Olen ollut sairauslomalla koko vuoden ja sain työeläkelaitokselta päätöksen, että voisin mennä työkokeiluun johonkin kevyempään siivouspaikkaan kolmeksi kuukaudeksi.
Oma työnantajani ei voi sellaista tarjota.
Olen 59v ja minulla on vakityöpaikka. Pitääkö työnantajan suostua, että menen toiseen firmaan työkokeiluun?
Jos olen kolme kuukautta työkokeilussa enkä siitäkään selviä, voinko olla kauemmin sairauslomalla ja yrittää työkyvyttömyyseläkettä vasta ensi vuonna?
Minusta tämä kuullostaa oudolta ajatukselta ja luulen saavani lopputilin, jos työnantajani näkee minut toisen firman työkokeilussa.
Oma työnantajani ei voi sellaista tarjota.
Olen 59v ja minulla on vakityöpaikka. Pitääkö työnantajan suostua, että menen toiseen firmaan työkokeiluun?
Jos olen kolme kuukautta työkokeilussa enkä siitäkään selviä, voinko olla kauemmin sairauslomalla ja yrittää työkyvyttömyyseläkettä vasta ensi vuonna?
Minusta tämä kuullostaa oudolta ajatukselta ja luulen saavani lopputilin, jos työnantajani näkee minut toisen firman työkokeilussa.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ole yhteydessä liittoon. Antavat neuvot.
Hah, hah, Pamilta ei saa mitään apua siivooja mihinkään. Vuosikymmeniä olen sinne vain jäsenmaksun kantanut.
Niin ja olen sieltä asiaa kysynyt ja sanoivat, että se on mun ja työnantajan välinen asia, he eivät voi siihen puuttua.
Tietenkin tässä käy niin, että pakon edessä menen työkokeiluun ja saan vakipaikasta lopputilin ja Pam laittaa vielä karenssin päälle.
Mä ainaki sain olla omalla työpaikalla työkokeilussa työtehtäviä vaan kevennettiin kuten myös työaikaa ja toinen työkaveri teki osan töistä .Työkokeilua haettiin yhdessä kolmikantapalaverin jälkeen ja sitä jatkettiin vielä ,että päästin lähemmäs normaali työaikaani.Kyllähän työkokeilu pitää omassa työpaikakassa ensisijaisesti järjestää jos kerran on vakituinen työpaikka. Eikö työeläkelaitos voi auttaa tässä asiassa ???
Oliko sinulla siis työnantaja, työterveyshuolto ja sinä mukana neuvottelemassa työkokeilusta?
Kuka maksoi palkan?
Minulla siis on jo työeläkelaitoksen päätös, että voin mennä työkokeiluun ja saisin sieltä kuntoutusrahaa kolmeksi kuukaudeksi. Mutta työnantaja ei ole mitenkään innokas keventämään työtäni edes kolmeksi kuukaudeksi.. Koska taitaa haluta minusta kokonaan eroon. Olen töissä pienessä perheyrityksessä.
Kyllä oli kaikki eli työnantaja työterveyslääkäri ja minä ja palkan maksoi työnantaja ja heille työeläkelaitos maksoi sitten ..eli alkuun tein 3h /pv ja palkka maksettiin 7,5h /pv ... työaikaa ei sinä kolmen kuukauden aikana pystytty nostamaan joten sain vielä jatkoa siihen toiset 3 kk:ta .
Mites sitä muuten mitataan jaksaako vai?
Määrääkö työnantajat jotkut kohteet mitkä on tehtävä esim. siinä kolmessa tunnissa ja jos jaksat olet työkykyinen? Mutta jos en jaksakaan, niin riittääkö siihen oma sana?
Haluatko kertoa, oletko nyt kokopäiväisessä työssä?
No siinä kolmikantapalaverissa sovittiin työkohteet ja kontrollikäynnit työterveyslääkärin tykönä ja ne oli parin viikon välein siis ne kontrollikäynnit. Siinä sitten kerroin omat tuntemukseni ja lääkäri kyllä keskeyttää työkokeilun jos ei jaksa ja se on sitten siinä se kokeilu. Sitten sairaslomaa tai jos se on käytetty haetaan kuntoutustukea ,mutta sehän ei ole sitten ollenkaan varmaa ,että sitä saa.Työeläkelaitos kyllä ilmoittaa sitten ,että työkykyä on monenlaiseen työhön ...
Ja ei en vieläkään ole kokoaikaisesti työssä eli teen 5h /pv ja työnantaja maksaa sitten sen 2,5h tekemättömästä työstä.Joten saan normipalkan vähemmästä työajasta ,haluavat pitää pitkäaikaisen työntekijän .Periaattella käytetään vanhat ensin :D
Kaikkihan riippuu siitä minkä vuoksi olet työkyvytön ja itselläni on 6 eri lääkärin lausunnot etten ole siivoustyöhön kykenevä ,mutta ne ei kelpaa työeläkelaitokselle .
Minulla on vaikea astma, tehty sydämeen neljä ohitusleikkausta, sormissa nivelrikkoja ja niihin on tehty viisi korjausleikkausta ja olen eläkelaitoksen mukaan työkokeiluun sopiva ja sen lopuksi kai täysin työkykyinen, oletan. Täytän joulukuussa 60vuotta.
Jos menet tähän työkokeiluun, on se osoitus siitä, että olet työkykyinen. Hankaloittaa eläköitymistä. Vastaavassa tilanteessa itse hakisin kuntoutustukea toisenlaiseen kuntoutukseen, esimerkiksi lääkinnälliseen. Ensisijaisesti laittaisin lääkärin kanssa paperit siihen kuntoon, että voisi hakea työkyvyttömyyseläkkeen. On työeläkeyhtiön edun mukaista saada työntekijä työhön, ei eläkkeelle. Työnantaja muuten näissä tapauksissa saa halvan työntekijän, siitä syystä työnantajasi asenne on äärimmäisen outo. Voimia.
Eihän se todellakaan ole osoitus siitä, että olen työkuntoinen vaan sillä katsotaan olenko sitä. Minä mielestäni saan edun, jos päädyn hakemaan työkyvyttömyyseläkettä, kun olen ainakin käynyt kokeilemassa työntekoa.
Mitä muuten voisi olla lääkinnällinen kuntoutus minulle?