Olen ilmoittanut työkkäriin hakevani kokoaikatyötä. Sain sieltä työtarjouksen hakea työtä joka määräaikainen 2016 elokuuhun asti työtunteja vähintään 4h/viikko!! Kävi sitten niin että "pääsin" haastatteluun. Olen nyt hieman äimänä miten voivat edes tarjota tuollaisia?? Olen ollut työelämässä kohta 20 vuotta ja mulla ei oo ikinä ollut vastaavaa työsopimusta. Neuvoja kiitos kaivataan.
Työtarjous 4h/vko
Duunia
182174
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Miksi eivät voisi tarjota myös osa-aikatöitä vaikka tietysti olet hakenut kokoaikatöitä niin kuin kaikki muutkin. Tuohon osa-aikatyöhön saa sitä soviteltua työttömyyspäivärahaa johon on olemassa se 300 e suojaosa jota ei huomioida työttömyysturvassa vähentävänä. Eli ensin saamastasi palkkasummasta vähennetään se 300 e ja sen jälkeen vielä puolet jäljelle jäävästä joka sitten vasta vähentää työttömyysturvaa. Ei sisi mikään huonompi juttu jos kuitenkin pääset töihin. Riippuu tietysti muista asioista kuten mikä on palkka jne. tuossa työssä mutta ei osa-aikatyö ole välttämättä huono asia.
Tuo 300 euron suojaosa koskee vain soviteltua päivärahaa.
Eli jollei sovittelun ehdot täyty, myöskään sitä 300 euron suojaosaa EI ole vaan pitää tulla toimeen pelkällä palkallaan. (kuten esim. puhelinmyyjät)
Yleisesti siihen soviteltuun on aina oikeus kun tekee osa-aikatyötä. Ja ainakin tuon tuntimäärän mukaan eli vähintään 4h/vko ainakin täyttyy. Ainoa mikä saattaisi olla esteenä olis se, että olis ns. provikkatyö jossa työnantaja ei valvo tehtyä työaikaa tai palkka on pienempi kuin alan tes määrää. Mikään muu ei sitä soviteltua estä. Eli veikkaisin että työ kyllä on soviteltuun päivärahaan kelpoinen. Työaikaraja on se enintään 80% kokoaikatyöstä ja katsotaan koko kuukauden ajalta eli jos jonain viikkona ylittää ja toisena viikkona taas menee reilusti alle 80% niin kuukausitasolla vielä saattaa saada soviteltua.
Käytännössä tuo on nollasopimus. Ja minkälaiset ehdot , soittavat aamulla, että työ alkaa kahden tunnin päästä ja kestää kaksi - neljä tuntia ja parin päivän päästä soittaavat . nyt on kahdeksi tunniksi työtä.
" työtunteja vähintään 4h/viikko"
Onko sulla ymmärryksessä jotain vikaa?
Kannattaa muistaa ettei alle 18 tunnin työviikoista kerry anssia.
Myös palkan pitää olla kunnollinen eli kokoaikatyön palkkasi on ollut alan työehtosopimuksen mukainen, tai jos työehtosopimusta ei ole, vähintään 1164,75 e/kk.
Palkka suhteutetaan työaikaan, kun työssäoloehtoa lasketaan. Tämä tarkoittaa sitä, että päivän minimipalkka on 54,17 euroa (1 164,75 : 21,5) ja tuntiminimi 6,77 euroa (54,17 : 8).
Eli jotta ansiosidonnainen ei joudu uudestaan laskettavaksi kannattaisi tehdä alle 18h/vko. Nyt saan Anssia jotakuinkin tuon verran käteen. Tuntuu ihan hullulta miettiä asioita joka kantilta mutta pakko se vaan on. Eikö se niin ole että mun pitää olla työtön työnhakija jotta noita etuuksia jatkossakin saan? Ainut vaan että olen sidoksissa tuon määräaikaisuuden loppuun ja en näin ollen voi kesken vaihtaa kokoaikaiseen. Mitenkäs sitten vieläkö niitä työtarjouksia työkkäristä tippuu tuossa tilanteessa?
En neuvoisi tekemään yli vuoden sopimusta tuosta hommasta. Haluatko tehdä sitä työtä? Voiko se poikia lisää hommaa joskus? Työmatka järjestyykö vai pitääkö ajaa itse ja elättää autoa? Kai osa-aikahommasta voi kieltäytyäkin?
Yritä sopia, että voit irtisanoutua, jos löydät kokoaikahommaa. Määräaikaissoppariin pitää SOPIA se irtisanomismahdollisuus! Samoin yritä sopia korkeintaan 6kk sopimus aluksi, jos yleensä suostut.
En ite saanut työtarjouksia, kun olin osa-aikatyössä heinäkuussa. Saattoi johtua työkkärin kesälomistakin!
Juu, pitää funtsia itse nää jutut eikä ottaa anssin uudelleenlaskua niskaansa, jos siitä ei hyödy mitään.
Mähän en vielä tuota duunia oo saanut mutta jotenkin tuntuu ihan hullulta nuo työkkärin työtarjoukset. Kaikki ollut enemmän tai vähemmän sellaisia joihin en edes halua. Ite oon hakenut vain kokoaikaista työtä ja kolmeen haastatteluun olen päässyt. Nyt jo etukäteen pelottaa jos kävisi niin hullusti että saisinkin tuon työn mitä en edes halua. Ja tosiaan tällä hetkellä saan ihan hyviä anssia mutta motivaatio löytää uusi duuni on korkea. Mutta siis määräaikaiseen soppariin vaatisin sen irtisanominajan ja mieluiten tuollaista työtä vain kesän ajan ja tunnit niin ettei rokottaisi mun ansiosidonnaista. Kiitos kaikille vastanneille.
Äläpäs mutkista asioita. Tuota työttömyysturvalain tarkoittamaa minimisummaa käytännössä ei käytetä vaan sitä mitä hakija on TOSIASIALLISESTI PALKKAA saanut, pöljä. Muutenkin niitä ilman tessiä olevia aloja on vain ehkä muutama. Lähes kaikilla aloillahan se tessi on olemassa joten olet kummajainen kun täällä tuollaisia kirjoittelet. Aloittajan kannattaa myös miettiä sitä, että kun töissä on paremmat mahikset saada töitä kuin työttömänä. Tämä on vain selvä fakta. Jos hän haluaa uuteen kokoaikatyöhön kannattaa olla jo töissä ja hakea sitten siinä sivussa sitä uutta kokoaikatyötä. Samalla kuitenkin kerryttää mahdollista uuttakin työttömyyspäivärahakertymää.
Sinänsä sovitellun perussääntö on että, jos teet osa-aikatöitä ja haluat varmistaa että tuleva päiväraha olis suunnilleeen sama kuin edellinen niin tee mahdollisimman paljon töitä yhdelle viikolle koska kaikki ylityötkin lasketaan mukaan. Jos taas vähän vähempi töitä niin sitten alle 18h sille viikolle niin ei lasketa mukaan. Tällöin kaikki mukaan laskettavat viikot on suurempituloisia joten päivärahaakin saa sitten enemmän kun työt loppuu. Ehtona tietysti että työt kestäneet ainakin vähintään puoli vuotta ja niitä yli 18h viikkoja on ainakin ne 26 täynnä.
Tuosta olen samaa mieltä, että määräaikainen soppari on hankala jos sattuis saamaan hyvän kokoaikatyön mutta työnantaja alkais kiukutteleen määräaikaisuudesta. Joku irtisanomispykälä siihen soppariin olis hyvä saada siihen tilanteeseen että sattuis sitä kokoaikatyötä saamaan.
No enpä tiedä tosta sopimisesta, jos se paikka on ilmoitettu tietyn ajan määräaikaisuutena niin työkkäri voi siitäkin jonkun karenssin lätkäistä jos menee sitä aikaa sopimaan lyhemmäksi. Jos työnantaja siihen nyt edes muutenkaan suostuisi. Työkkäri kyllä noita seurailee että näin.
Optikoilla on kovempia tarjouksia näkemiseen. Korvalääkärin ehkäisystä on pahempi ryhtyä sanailemaan.
Tuollaisesta työstä saatava tulo on vähäinen ja sen lopettaminen johtaa karenssiin. Ei ole hääppöistä osa-aikaisen elämä.
Tästä voisi löytyä apua vähätuntisiin töihin.
"Päteviä syitä kieltäytyä tarjotusta työstä:
Ansiosi jäisivät pienemmäksi kuin työttömyysturvasi, kun olet kokonaan työttömänä: Kun työstä maksettava palkka ja soviteltu työttömyysetuus lasketaan yhteen ja summasta vähennetään työsuhteesta aiheutuvat kustannukset."
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/jos_jaat_tyottomaksi/tyottomyysturva/karenssi/index.html
Työttömyysturvalaissa voi olla lisää kohtia.
Entä jos on jo vastaanottanut osa-aikatyön ja haluaa erota siitä?
Kyllä siitä karenssi tulee jos saa työttömyysturvaa esim 700 euroa/kk ja palkkaa osa-aikatyöstä 250/kk. Silloin tulo on yhteensä 950 euroa/kk, eli selvästi enemmän kuin pelkkä työttömyysturva.
Tällöin esim. työttömän eroaminen mainostenjakelutyöstä, jossa saa 150/€ kk, johtaa karenssiin. Aivan hullua!
" ja summasta vähennetään työsuhteesta aiheutuvat kustannukset"
Auton ja peräkärryn kulut (vakuutukset, renkaat, bensat) ovat kyllä sen verran rahaa vievää, että ei 150 e/kk tulolla niitä kateta.
Mikäli kukaan ei kirjoita nimeään "nollatuntisopimukseen", ei niitä myöskään tarjota allekirjoitettavaksi. Jos hyväksyt, hyväksyt pari muutakin asiaa: kuset kaikkien muiden muroihin ja samalla sinun luvalla kustaan sinun omiin muroihisi. Et ole myöskään oikeutettu minkäänlaiseen työttömyysturvaan, koska olet hyväksynyt nuo 4h/vko. Eri asia, jos palkka on 150€/h, sillä kyllä pärjäilee. Suullisen sopimuksen ehkä voi riitauttaa, muttei paperista. 3kk karenssia tulee aina, kun huomaat, ettet pärjää palkallasi. ÄLÄ!
No ei toi ole nollatuntisopimus jos ehdot on vähintään 4h/vko. Siihen saa silloin myös sitä soviteltua ja siitä palkastakin sen suojaosan 300 voi ansaita ilman että vaikuttaa päivärahaan ja syksyllä ei vaikuta enää asumistukeenkaan jos sellaista saa. Jos nyt ei ihan hirveän pienestä palkasta ole kyse niin ehkä ottaisin mutta kannattaa tietty varmistua ehdoista myös työkkärin kanssa että on soviteltuun päivärahaan oikeus ja työnantajan kanssa sopia siitä että on irtisanomisoikeus jos saa töitä ennen määräajan päättymistä. Vähän kyllä ihmetyttää millainen työantaja haluaa sitoa itseensä työntekijän noinkin pitkäksi ajaksi määräaikaisella sopparilla. Vähän haiskahtaa siltä ettei työntekijät ole tahtoneet siellä pysyä joten sidotaan sitten sopparilla ne sinne. Voi olla muutkin ehdot sitten sitä ja tätä.