Keikkaa pukkaa, duunarina pienyrityksessä. Työkamukin on kiva, monenlaisia kohteita.
Kuuluuko kenenkään mielestä myös lisätyöntekijäksi palkatulle tehdä keikkaa, kun sitä on?
Siis aamuhommia, ajastettuja iltapäivälle/illlalle. Lisätekijän työehdot on samat kuin vakien, palkkaa myöten- Tunnistansa aina, asiakastunnista.
Mutta ei lähde aamuisin mielellään, eikä keikattoman taukoajan jälkeen, ja raskaaksihan se sitten käy, vakille. (joka ottaa työt vastaan ohessa, huolehtii kaikesta pyörityksestä mitä hommaan kuuluu, jne.)
Ei ymmärrä että kotiasiakkaille voi mennä kun on sovittu- ei ensi viikolla, ei liian ajoissa.
Esimerkki. Vaki joka yli 20 v. vanhempi lisätekijää, 9 tuntia pv.(plus se ylimääräinen muu pyöritys, että työt hoituu), lisätekijä 2,5 tuntia koska muu ei sovi. Onko hyvin tasa-arvoista touhua? Työnantajan direktio ei ole muuttanut tilannetta mihinkään.
Kuuluuko kenenkään mielestä myös lisätyöntekijäksi palkatulle tehdä keikkaa, kun sitä on?
Siis aamuhommia, ajastettuja iltapäivälle/illlalle. Lisätekijän työehdot on samat kuin vakien, palkkaa myöten- Tunnistansa aina, asiakastunnista.
Mutta ei lähde aamuisin mielellään, eikä keikattoman taukoajan jälkeen, ja raskaaksihan se sitten käy, vakille. (joka ottaa työt vastaan ohessa, huolehtii kaikesta pyörityksestä mitä hommaan kuuluu, jne.)
Ei ymmärrä että kotiasiakkaille voi mennä kun on sovittu- ei ensi viikolla, ei liian ajoissa.
Esimerkki. Vaki joka yli 20 v. vanhempi lisätekijää, 9 tuntia pv.(plus se ylimääräinen muu pyöritys, että työt hoituu), lisätekijä 2,5 tuntia koska muu ei sovi. Onko hyvin tasa-arvoista touhua? Työnantajan direktio ei ole muuttanut tilannetta mihinkään.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.