Aloitin huhtikuussa määräaikaisen, osa-aikaisen työn, jonka piti loppua elokuulle. Olen työkkärissa työttömänä työnhakijana, jotta voin saada Kelalta tarvittaessa erotuksen työmarkkinatuesta, jos työtuntilupaukset eivät täyty työnantajan puolelta. Töitä jatkui kesäkuun loppupuolelle asti, kunnes eräs aamu myöhästyin töistä. Esimies irtisanoi minut vedoten koeaikaan. En ole myöhästellyt aiemmin, enkä saanut varoitusta saati kuullut kritiikkiä työstäni. Miten on, miten tässä kannattaisi edetä virastojen suhteen? Olen käynyt nyt kahdessa työhaastattelussa tapahtuman jälkeen. Jos saan työtä jonka päättymisajankohta ei ole nyt ainakaan aikaisemmin kuin alkuperaisessä työssä, napsuuko silti karenssi? Entä jos ilmoitan että olen joutunut työttömäksi, vaikka olen jo muutenkin työttömän statuksella? Onko olemassa määräaikaa milloin tästä tarvitsee ilmoittaa?
Napsuuko karenssi? Irtisanominen
23
451
Vastaukset
- ikuinnekoeaika
Varoitus ennen irtisanomista
Ennen työsopimuksen irtisanomista tulee työntekijälle antaa työvelvoitteiden laiminlyönnistä varoitus ja varata hänelle sen jälkeen mahdollisuus korjata menettelynsä. Irtisanomisperuste yleensä syntyy, jos työntekijä varoituksen jälkeenkin menettelee jälleen varoituksessa yksilöidyn mukaisesti. Edellytyksenä irtisanomiselle on, että laiminlyönti on merkittävä.
En sitten tiedä päteekö tuo koeaikaan. Silloin on sinun sana vs. työnantaja. Jäät toiseksi- valitan
Ei päde koeaikaan. Työnantaja voi irtisanoa ilman minkäänlaista perustetta. Tuo myöhästyminen riittää kyllä siihen. Aloittajalle sen verran, että jos työsuhteesi on jo purettu olet vapaa hakemaan työtä heti mistä vaan. Mieluiten tietenkin kokoaikaista tai ainakin niin paljon tunteja kuin mahdollista ettet tarvitse sitä soviteltua ainakaan niin paljon. Todennäköisesti nimittäin karenssi tulee kun käsitellään työkkärissä.
Myöhästyminen on työntekijän oma syy. Jos syynä olisi ollut vaikkapa se ettet ollut sopiva työhön ei olisi välttämättä tarkoittanut karenssia. Sillehän ei voi mitään jos ei opi tai työ on jollain tapaa liian vaativaa. Jos saat muuta työtä otat sen ilomielin vastaan. Jos on osa-aikainen niin toivotaan kuitenkin että tunteja riittävästi sen karenssin ajaksi että pärjäät. Soviteltuahan ei saa muutenkaan jos työaika ylittää sen 80% siitä kokoaikatyöstä. - Anonyymi
valitan kirjoitti:
Ei päde koeaikaan. Työnantaja voi irtisanoa ilman minkäänlaista perustetta. Tuo myöhästyminen riittää kyllä siihen. Aloittajalle sen verran, että jos työsuhteesi on jo purettu olet vapaa hakemaan työtä heti mistä vaan. Mieluiten tietenkin kokoaikaista tai ainakin niin paljon tunteja kuin mahdollista ettet tarvitse sitä soviteltua ainakaan niin paljon. Todennäköisesti nimittäin karenssi tulee kun käsitellään työkkärissä.
Myöhästyminen on työntekijän oma syy. Jos syynä olisi ollut vaikkapa se ettet ollut sopiva työhön ei olisi välttämättä tarkoittanut karenssia. Sillehän ei voi mitään jos ei opi tai työ on jollain tapaa liian vaativaa. Jos saat muuta työtä otat sen ilomielin vastaan. Jos on osa-aikainen niin toivotaan kuitenkin että tunteja riittävästi sen karenssin ajaksi että pärjäät. Soviteltuahan ei saa muutenkaan jos työaika ylittää sen 80% siitä kokoaikatyöstä.Kokemuksesta tiedän, että karenssi tulee jokatapauksessa. Ei auta tuo, että et ole sopiva työhön, se käännetään sinun syyksi. Mitäs et ollut sopiva, oma vika! Mitkään selitykset ei auta, karenssia paukahtaa.
- lisäätietoo
Työnantaja ei voi purkaa työsuhdetta epäasiallisin perustein
Työnantaja ei voi purkaa työsopimusta koeajalla epäasiallisin ja syrjivin perustein. Esimerkiksi raskaus on epäasiallinen peruste työsopimuksen purkamiselle koeajalla.
Lehto: Työntekijän on esitettävä selvitys seikoista, joiden perusteella voidaan päätellä, että työsopimus on purettu perusteettomasti. Tämän jälkeen työnantajan pitää pystyä osoittamaan asiallinen peruste. Viime kädessä asian ratkaisee tuomioistuin.
http://www.hs.fi/ura/a1427173957729- EIsanoSyytä
No mutta eihän sen työnantajan tarvi (eikä tietenkään kannatakaan) sanoo miks se on irtisanonu sen koeajalla.
Mikäs työkkärikään sille voi jollei työnantaja suostu sanoon miks se sen irtisano?
Ei kai se sillon voi saada siitä karenssia? - Anonyymi
EIsanoSyytä kirjoitti:
No mutta eihän sen työnantajan tarvi (eikä tietenkään kannatakaan) sanoo miks se on irtisanonu sen koeajalla.
Mikäs työkkärikään sille voi jollei työnantaja suostu sanoon miks se sen irtisano?
Ei kai se sillon voi saada siitä karenssia?Karenssia tulee AINA, aina löytyy syy. Ja jos ei löydy, niin se keksitään kyllä !!!!
- 812
Muutoksista pitää ilmoittaa työvoimatoimistoon. Mitä työtodistuksessa lukee? Siis syy irtisanomiselle? Jos on vain vedottu koeaikaan, niin luulisi, ettei tuo aiheuttaisi karenssia. Kuitenkin sinun pitää käydä tuo todistus näyttämässä.
- ei.ei.ei
Koeaikapurkua ei saa laittaa työtodistukseen syyksi työn päättymiselle. Työn päättymissyytähän ei muutoinkaan ole pakko laittaa.
- 812
No eikös se sitten ole niin, että jos työtodistuksessa ei ole mainintaa irtisanomisen syystä, niin ei siitä karenssia voi napsahtaa.
- 24-24
Mikä aika oli sovittu koeajaksi?
- bauha
2kk. Voisiko joku vastata kysymyksiini?
- bauha
bauha kirjoitti:
2kk. Voisiko joku vastata kysymyksiini?
Korjaan, 3kk.
- bauha
bauha kirjoitti:
2kk. Voisiko joku vastata kysymyksiini?
Korjaan, 3kk.
- KarmeaTapaus
Siis oikeastiko 3 kk? Aloitit huhtikuussa ja työsuhteen piti päättyä elokuussa. Koeaika sinun tapauksessa olisi saanut olla korkeintaan puolet työsuhteen kestosta, joka olisi ymmärtääkseni ollut 5 kk. Sinun ex-työnantajasi antaa piut paut työsopimuslaille mennen tullen. Toivottavasti työkkäri ymmärtää.
- KarmeaTapaus
Sorry ... tuli virhe edelliseen viestiin. Siis koko työsuhteesi kesto olisi ollut 5 kk, joten puolet siitä olisi ollut 2,5 kk.
- KarmeaTapaus
Sorry ... siis koko työsuhde olisi ollut 5 kk, joten koeaika olisi voinut olla korkeintaan 2,5 kk.
- Tulkintaa
http://lehti.tek.fi/lakitieto/koeaika-tyosuhteessa
Työntekijän tai työnantajan ei tarvitse ilmoittaa työsopimuksen päättämisen yhteydessä muuta perustetta työsuhteen purkamiselle kuin koeajan olemassaolo. Oikeuskirjallisuudessa on kuitenkin esitetty, että viimeistään työntekijän pyynnöstä työnantajan on ilmoitettava tiedossa olevat purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty koeajalla.
Jos työntekijä tai työnantaja on purkanut työsopimuksen koeajalla ja työntekijä hakee työttömyysturvaa, TE-toimisto käytännössä pyytää työntekijältä tarkempaa selvitystä työsopimuksen päättymissyistä. Sen jälkeen TE-toimisto arvioi työvoimapoliittisessa lausunnossaan, onko työntekijälle määrättävä karenssia vai ei.- Anonyymi
Ja TE-toimisto kyllä löytää syyn karenssille, se on varma.
- 513
Aika harmillista, jos tästä tulisi karenssi. Mutta toisaalta, jos aloitat uuden osa-aikatyön, niin eikö silloin kuuluisi kuitenkin saada soviteltua työttömyysetuutta. Eikö myös esim. aktivointiin meno voi katkaista karenssin. Kiinnostaa kyllä tietää miten sinun käy. Itsekin olen osa-aikatyössä ja saan soviteltua.
- Anonyymi
Minulle kävi näin. Lopetin kokoaika työn itse, sain lähempää 80 % työajalla työn. Karenssi tuli, ja se kului tuota osa-aikatyötä tehdessä. Hain siis soviteltua päivärahaa. Kun karenssin päivät kuluivat, aloin saada soviteltua päivärahaa. Ei karenssi paljon missään tuntunut, kun oli kuitenkin työtä. Otin mieluummin karenssin, kuin olisin jatkanut aiemmassa työpaikassa,jossa oli todella huono työilmapiiri ja minulla hirveä työmäärä joka päivä. Nämä eivät TE-toimiston mielestä olleet syitä irtisanoutua työstä. Minun mielestä olivat,nyt jaksan paremmin sekä fyysisesti että psyykkisesti.
- anselmi123
Minulla työsuhde päättyi koeajalla ja työnantaja sanoi että työtodistukseen pitää laittaa työsuhteen päättymisen syy. No te-toimiston kannalta se syy hyvä olla mutta muutoin se tuntuu hieman haljulta jos sitä lappua pitää seuraavassa duunissa esitellä. Varsinkin jos aloittajan tilanteessa syynä lukisi "Ei noudattanut työaikoja jne." Sillä paprulla kiva hakea seuraavaa duunia.
Aloittaja jos saa jonkinlaisen työtodistuksen niin voi toki kokeilla te-toimistossa suullisesti esittää työsuhteen päättymisen syyn tyyliin "en ollut tarpeeksi pätevä, ammattitaitoinen jne. jne." Mutta ei välttämättä mene läpi jos työtodistuksessa ei asiaa mainita. Ne voi myös ottaa yhteyttä työnantajaan.
Mielestäni yksi myöhästyminen ei voi olla irtisanomisen syy. Mutta asiassa on paha mutta se että te-toimisto uskoo enemmänkin työnantajaa kuin työtöntä näissä kiista-asioissa jos jutut menee ristiin..- KarmeaTapaus
Työtodistus on pakko antaa ja nimen omaan sellainen suppea versio, jossa ei kerrota työsuhteen päättymissyytä, ellei henkilö itse pyydä laajaa versiota.
Kyse ei ollut irtisanomisesta vaan työsuhteen purkamisesta. Ne ovat kaksi eri asiaa. Mutta kuten täällä on useampaan kertaan kirjoitettu, työsuhdetta ei saa purkaa epäasiallisin perustein. Voihan olla, että työnantaja on purkanut työsuhteen muusta syystä kuin tuon myöhästymisen takia. Tosin tämä työnantaja ei näytä kovin hyvin tuntevan ja/tai noudattavan työsopimuslakia, joten kaikki on mahdollista.
- kyllä-ikävä-kyllä
kyllä siitä voipi karennsin laittaa sulle ...ikävä kyllä.
täsät on ollut sanomalehdissä monta kertaa juttua. koeajan irtisanominen työnatajna puolelta ja työntekijä saanu 3 kk karenssin.
kun irtisanomisesta koeajalla ei välttämättä voida sanoa varmasti että et "itse lähtenyt menemään".
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 2082535
Törkeä eläinsuojelurikos Sonkajärvellä
Pohjois-Savossa Sonkajärvellä noin 40 kissaa ja reilut 10 koiraa on jouduttu lopettamaan kaltoinkohtelun vuoksi, kertoo401664Jotkut ihmiset pelkäävät syöpää sairastavaa
On hauskaa, kun kertoo jollekin, että "minulla on syöpä". Jotkut käyttäytyvät kuin se olisi tarttuva tauti. Eivät uskall1431305Lavrov suivaantui Stubbille perustellusti.
Lavrov perusteli suivaantumistaan tosiasioilla Suomen tarinasta sotiemme jälkeen, tutkija Tynkkynen ja pankkihenkilö Sol2971121Sukupuolia on vain kaksi- kohukassista tuli kova tuomio perheenisälle oikeudessa.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/4d4db0d9-4dda-4ba6-a699-25d725683ad6 Miten näin normaalista kassissa olevasta tekstis3151085Se ei ihan oikeasti vaatisi kuin yhden
Tekstiviestin... Jos rakastat minua vielä toivoisin että laittaisit minulle viestiä. Rakastatko? Oletko oikeasti niin pe561032Kääminsä polttanut taksi suomussalmella
Vieläkö sillä hermonsa menettäneellä hulluja ylinopeuksia ajavalla asiakkaansa haukkuvalla( jos ajat paska kyydin hänen221030- 55946
Eronnut Janni Hussi palaa julkisuuteen - Aloittaa uudessa työssä, joka on aivan uusi pesti Suomessa
Janni Hussi on saanut viime aikoina kohujulkisuutta, kun hänen ja Joel Harkimon avioliitto päättyi eroon kesällä 2025. H12845Jorma Uotinen avaa sanaisen arkkunsa TTK-miesparista ja koko uudistuksesta: "Sehän on..."
Tanssii Tähtien Kanssa -parketilla nähdään ensimmäistä kertaa Suomessa tanssiparina miespari kauden alusta asti. Mikko S21843