Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    saako työnantaja tehdä näin?

    Aaapuva!
    Työnantajani haluaa ehdottomasti ottaa minusta kuvan ja laittaa sen työpaikkamme seinälle. Itse en haluaisi kuvaani seinälle missään nimessä. En kuulemma saa kuvaa pois edes vaikka irtisanoutuisin kyseisestä työpaikasta.

    Onko työnantajalla todella oikeus tuommoiseen? Ja joudunko luopumaan vuoden työntekijä -rahoistani jos en kuvaan suostu?
    3385
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kai voisit hieman olla ylpeä itsestäsi. Näkyyhän sun naamas sielä muutenkin...

    Äänestä

    Ihmisen kuvaaminen kaupalliseen käyttöön esim. mainokseen edellyttää kuvattavan lupaa. Oikeuskäytännön mukaan ihmisellä on myös oikeus omaan kuvaansa siten, että hän voi vaatia kuvaansa poistettavaksi. Vaatimus voi olla tehoton, sillä noudattamatta jättämistä ei ole sanktioitu. Toisaalta sananvapauteen kuuluu, että kuvia saa julkaista kenekään ennalta estämättä.

    Äänestä

    Kuva vaan seinälle, viikon päästä et edes itse huomaa sitä. Onhan markettinkin ilmoitustaulun vierellä koko henkilökunta kuvineen, jos et ole huomannut, niin samalla lailla käy sinunkin kuvasi, harva huomaa. Ole ylpeä, on jotain kerrottavaa keinutuolissa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    epätoivoinen kirjoitti:

    Aaapuva!
    Työnantajani haluaa ehdottomasti ottaa minusta kuvan ja laittaa sen työpaikkamme seinälle. Itse en haluaisi kuvaani seinälle missään nimessä. En kuulemma saa kuvaa pois edes vaikka irtisanoutuisin kyseisestä työpaikasta.

    Onko työnantajalla todella oikeus tuommoiseen? Ja joudunko luopumaan vuoden työntekijä -rahoistani jos en kuvaan suostu?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu