Hilti kokemuksia?

Hyvin omituinen talo. Juoppoja nuuskahuulia täynnä. Eivät itsekkään tiedä miten palkka lasketaan tai "bonus". Uskonlahko enempi kuin työpaikka. Täynnä byrokratiaa....

pitääkö nykyään jättää loma anomus jos haluaa kesä lomalle?

Kuulemma hyvät vehkeet Hiltillä?

Joo jos haluaa naulan päähän.

Hyvä työpaikka. Hyvä palkka, ilmasta viinaa ja tuntuu palkankorotuksia saavan jos jaksaa luoda suhteet johtoon. Vaihtuvuus on suurta perseellään olevan rekrypolitiikan takia.

Itse en jaksanut vaan halusin tehdä kauppaa ilman turhaa byrokratiaa ja luoda uraa tuloksien kautta.

Kohtuullinen palkka. Aloitus palkka (takuupalkka esim. 4-kk koeajalle) siinä 2400e - 3000e/kk myymälässä, riippunee siitä, että minkälaisen diilin neuvottelet (!) itsellesi. Myynnissä korostetaan nykyasiakkaita, ja näin ollen pohjapalkka määrittää suuremman kokonaisuuden. Eli siis korostan sitä, että kannattaa _neuvotella_ itselleen jo isompi aloituspalkka kieltäytymällä ensimmäisistä tarjouksista

Normisettii tuntus olevan, pintakiilto kunnossa ja totuus paljastuu nopeesti. Riviäijä ei ikinä trokaa tarpeeksi vaikka mittarit kuumana ja samalla pikkupomotkin vetää yli sadan tonnin liksaa. Ihmettelyä on kun muijaa vetää ohi molemmin puolin vaikka mittarit kylmänä. YTtä ei ilmeisesti paljoa, ainakaan 6 vuoteen ei ole ollut.

Palkka ihan jees jos jaksaa rumpata työmailla.

pimpin avulla etenee täs firmas. ku antaa persettä esimiehellä ni on helppo nopee eteneminen.

Edellinen kirjoitus on hyvä esimerkki siitä, että kuinka surkea firma on kyseessä. Tai no tietysti siis jos omassa arvomaailmassa tasa-arvo ohittaa työntekijöden tasapuolisen arvostelun niin sitten hilti lienee hyvä. Itse ajattelen kuitenkin niin, että työntekijöitä tulisi tarkastella tasapuolisesti siten, että kaikista kyvykkäimmät pääsee etenemään sukupuolesta riippumatta. Eli miesten ei kannata HIltille mennä töihinkään. Taatusti taitaville myyjille ja rakennusalan tuntijoille löytyy parempiakin työpaikkoja miehenä!

Tasa-arvo alkaa mennä jo yli, kohta tulee varmaan kiintiöt... Katsokaapa linkedinistä lähtijöiden listaa sen seurauksena kun ylennyspäätöksissä unohdettiin meriitit pois kriteereistä.

Henkilöstöesite-propagandassa mainostetaan lakisääteisiä etuja Hiltin erinomaisuutena ja osoituksena hyvästä työnantajasta, huh huh. Jännittää mitä seuraavaksi tuutista putkahtaa.

en suosittele ikinä.

Mites tiukkoja ollaan tuon kielitaidon suhteen? Eli pitääkö englanti/ruotsi olla oikeasti sujuvaa?

Ei siellä natiivitason puhuja tarvi olla mutta koulutus on englanniks ja usein myös oppimateriaali. Ruotsinkielen taito kuten myös muukin kielitaito on varmaan eduksi mutta ei pakollista. Hyvä firma kaikenkaikkiaan jokseenkin vähän eriskummallinen, tosin hyvällä tavalla.

Mites tuo teknisen myyjän työ.. Riittääkö 40h viikkoon vai meneekö helposti ylitöiksi? Ehtiikö esim. "paperihommat" tehdä työajalla työmaakäyntien lisäksi ?

Aina kannattaa mennä töihin, mutta ensin pitää hakea ja päästä, ja kun pääset on sulla näytön paikka , silloin keskity aiheeseen, innostu ja opiskele , ja tee niitä töitä........näytä se potentiaali mitä sulta löytyy.......näin sut kyllä huomataan ja löydetään !
Hiltillä on myös muutama hyvä lisäetu palkan lisäksi,kannattaa kysellä !

Hilti on todella hyvä työpaikka!

Talossa on hyviä ja huonoja puolis niinkuin jokaisessa työpaikassa. Kiiltokuva kunnossa mutta sisällä on omat ongelmansa. Tuotteet loistavia, mutta kalliita.

Järkyttävin työpaikka ikinä!!! Ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin lähteä pois! Prosessit täysin sekaisin, kaksi edeltäjää olivat joutuneet burn out -saikulle, päästä varpaisiin scannattiin ulkonäkö, ilmoitettiin, ettei kukaan ehdi perehdyttää, itse piti se homma hoitaa... Ihanaa oli astua ulos tästä työpaikasta!

Työskentelin Hiltillä melko pitkään kenttä myyjänä kunnes vaihdoin työpaikkaa viime vuoden lopulla. Valitettavasti on rehellisesti sanottava, että talo on melko sekaisin. Talossa on aivan julmetusti prosesseja, mitkä ovat todella hienoja mutta eivät johda mihinkään saati sitten tehosta työskentelyä. Kaikki päätökset tehdään todella hitaasti ja joka asiaan tarvitaan erillinen hyväksyntä. Hyväksynnällä tarkoitan esim seuraava. Teet asiakkaan kanssa kaupat, annat alennusta niin tilaus menee hyväksyttäväksi 2-3 henkilölle, ennen kuin se pääsee keräykseen ja sieltä toimitukseen. Eli joudut hyvin useasti perustella omia päätöksiä kentällä ja pyytelemään lupia. Tiimien esihenkilöillä ei ole mitään päätösvaltaa, eikä ne saa eikä myöskään osaa johtaa oikealla tavalla. (palaute saatu useasta tiimistä) Kaikki päätökset ja säännöt tulee ulkomailta, mikä ei ihan suomen markkinaan istu. Talo täynnä suoja työpaikkoja ja turhia rooleja. Johtoryhmä on todella osaamatonta ja käytännön tekemisestä saati markkinasta ei mitään käryä. Talolla menee taloudellisesti melko heikosti, ei mitään edustus rahaa ja muutenkin lompakko tiukalla. Talo erittäin ylimielinen. Pidetään tuotteita ylivoimasina ja ei suostuta myöntämään jos joku asia on huono. Työntekijöiden edellisten työpaikkojen osaamiset pyyhitään ja vain hilti kokemuksella ja näytöllä on väliä. Siksi myös eteneminen melko kankeaa ja hidasta, koska siihenkin oma prosessi ja tapa edetä.

Palkan Hilti kyllä maksaa ja ulos päin näyttää hyvältä työpaikalta, mutta lyhkäisyydessään henkisesti raskas, liian prosessi ohjattu ja jäykkä yritys. Johtamisen taso huono ja paljon kone humppaa normaali myynnin rinnalla.

Omasta irtisanoutumisestani on jo useampi vuosi, enkä työskennellyt suoraan kenttämyynnissä. Kuitenkin kuulin jatkuvasti kentällä työskentelevien valittavan juuri näistä samoisa asioista. Raportoinnin määrästä, huonosto johtamisesta, turhista proseseista ja jatkuvista hyväksyntäketjuista. Se on valitettavaa, tuote on kuitenkin hyvä ja se mahdollistaisi paljon.🙂Yllättävää oli myös se että tosi pitkään talossa olleet henkilöt valittivat todella paljon, sekä puhuivat todella huonoon sävyyn yrityksestä. Ja mitä nyt kautta rantojen kuullut niin sama homma jatkuu tänäkin päivänä. Voin myös samaistua siihen että Hiltillä on kyllä kansi kuva kiillotettu. On hyvä työpaikka palkintoja yms. Mutta todellisuus on kyllä aivan toista. Vaihtuvuus suurta, työntekijät henkisesti loppu ja moni tympääntynyt talon tapoihin. Positiivista se että oli ongelma mikä vaan niin talon sisällä kyllä apua saa. On insinöörit, myynnintuet ja tuotepäälliköt. Sekä sen verran iso yritys että minun aikana ei ainenkaan helposti kenkään saanut🙂

Uskon että jos on nuori ja kokematon, saatta istuakkin Hiltin muottiin. Mutta mikäli on kokemusta, osaamista ja halu tehdä asiat tehokkaasti järjellä, saattaa talo olla liian jäykkä.

Itse sieltä pois päässeenä, Ihan hirveä talo !! Mitään järkeä ei tekemisessä ole, kun vain mennään asiakkaille ja asiakkaille, kauhea tekeminen ilman mitään järkeä.

Itse kestin muutaman vuoden koska sattui hyvä esimies, suurin osa esimiehistä on ihan täyttä kuraa jotka ovat päässet eteenpäin hyvällä "perseen nuolemisella" Esimiestaitoja ei ole kovinkaan monilla.

Tuote on hyvä, vaikkakin ylihintainen ja uutuuden tulevat yleensä myöhässä kilpailijoihin nähden, alennusta ei anneta koska ollaan niin hyviä.

Työntekijä vaihtuvuus on varmaan yksi Suomen parhaista, kauheasti puhutaan työntekijän hyvinvoinnista (ainakin ennen) mutta totuus on aika toinen.

Itse en menisi kyseiseen yritykseen töihin, niin paljon rahaa ei ole niin paljon oma hyvinvointi merkitsee.

Ps vaikka on kansainvälinen yritys, sinä et pääse ulkomaille töihin.

Ihan täys paska mesta. Tuote on ylihintanen, johtaminen on tosi huonoo ja koko paikka on täynnä ihan helvetin typerii sääntöi. En suosittele kellekään, ja itekin yritän päästä täältä pois.

Kiertäkää oikeesti kaukaa!

Hilti on erittäin hyvä ponnahduslauta ja koulu myyntiuralle sekä korporaatioelämään haluaville.

Talo on täynnä huippuluokan tekijöitä ja persoonia. Hr tekee hienoa työtä rekryjen osalta. Mulkkuja ei minun hiltivuosille osunut kuin ihan muutama, mutta ne ei talossa kauan viihtyneet.

Siellä pärjää jos laittaa aivot narikkaan ja malttaa pitää suunsa kiinni, tehdä niinkuin sanotaan, oli siinä järkeä tai ei. Tämä on edellytys myös uralla etenemiselle.

Suuri vaihtuvuus johtunee kovasta ja joskus liiallisuuksiin menevästä vaatimustasosta. Erilaisia prosesseja ja mittareita riitää joka lähtöön. Myynnissä suuri osa ajasta menee mittareiden täyttämisessä, ei asiakkaissa.

Tiaisen ja Järnefeltin Hilti oli hieno talo. Myynti oli keskiössä, bileitä riitti ja ihmiset viihtyivät. Sen jälkeen meno muuttui radikaalisti huonompaan suuntaan, rahahanat meni kiinni, prosesseja tuli lisää ja salesforcen täyttäminen oli tärkeänpää kuin asiakkaat.

Itsellä oli full hilti experience. Koiran kopissa vuosia jonka jälkeen nopea eteneminen organisaatiossa, palkintoja kikkareissa, pip, ulkomaan reissuja ja väsyminen prosesseihin.

Hienoja ihmisiä, hienoja muistoja mutta takasin en menisi.

Pari kertaa meinannu hakea, mutta jäänyt sitten hakematta kun on lukenut näitä kokemuksia. Rekryjä eri rooleihin, melko säännöllisesti auki. Liekkö niin suuri vaihtuvuus. Nytkin näyttäisi viitisen hakua olla auki eri paikkoihin. Joskus tuli tehtyä raksa hommia Oulun alueella. Siellä ainenkin Hiltin logistiikka ihan kauhea. Saatavuus huono, myymälässä ei tavaraa ja toimitukset tuli miten sattuu. Tuotteet oli ihan jees, sen mitä nyt tuli käytettyä. Nyt myyntiä tullut tehtyä jo melko kauan, nähty monen monta taloa mutta harvoin kuulee näin paljon huonoa yhden talon tekijöiltä.

Jos oma henkinen jaksaminen kiinnostaa niin ei kannsta Hiltille mennä. Takuu varma burn out tiedossa. Työhaastattelussa kyllä kusetetaan aika räikeästkkin. Kehitaan urapolkua, työntekijä tyytyväisyyttö ja sitoutuneisuutta, itsenäisestä työstä puhumattakaan. Pelkkaa prosessia prosessin perään, mikro manageerausta ja asioita jotka ei oikeasti liity myynnintekemiseen millään. Brandikin nykyisin melko epäsuosittu, kalliiden hintojen ja huonon logistiikan takia. Tuote valikoima myös suppeampi kuin kilpailijoilla. Onneksi olen nykyisin vapaa tästä kaikesta. Empä itse ennen omaa hakua tätä palstaa lukenut, olisi kyllä pitänyt. Ps. Älkää menkö palkan perässä, kadutte...

Hilti aikainen kolleegani kertoi että tänne on alkanut tulemaan taas kommentteja ja keskustelu palsta on uudelleen herännyt. Pitänee siis jättää myös omat mielipiteet kyseisestä yrityksestä.

Jos työhaastattelussa joskus kysyttäisiin mikä on ollut työelämäni suurin virhe, vastaisin Hiltin työsopimuksen allekirjoittaminen. En kerta kaikkiaan vain ymmärrä minkä aivohalvauksen sain kun sopimuksen allekirjoitin ja työskentelin talossa vielä viisi vuotta. Kaikki asiat mitä on pielessä on jo mainuttu useaan kertaan. Mutta uskokaa nyt hyvät ihmiset, että kierrätte tämän paikan kaukaa. Yrityksen johto on täysin ammattitaidoton. Yritys kulttuuri on mätä, kuin puusta pudonnut omena ja työskentely kankeaa ja raskasta. Yrityksessä viihtyy vain pahimmat perseen nuolijat ja ne ketkä sanovat asiat ääneen, saavat valittajan maineen. Alkaa oikein oksettaa kun ajattelee aikaa kun tuolla työskenteli. Kovasti he yrittävät mainostaa avointa ja välittävää yritys kulttuuria, joka tahtoo kehittää toimintaansa. Tämä on ehkä isoin vitsi. Kolleegat oli jees. Tai ei ihan kaikki, meinaan ne perseen nuolijat. Lyhkäisyydessään toivoisin että kukaan täysijärkinen ei kyseiseen yritykseen menisi hommiin, ihan jo oman hyvinvoinnin takia.

Ps. En saanut potkuja ja pärjäsin talossa hyvin. En ole katkera, vaan tämä on totuus. Terveisin: P.R

Olen iäkkäämpi ja melko kokenut kenttämyyjä. Olin joitakin vuosia sitten Hiltillä töissä ja ehdin olla siellä vuoden päivät, kunnes nuppi meni nurin ja päätin lähteä pois. Hilti on melko erikoinen yritys ja omasta mielestäni hyvin haastava työskentelypaikka henkilölle, jolla on kokemusta kentältä ja osaamista. Talossa on omat tapansa toimia, eikä niistä juuri poiketa. Nämä toimintatavat ovat mielestäni melko erikoisia eivätkä kyllä tue käytännön työskentelyä.

Työuran ja mielenterveyden kannalta suurin virheeni oli allekirjoittaa työsopimus tähän yritykseen. Jouduin lähtemään pois burnoutin vuoksi.

Yrityksen asettamat kahelit tavoitteet ovat kaukana arjen realiteeteista ja asiakkaiden tarpeista. Epärealististen kasvutavoitteiden lisäksi työuupumukselle altistavat tässä yrityksessä seuraavat asiat:
- pakolliset raskaat admin-prosessit, jotka eivät edistä myyntiä tai tuloksia, jotka vievät paljon aikaa.
- Tiukasti mikromanageerattu ja mittariohjattu arki, joka on kaukana rekrytointi vaiheessa annetusta vaikutelmasta itsenäisestä ratkaisumyynnistä.
- Psykologisen turvallisuuden puute: Missään en ole törmännyt vastaavaan Stasi-tyyppiseen ilmianto- ja vakoilu kulttuuriin. Suurin osa kenttämyynnissä työskentelevistä henkilöistä vihaavat työtänsä siinä määrin, että ollaan valmiita toimimaan johdolle tiedonantajina kollegoiden turhautumisesta. Ts. Mustamaalataan ja puukotetaan selkään työtovereita toimistopoliittisten irtopisteiden toivossa, jos vaikka pääsisi sitä kautta johdon suosioon ja toimistolle suojatyöpaikkaan kiinni.
- Vaatimustaso operatiivisia standardeja kohtaan on huippu korkea ja palkka on alle suomalaisen palkansaajan mediaanin. Johto olettaa , että Hilti on työntekijöilleen elämäntapa, ei työpaikka. Bonusjärjestelmä on rakennettu Las Vegas analogiaan: talo voittaa aina. 90 % työntekijöistä ei saanut bonuksia kolmen vuoden työskentely aikanani, vaikka täyttäisit myyntitavoitteen.
- Asiakaslähtöisen ratkaisumyynnin ihanne, mutta todellisuudessa kyse on ovelta-ovelle-suoramyynti luukuttamisesta.
- Psykologisen turvallisuuden puute osa 2: Omien mielipiteiden esittäminen ja työskentelytapojen noudattaminen koetaan välittömäksi uhkaksi. Olet täällä tekemässä mitä sinulle käsketään. Omilla aivoilla ajattelu ja toimintatapojen kyseenalaistus johtaa maalittamiseen ja esihenkilön 1-1 tapahtuvaan painostukseen ja uhkailuun.
- Yrityskulttuurissa on nähtävissä kulttimaisia piirteitä. Jos et istu muottiin, sinut jätetään ulkopuolelle.
- Perehdytys on hyvin raskas ja tekninen kalvosulkeinen. Sinun odotetaan perehdyttävän itse itsesi, mieluiten omalla ajalla.
- Ihanne on 6 päivittäisen kasvotusten tehtävän tapaamisen sopiminen ja suunnittelu, hinnastojen laadinta, tuote-esittelyt, logistiikan ja saatavuusongelmien kanssa taistelu, itse myyntityö, asiakkaiden teknisiin tiedusteluihin vastaaminen ja niihin liittyvän selvitystyön tekeminen yms. Maksimityö minimipalkalla.
- Burnout-kulttuuri, josta vaietaan: monet henkilöt katoavat yrityksestä, joko pitkille sairaslomille tai kokonaan pois. Usein syynä on loppuun palaminen. Omaltakin ajalta muista monta tapausta. Asiaa hyssytellään ja lakaistaan maton alle.
- Työntekijät ovat yritykselle kaikesta HR:n kiva-puheen suoltamisesta riippumatta vain numeroita ja tuotannontekijöitä, joita hyväksikäytetään surutta. Kun olet lähtenyt yrityksestä kaiken extra mailin jälkeen, olet kuin sinua ei olisi koskaan ollutkaan. Pois jääneistä työntekijöistä myös puhuttiin usein pahaa selän takana. Tätä tapahtui usein jopa alun perehdytysvaiheessa, kun tiimin esihenkilö kuvaili työntekijää, jonka tilalle tulit.
- Todella ylimielinen yritys, jolla ei ole mitään itsereflektiokykyä. Johtoryhmän hybris on merkittävä este edellä kuvattujen ongelmien ratkaisemiselle.
- Ylenemiselle ja uralla etenemiselle olennaisempaa on kyky verkostoitua ja taito löytää sponsoreita, kuin meriitit substanssiosaamisessa. Jos osaat ja haluat pelata toimistopolitiikkaan, pärjäät keskivertoa paremmin.

En voi omasta puolestani suositella yritystä ainakaan kenttämyynnin osalta kenellekään. Täällä sokea johdattaa sokeaa. Pääset tienaamaan ja oppimaan myynnistä paljon enemmän muualla. Vaikka tuotteet ovat hyviä, ne ovat kaukana markkinatason hinnoista oli laatu kuinka hyvä tahansa.

Säästä itsesi ja mielenterveytesi ja jätä tämä väliin.