Tai esimiehiäsi, nimiä taikka yritystä nimeltä mainitsematta.
Oma lähiesimieheni on ahkera, tarkka, auttavainen, vastuunkantava, näkee asioiden merkitykset laajemmassa perspektiivissä, ideoiva, yrittää viedä asioita ja prosesseja eteenpäin ja kehittää niitä, kestää kritiikkiä ja arvostelua, joustava, tarmokas, antaa omalla esimerkillään mallin muille, puhuu asioista suoraan niiden oikeilla nimillä ja käsitteillä ettei tule väärintulkinnan mahdollisuuksia, kertoo avoimesti tulevaisuuden kuvioita ja suunnitelmia, antaa rakentavaa palautetta ja myöskin kiitosta.
Toinen esimies taas on, no etäinen, kertoo asiat usein ihan viimetinkaan, päätöksenteko vaikeaa ja hidasta, byrokraattinen "80 luvun johtaja", pantaa oleellista tietoa, haalii joitain ihailijoita ympärille joita suosii kiinnostavissa työtehtävissä ja projekteissa, palautteenanto vähän nihkeää, ajoittain stressaantunut ja rasittunut paineen alla, ei ole oikein ideoiva miten asioita voitaisiiin ehkä tehdä toisin ja paremmin, keskittyy usein liikaa pieniin yksityiskohtiin - nippelitietoihin, ei osaa kunnolla delegoida, ei anna juurikaan palautetta, ei saa kiitosta.
*huoh*
Oma lähiesimieheni on ahkera, tarkka, auttavainen, vastuunkantava, näkee asioiden merkitykset laajemmassa perspektiivissä, ideoiva, yrittää viedä asioita ja prosesseja eteenpäin ja kehittää niitä, kestää kritiikkiä ja arvostelua, joustava, tarmokas, antaa omalla esimerkillään mallin muille, puhuu asioista suoraan niiden oikeilla nimillä ja käsitteillä ettei tule väärintulkinnan mahdollisuuksia, kertoo avoimesti tulevaisuuden kuvioita ja suunnitelmia, antaa rakentavaa palautetta ja myöskin kiitosta.
Toinen esimies taas on, no etäinen, kertoo asiat usein ihan viimetinkaan, päätöksenteko vaikeaa ja hidasta, byrokraattinen "80 luvun johtaja", pantaa oleellista tietoa, haalii joitain ihailijoita ympärille joita suosii kiinnostavissa työtehtävissä ja projekteissa, palautteenanto vähän nihkeää, ajoittain stressaantunut ja rasittunut paineen alla, ei ole oikein ideoiva miten asioita voitaisiiin ehkä tehdä toisin ja paremmin, keskittyy usein liikaa pieniin yksityiskohtiin - nippelitietoihin, ei osaa kunnolla delegoida, ei anna juurikaan palautetta, ei saa kiitosta.
*huoh*
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olen nähnyt paljon huonoa esimiestyötä, mutta nykyinen esimieheni on tämän pyramiidin huippu. Olisi niin paljon kerrottavaa, mutta kaikkea en tässä jaksa kertoa.
Esimieheni on kurja, sillä hänen kanssaan ei voi olla erimieltä. Jos olet asioista eri mieltä hän suuttuu ja hyökkää sanoissaan päälle kuin yleinen syyttäjä. Ei kuuntele alaisiaa, jos kuuntelee, kääntää kaiken alaistaan vastaan. Keksii olemattomia asioita muista ja puuttuu jopa ihmisten yksityiselämään. Työhyvinvoinnin johtaminen on hänelle täysin vieras käsite, ei sellaista olekkaan! Nämä vain pieniä esimerkkejä valtameressä. Useampi ihminen työyhteisöstä etsii uutta työtä, enää emme jaksa.
Hyvä pomo on mahdollistaja, joka osaa joukkuepelin taidon. Tällä hetkellä pomoni on keskushyökkääjä, joka haluaa itse potkia kaikki maalit.
Valitettavasti nykyinen työnantajani on ns. "ketterä ja kevyt" kuten itseään mainostaa. Eli toisinsanoen ei ole käytännössä esimiestä lainkaan kun ei nuorella firmalla ole sellaiseen yleellisyyteen varaa panostaa. Toimarilla ei ole aikaa eikä oikein kompetenssiakaan henkilöjohtamista hoitaa. Kaikki häslää sitten vähän omiaan ja on olevinaan niin itseohjautuvia. 98% työtekijöistä ei vaan tiedä paremmasta ja kuvittelee nykytilanteen jotenkin normaaliksi työelämäksi. Normaalia se ei ole, vaan silkkaa rahan puutetta ja firman nuoruutta.