta ja kokematonta" työntekijäänsä.

Ja nämä toimintatavat on vallalla ihan jokikisessä kaupallisessa ja ei-kaupallisessa "järjestössä". Veroja niissä kierrellään minkä ehtivät ja osaavat.

Vaihtarit on ihan toissijaisia ja vain rahanansaintaväline, jolla ei edes ihmisarvoa.

Vaihto-oppilaan kirjoitus kokemuksista (EF, STS) Tyypillistä vaihtarin kohtelua:
http://metrobloggen.se/piktorpucci/utbytesar_-_inte_lika_bra_som_man_tror/

Pedofiilit ovat löytäneet vaihto-oppilastoiminnassa tilaisuutensa..! Pedofilia on todellinen uhka ja ongelma tässä bisneksessä!!! Amerikassa tehdään yli 50 poliisiraporttia vuosittain vaihto-oppilaiden seksuaalisesta häirinnästä/hyväksikäytöstä/raiskauksesta. Pedofiilit saattavat toimia vuodesta toiseen hostaajana (kts. muissa ketjuissa olevia linkkejä..) samoin järjestöjen sisällä aluevalvojina ja managereina, kuten Explorius Assen -tapauksissa.
Ne nuoret, jotka uskaltavat ottaa asian esiin, leimataan järjestön taholta valehtelijoiksi tai itse syyllisiksi tapauksiin, jopa raiskauksiinsa..!!!! Poikkeuksetta nämä uhreiksi joutuneet vaihto-oppilaat on vielä erotettu ja lähetetty kotiin, korvauksetta.
Faktaa:
https://csfesdatabase.wordpress.com/2015/02/24/2003-apr-26-aise-local-student-exchange-group-reprimanded/

Tässä faktaa YFU:sta. Valtiolta saatujen varojen väärinkäyttöä ja muuta suhmurointia.

http://www.csfes.org/YFU_Bankruptcy.html

Kaikenlainen suhmurointi vaikuttaa olevan sallittua toimijoiden mielestä. Käsitys oikeasta ja väärästä on täysin kadonnut. Mainonta ja markkinointi on jo lainvastaista, mistä varsinainen suhmurointi vasta alkaakin! Valehdellaan ja vääristellään tarkoituksellisesti tietoja. Pyritään luomaan vakuuttavaa kuvaa toiminnasta valehdellen ja vääristellen totuutta. Esimerkiksi korostetaan, kuinka noudatetaan Opetushallituksen asettamia ohjeistuksia, vaikka niitä rikotaan räikeästi..!! (STS Kielimatkat) Kuluttajan kannalta oleellista tietoa puolestaan pimitetään.

Aloituskirjoitus kuvaa EF:n rahantekoa, jossa nuorella ei ole mitään arvoa. Bertil Hultin rekisteröimät yritykset lisääntyy kuin sienet sateella: https://csfesdatabase.wordpress.com/2015/02/18/2011-subsidiaries-of-ef-education-first-bv/

Ruotsalaisen Tom Olof Ericssonin nimissä on myös lukemattomia vaihto-oppilastoimintaa harjoittavia yrityksiä. Suomessa tunnetuin lienee Explorius Asse. Yhteistyökumppaneina Explorius käyttää maailmalla useita sisaryrityksiä, joista osa on ollut mm. State Departmentin mustalla listalla ja osa toimintakiellossa.
-Siis, varottavia yrityksiä!!!!
http://trygghetforutvekslingseleven.com/2014/05/20/explorius-education-educatius-aiducatius-tom-o-ericsson/

EF harrastaa myös tätä vaihtareiden kyseenalaista erottamista ja kotiin lähettämistä, kuten toinenkin ruotsalaisyritys STS. Kun järjestö on päättänyt passittaa vaihtarin kotiin, siinä ei selityksiä anneta eikä kysymyksiä kysytä!! Kotiinlähtö on verrattavissa karkotukseen. Niin ja mikä oleellisinta: Syytä ja perusteita erottamiseen ei tarvita. Järjestö erottaa kenet haluaa ja milloin haluaa!!! Tämän ovat useat suomalaisvaihtaritkin saaneet tuta!!
Tässä mallia EF:n erottamistoimista: (Järkyttynyt vaihto-oppilas yrittää saada syytä ja selvyyttä erottamiseensa)
https://csfesdatabase.wordpress.com/2013/09/20/20082009-usa-ef-pedro-acevedo-wants-to-know-why-he-has-to-leave/

Up

Vaihto-oppilaat aivopestäviksi ja uskonnolliseen käännytykseen:

https://csfesdatabase.wordpress.com/2015/06/30/baptized-while-an-exchange-student-in-japan/

Hei olen 16-vuotias tyttö ja haluaisin tietää ovatko kaikki järjestöt yhtä huonoja. Kaikki huonot kokemukset kiinnostaa muutenkin. Olen kuullut niin paljon kauhutarinoita ja näistähän oli se dokumenttikin "vaihto-oppilas heitteillä", joka on vieläkin you tubessa.
En ymmärrä, miksi kukaan vielä haluaisi lähteä.