Kuinka paljon ajattelit käyttää kesälomastasi uusien tekniikoiden opiskeluun?
Ymmärrät kai, että saatat jo syksyllä pudota kelkasta ja joutua yt-listalle, jos et voi osoittaa oppineesi uusia tekniikoita.
Kesäloma on mitä parhainta aikaa tarvittavien uusien tekniikoiden opiskeluun. Työaikaa sinä et tietenkään voi siihen käyttää, työaikana täytyy laskuttaa, olla tuottava.
Kyllä kai sinulla edes joku suunnitelma on, onhan?
Ymmärrät kai, että saatat jo syksyllä pudota kelkasta ja joutua yt-listalle, jos et voi osoittaa oppineesi uusia tekniikoita.
Kesäloma on mitä parhainta aikaa tarvittavien uusien tekniikoiden opiskeluun. Työaikaa sinä et tietenkään voi siihen käyttää, työaikana täytyy laskuttaa, olla tuottava.
Kyllä kai sinulla edes joku suunnitelma on, onhan?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei oo. Eikä tuu yt:tä. Eikä tarvi laskuttaa.
Huono provo. Se nyt vaan on luonnon kiertokulku sellainen, että toisesta päästä työntää uutta ruokaa sisään vatsahapoille ja toisesta päästä röpöttää sontua pihalle. Ainoa syy uusia tekniikoita on se, että vanhat saadaan tiputettua pois. Vai oikeastiko kuvittelet, että jotain olisi vuosien saatossa kehittynyt? Koodi säilyy - bugit ja ideologiat vain vaihtuu!
Se vaan ihmetyttää, että mikä ihmeen eläin tämä oikein on?..
Nenänkaivelijat ei kesällä koodaa, mutta heidät karsitaankin seuraavassa yt:ssä. Tosiosaaja tekee omia projekteja kesällä, koska onhan se kivaa ja kompetenssi kehittyy.
Ajattelin keskittyä kesällä penkkitulokseen nostamiseen. Näin saadaan taas lisää jutunaihetta työpaikan urheilukerhossa, jonka jäseniä kaikki johtajat ovat. Samalla voidaan keskustella siitä, että kuka kynäniska irtisanotaan seuraavaksi.
Pätkähommissa on vähän pakko pitää välillä 'lomaa'. Mieluummin olisin kyllä töissä vaikka koko kesän niin tienaisi rahaa laskuvuoren ohentamiseen.
Kaiken perheeltä irtoavan ajan.
Huolestuttavaa, että täällä vaikuttaa olevan henkilöitä, jotka kuvittelevat, että osaa kesälomasta ei pidä käyttää uusien tekniikoiden opiskeluun. It-ala on yt-ala, jossa vain sopeutuvimmat selviävät. Muita odottaa loppuelämä lähihoitajana tai vanhushoitajana.
Tunnollinen ja yt-neuvotteluissa työpaikkansa säilyttävä it-alan työtekijä myös hoitaa kiireellisiä työtehtäviä lomansa aikana. Loman viimeisellä viikolla on hyvä myös palata töihin valmistelemaan seuraavan viikon töitä.
Hyvä suunitelma olisikin ehkä se, että puolet lomasta käyttää uusien tekniikoiden opiskeluun ja toisen puolen nykyisten työtehtävien kiireelliseen hoitamiseen.
Hahhaa. Sarkastinen kommentti toki, mutta jos hiukan enemmän tosissaan miettii, niin tuo ei ole mitään muuta kuin suunnitelmallisuuden puutetta. Jos projekti tai työ menee "yliajalle", niin jossain vaiheessa on epäonnistunut suunnittelu. Se taas kertoo heikosta työpaikasta, jossa ei pidetä huolta tällaisista. Eli kyseessä on siis amatööriyritys.
Ammattimaisessa työssä ei tehdä yliajalla kuin korkeintaan pari päivää vuodessa jonkin poikkeustilanteen vuoksi. Muussa tapauksessa kannattaa juosta nopeasti pois ko. yrityksestä, jossa ei osata suunnitella. Valitettavasti Suomessa tällaista jaloilla äänestämistä ei vielä tehdä paljoa - esim. Jenkeissä se on arkipäivää. Ammattilainen löytää aina uuden paikan, joten ei tarvitse purra hammasta huonon työnantajan leivissä.
Ah, voin siis olla iloinen siitä, että on olemassa myös tuloksellisia työyhteisöjä, joissa työntekijän loma on niin "pyhä" että kynnys tavoitella lomalaista on hyvin korkea.
Lomakaudella tällä on tietysti se haittavaikutus, että akuuteissa tapauksissa työvuorolaiset saavat lisää haasteita ottaa asioista selvää - sikäli kun akuutilta kuulostava on oikeasti akuutti. Onneksi asiakaskunnallakin on kykyä evaluoida prioriteetteja.
Mitä tulee uusien tekniikoiden opiskeluun loma-ajalla, sillä on toki yleissivistäväkin merkitys, mutta näkisin sen lähinnä energian tuhlaamisena, koska tutkittavia vaihtoehtoja on aina tarjolla niin runsaanlaisesti. Asia erikseen, jos ennalta sinulla on tiedossa, että tulisit olemaan tekemisessä projektissa X, jossa tarvittaisiin soveltaa tekniikkaa Y - silloin on luontevaa olla innostunut briiffaamaan itseään, jopa vuosilomalla vapaaehtoisesti.
Omalla työmaallani en koe, että henkilöstö milläänlailla kilpailisi siitä, kenellä on minkäkin verran tekniikoita hanskassa. Takana lukuisia vuosia eikä mitään yt-listaa vielä kertaakaan ole tullut vastaan, joten kilpailutilanteelle ei ole ollut painetta ainakaan sitä kautta.
Lähtökohtaisesti työnantajan tulee tarjota resurssit siihen opiskeluun, joka on työtehtävien kannalta välttämätöntä. Lomalla ladattu akku antaa virtaa, eiks näin?