Otetaanko työssä oloehtoon huomioon arkipyhiä, jolloin työpaikka on kiinni? Esim. 2014 oli pyhäpäiviä 25.12 (to) ja 26.12 (pe). Eli luetaanko arkipyhät jolloin työpaikka on kiinni työssäolo ehtoo, kun muuten olisin ollut töissä. Olen kuukausipalkkalainen (kiinteä kuukausi palkka).
Työssäoloehto
LörJörman
7130
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Eikös siihen lasketa kaikki viikot jollon on ollut töissä yli 18 tuntia?
Kysyin tätä siksi, että olin vain ma töissä ja ti ja ke oli vapaa päiviä ja sitten nuo to ja pe oli arkipyhiä jollon en tavallaan ollut töissä. Eli minulle tulisi vaan ma 8h työtä. Tietenkin jos nuo vapaa päivät otetaan huomioon työssäolo ehtoon niin ok. Tätä vaan ajattelen, koska muutaman kuukauden päästä työsopimus loppuu ja jään työttömäksi.
Jos olet kuukausipalkalla, niin eiköhän ne silloin oteta huomioon. Nollatuntisopimuksella ei otettaisi. Sinähän olet kokoaikatyössä etkä osa-aikaisena.
Eikat työssä olo ehtoo lueta päiviä jolloin työpaikka on kiinni, kuten arkipyhät vaikka olisikin kiinteä kuukausi palkka. Eikö sitä pidä tehdä se 18h töitä viikossa? Eipä tuosta kyllä mitään tietoa mistää löytynytkään millä olisin aloittajaa voinut auttaa.
Minä teen duunia ainoastaan arkipyhinä ja sunnuntaisin. (joskus lauantaisin)
Kuukausipalkkainen saa palkan myös arkipyhäpäiviltä.
Työssäoloehtoon luetaan kaikki mistä työnantaja on palkkaa maksanut eli arkipyhät kuuluu siihen mikäli tessin mukaan palkkaa kuuluu maksaa ja työnantaja on näin tehnyt. Myös loma-ajalta maksettu vuosilomapalkka luetaan mukaan vaikka oletkin lomalla etkä töissä. Lomakorvausta ei lasketa kuitenkaan mukaan.