Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työssäoloehto

    Sain 6kk työpaikan, jossa oli tessin mukainen palkka. Työtä kertyi 26 viikkoa ja viikolla 27 kaksi työpäivää. Palkka oli kiinteä kuukausi palkka. Miten tuo työssä oloehto 18h/vk on, kun olin parina viikkona töissä vain 12,5h ja loput oli vapaa päiviä. Eli jos on kuukausi palkka, niin lasketaanko noita vapaa päiviä työssä oloehtoon?
    2130
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kuukausipalkkaisena olet kokoaikatyössä ja työaika on esim. 40 h tai 37,5 h viikossa. Jos vapaat ovat yleisiä vapaapäiviä, sairauslomaa tai tienattua lomaa, ei niitä oteta huomioon. Palkattomista vapaapäivistä eli "omasta lomasta" en ole varma. Tuo 18 h/viikko tulee tarkasteltavaksi osa-aikaisten kohdalla, jotka eivät ole täyspäiväisesti töissä.

    Äänestä

    Sääntö on se, että jos maksetaan palkkaa niin menee työssäoloehtoon. Eli arkipyhät yleensä palkallisia ja jos kk-palkka niin kaikki menee työssäoloehtoon.

    Ainoa asia jos olet ottanut jo edellä mainittua omaa lomaa tai esim. niin pitkä sairasloma ettei työnantajan kuulu enää maksaa palkkaa niin se kelan sairaspäiväraha-aika ei kuulu työssäoloehtoon mutta työnantajan maksama aika kuuluu. Lisäksi jos olet ollut armeijan kertausharjoituksissa siltäkään ajalta työnantaja ei maksa palkkaa joten ei kerrytä työssäoloehtoa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    gfdgfgfddf kirjoitti:

    Sain 6kk työpaikan, jossa oli tessin mukainen palkka. Työtä kertyi 26 viikkoa ja viikolla 27 kaksi työpäivää. Palkka oli kiinteä kuukausi palkka. Miten tuo työssä oloehto 18h/vk on, kun olin parina viikkona töissä vain 12,5h ja loput oli vapaa päiviä. Eli jos on kuukausi palkka, niin lasketaanko noita vapaa päiviä työssä oloehtoon?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu