Palkkaa

Onko tietoa/luuloa tämmösestä asiasta.Toimin määräaikaisella työsuhteella joka päättyy 31.12-04. Työpaikkani oli auki kesällä -04,hain ja sain. Eli minut nimitettiin ihan virallisesti työsuhteeseen alkaen 1.1.2005. eli sen jälkeen kun määräaikaisuus päättyy.
Kun työnantaja ilmoitti työstä, pyydettiin hakemuksessa mainitsemaan palkkatoive. Esitinkin sen, ja tuon hakemuksen perusteella minut tehtävään nimitettiin.
Sitooko tuo palkkatoive työnantajaa? Palkasta ei keskusteltu nimityshetkellä. Oletan ,että palkkani olisi nyt 1.1 alkaen tuo jonka hakemuksessa esitin toiveeksi. Voiko jollain perusteella joutua vielä neuvottelemaan palkastaan? Onko se työnantajalta laillista menettelyä? Pitääkö siihen suostua?

Lakitekstiä asiasta?
1151
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Jos ei ole muuta sovittu. Tietysti sinun pitää asia selvittää, sillä kyse lienee kunnan tai valtion virasta, sillä vain siellä tumpuloidaan. Saat tod.näk. virkaehtosopimuspalkkaa. Nimityspäätöksessä on sanottu palkka.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


työläinen kirjoitti:

Onko tietoa/luuloa tämmösestä asiasta.Toimin määräaikaisella työsuhteella joka päättyy 31.12-04. Työpaikkani oli auki kesällä -04,hain ja sain. Eli minut nimitettiin ihan virallisesti työsuhteeseen alkaen 1.1.2005. eli sen jälkeen kun määräaikaisuus päättyy.
Kun työnantaja ilmoitti työstä, pyydettiin hakemuksessa mainitsemaan palkkatoive. Esitinkin sen, ja tuon hakemuksen perusteella minut tehtävään nimitettiin.
Sitooko tuo palkkatoive työnantajaa? Palkasta ei keskusteltu nimityshetkellä. Oletan ,että palkkani olisi nyt 1.1 alkaen tuo jonka hakemuksessa esitin toiveeksi. Voiko jollain perusteella joutua vielä neuvottelemaan palkastaan? Onko se työnantajalta laillista menettelyä? Pitääkö siihen suostua?

Lakitekstiä asiasta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu