Finnairilla otetaan alempien toimihenkilöiden kohdalla käyttöön valtakunnallisesti tyrmätty vuosittaisen työajan pidennys.Ratkaisu sovittiin Pro liiton sekä työnantajan välisissä nevotteluissa mutta se miten tuota yli 120 tunnin lisäystä sovelletaan ei sovittu.Nyt työnantaja aikoo soveltaa sitä yksipuoleisesti niin että esim kaikkein raskainta kiertävää kolmivuoro työtä tekevän työpäivää pidennetään tunnilla,jokaiselle kuukaudelle tulee 2 lisätyöpäivää.Seurauksena tästä tulevaisuudessa kolmivuoro työtä tekevällä on enää kahdesti kaksi vapaapäivää peräkkäin kuukaudessa,muuten mennään yhden vapaan merkeissä,työnantajan mielestä yövuoron päättymisen jälkeinen päivä joka menee väkisin nukkumiseen on vapaapäivä.Suurin osa tähän joutuvista ihmisistä on yli 50 vuotiaita.Työterveysasemaa ei suostuttu ottamaan prosessiin mukaan ollenkaan.Mitkähän mahtavat olla seuraukset?Kuinka kenenkään perheelämä ja sosiaaliset suhteet sanomattakaan terveydestä kestävät tällaista leikkiä.Pehmeämpiäkin ratkaisu malleja olisi ollut mahdollista soveltaa,mutta valtion enemmistö ohjauksessa oleva yhtiö päätti näyttää mallia kuinka henkilöstön jaksamisesta pidetään huolta.
Työajan pidennys
1burnout
6<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ammattiliitto Pro:n sivuilla ei ole asiasta sanaakaan. Oletko varma ettet nähnyt unta ?
Kaipa tiedän oman työpaikkani tapahtumat,muutos tulee voimaan heinäkuun ensimmäinen päivä.Eihän se liitollekkaan ylpeyden aihe ole,niille kun maksetaan jäsenmaksuina siitä että ajaisivat jäsentensä etuja eikä päinvastoin
Kyseessä on 7%:n vuosittaisen työajan pidennyksestä joka sovittiin taannoisissa säästötalkoissa,vastalahjana 1.5 vuoden irtisanomis suoja joka umpeutuu kesällä 2016.Sitten taas kiristetään uusilla irtisanomis uhilla.
Nyt kun työnantaja on ottanut asian uudelleen harkintaan vaatimus on edelleen vähintään 15 lisäpäivää/vuosi.Lisäksi ilmoittivat omana mielipiteenään että jos tulee valtakunnallinen sopimus niin se lisätyöaika tulee vielä tämän keskinäisesti sovitun päälle.Tämä on työnantajan näkemys reiluudesta.
oikiasti työaikaa lyhetämällä tulee enempi säästöjä kuin pidentämällä. Jos esim,, oltaisiin joka toinenviikko vain töissä menisi palkkaan rahaa puolet vähempi
ja jos miljoona ihmistä tekisi hommia vain puoli päivää niin puoli miljoonaa työtöntä saisi myös puolen päivän duunipaikan :)