Osaisiko selittää joku tämän pykälän 4 momentin.
Työnantajani tulkistsi sen seuraavalla tavalla:
silloin kun olen kerran vko:ssa ollut yliopistolla tenitssä tai luennolla, käytin samalla siihen lomapäivän.
Eli me sovittiin, että silloin jos joudun olemaan poissa töistä opiselujeni takia, käyttäisiin siihen lomapäiviä.
Olen tuntipalkkainen. ja minulle maksetaan pelkästään tehtyjen tuntien mukaan enkä ollut opintovapaalla.
Yllätyksenä sain tänään kuulla, että vaikkapa olen käyttänyt satunnaisesti n. kerran vko:ssa lomapäivän, minulle kirjoitettiin jälkikäteen lauantai, jolloin ei ikinä työpäiviä, lomapäiväksi ja sillä vähennettiin käytettävissä olevia lomapäiviä. Myös ilmoittamatta etukäteen.
Olisin kiitollinen jos joku osaisi lukea sitä pykälää.
Työnantajani tulkistsi sen seuraavalla tavalla:
silloin kun olen kerran vko:ssa ollut yliopistolla tenitssä tai luennolla, käytin samalla siihen lomapäivän.
Eli me sovittiin, että silloin jos joudun olemaan poissa töistä opiselujeni takia, käyttäisiin siihen lomapäiviä.
Olen tuntipalkkainen. ja minulle maksetaan pelkästään tehtyjen tuntien mukaan enkä ollut opintovapaalla.
Yllätyksenä sain tänään kuulla, että vaikkapa olen käyttänyt satunnaisesti n. kerran vko:ssa lomapäivän, minulle kirjoitettiin jälkikäteen lauantai, jolloin ei ikinä työpäiviä, lomapäiväksi ja sillä vähennettiin käytettävissä olevia lomapäiviä. Myös ilmoittamatta etukäteen.
Olisin kiitollinen jos joku osaisi lukea sitä pykälää.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mikäli nyt oikein ymmärsin, olet siis töissä toistaiseksi voimassaolevalla työsopimuksella. Työaikasi on siis periaatteessa 40 h? viikko ja teet töitä 5 pv viikossa?
Lomakertymäsi on oletettavasti/toivottavasti 2,5 pv kk. Tähän lomaan sisältyisi silloin myöskin lauantait, näin sanoo vuosilomalaki. Eihän kuukausipalkkalinenkaan välttämättä tee lauantaisin töitä, mutta lomapäiviä menee. 4 kesältä ja 1 talvelta. Tuon neljän päivän yli ei lauantaita mene, joten jos sinulta on mennyt, se on väärin.
Nyt sitten jos et teekään täysipäiväisesti töitä, vaan viikottaiset/kuukausittaiset tuntisi ovat jotain muuta, täytyy tutkia tarkemmin. Nimittäin se, että ansaitsetko lomapäiviä, vaiko lomakorvausta pitää ottaa huomioon.
Ja huom! lomapalkkaahan sinun on saatava myös noilta lauantaipäiviltä, eli onko lomapalkkasi laskettu oikein.
6 päivää viikossa.. joten joka kuudes lomapäivä osuu lauantaille.
Tietääkseni ennen ei voinut pilkkoa lomaa päivän mittaisiin "lomiin". Kannattaisi tarkistaa onko lakipykälät muuttuneet ennenkuin alkaa "hankalaksi", sillä työnantajasi saattaa "joustaa lainvastaisesti".
"Yllätyksenä sain tänään kuulla, että vaikkapa olen käyttänyt satunnaisesti n. kerran vko:ssa lomapäivän, minulle kirjoitettiin jälkikäteen lauantai, jolloin ei ikinä työpäiviä, lomapäiväksi ja sillä vähennettiin käytettävissä olevia lomapäiviä. Myös ilmoittamatta etukäteen."
Asia on hoidettu aivan kuten se kuuluukin tehdä.
Sain Suomen pätevimmiltä asiantuntijalta (eli se joka osallistuu työoikeuden lakien laatimiseen) vastauksen, että lain mukaan se ei ole pakollista. Lomapäiviä voi pitää myös yksittäisinä päivinä. Lauantaipäiviä ei ole pakkoa lisätä. Se riippu työpaikasta. Jos on työpaikka, jossa ihmiset eivät voi olla pitemmän ajan poissa esim. koneiden takia, sitä voi tulkita näin.
Mutta jos on riittävästi työntekijöitä ja osa-aikainen tuntityöntekijä pitää silti opiskelujensa takia palkattomia vapaaita, ei tarvitse lauantaita lisäksi laskea.
EN TIEDÄ KUKA OLET JA MIKSI NÄIN KIRJOITIT?
KOSKEEKO VIESTINI SINUA HENKILÖKOHTAISESTI