Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhteen muutos heikommaksi

    Mitäs mulla on tehtävissä?

    Naisystävällä oli vakituinen työsopimus (toistaiseksi voimassa oleva) työpaikkaansa. Hän meni allekirjoittamaan määräaikaisen samaan työpaikkaan syystä jota en voi ymmärtää. Epäilen että kyseessä on ollut painostustilanne. Asiaa tivattuani hän selitti jotain epäselvää siitä että he ovat suullisesti sopineet määräaikaisuudesta ja työnantaja on sillä perustein sitä mieltä että "uusi" määräaikainen tulisi tehdä. Käsittääkseni paperilla oleva teksti ohittaa aina suulliset sopimukset.
    Hän ei suostu toimenpiteisiin asian suhteen, esimerkiksi lakimiehen apua käyttämään. Uskoakseni liitosta on turha mennä kyselemään mitään kun on irtisanoutunut tuosta vakituisesta työstä?
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jaa, siinä on suomi24 neuvot. Hyvin tiedetty hei! Kiitos avusta!

    Äänestä

    • Selityksesi oli niin kummallinen, että eipä siihen paljoa voinut vastata

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    LostCapita kirjoitti:

    Mitäs mulla on tehtävissä?

    Naisystävällä oli vakituinen työsopimus (toistaiseksi voimassa oleva) työpaikkaansa. Hän meni allekirjoittamaan määräaikaisen samaan työpaikkaan syystä jota en voi ymmärtää. Epäilen että kyseessä on ollut painostustilanne. Asiaa tivattuani hän selitti jotain epäselvää siitä että he ovat suullisesti sopineet määräaikaisuudesta ja työnantaja on sillä perustein sitä mieltä että "uusi" määräaikainen tulisi tehdä. Käsittääkseni paperilla oleva teksti ohittaa aina suulliset sopimukset.
    Hän ei suostu toimenpiteisiin asian suhteen, esimerkiksi lakimiehen apua käyttämään. Uskoakseni liitosta on turha mennä kyselemään mitään kun on irtisanoutunut tuosta vakituisesta työstä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu