Olen määräaikaisessa työssä, joka loppuu lähiaikoina. Työnantaja tarjosi mahdollisuutta työskennellä helmikuuhun asti. Esitin työnantajalle että olen valmis työskentelemään ainakin vuoden loppuun asti. Nyt herääkin kysymys, voiko työkkäri jollain tulkita tämän työstä kieltäytymisenä ja nakittaa karenssia? Työnhän olen ottamassa vastaan, mutta lyhyempänä mitä on tarjottu. Voiko tästä tulla työsopimukseen/todistukseen merkintä omana pyyntönä?
Alan lukemaan tammikuusta alkaen yliopiston pääsykokeisiin, enkä millään usko että aikani riittää kokopäivätyöhön ja lukemiseen. En voisi käydä edes kursseilla, koska kaikki alan kurssit ovat iltakursseja ja työni painottuu iltaan. Voin vielä vaihtaa alkuperäiseen tarjottuun pidempään työsopimukseen (-> helmikuuhun) mikäli edessä on karenssin riski, koska siihen ei minulla ole varaa, ja joudun ohittamaan tarvitsemani kurssit ja ottamaan pidemmän sopimuksen, vaikka se laittaakin aikataulut aivan helvetin hankaliksi ja sisäänpääsyni yliopistoon vaikeutuu.
Alan lukemaan tammikuusta alkaen yliopiston pääsykokeisiin, enkä millään usko että aikani riittää kokopäivätyöhön ja lukemiseen. En voisi käydä edes kursseilla, koska kaikki alan kurssit ovat iltakursseja ja työni painottuu iltaan. Voin vielä vaihtaa alkuperäiseen tarjottuun pidempään työsopimukseen (-> helmikuuhun) mikäli edessä on karenssin riski, koska siihen ei minulla ole varaa, ja joudun ohittamaan tarvitsemani kurssit ja ottamaan pidemmän sopimuksen, vaikka se laittaakin aikataulut aivan helvetin hankaliksi ja sisäänpääsyni yliopistoon vaikeutuu.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos teet työnantajasi kanssa määräaikaisen sopimuksen vuoden loppuun niin kun sopimus päättyy niin todistukseen tulee päättymisen syyksi merkintä: määräaikaisuus, eikä tuosta silloin karenssia pitäisi tulla.
Tilanne voi muuttua jos työnantaja (laittomasti) merkitsee työtodistukseen, että hän olisi kyllä jatkanut sopimusta helmikuun loppuun mutta se ei sinulle sopinut. Jos niin kävisi niin sitten vaan yhteyttä liittoon!
Olet yhteiskunnan syöpä!
Mistä sen tietää kun ei tiedä mitä työtodistuksessa myöhemmin lukee. Tai mitä työnantaja kertoilee työkkäriin päin, jos on paljon yhteydessä sinne päin niin asia voi nousta esille.
On ne nuo karenssit syvällä tässä yhteiskunnassa, aina ei uskalleta ottaa edes työtä vastaan. Esim osa-aikatyöt, koska pelätään, että motivaatio loppuu pienten tulojen ttai jonkun muun syyn takia ja joutuu irtisanoutumaan ja siitä seuraa karenssi. Parempi vaan öllöttää kotona. Ja yeensäkin aina kun on olemassa karenssin pelko niin töihin ei mennä. Karenssit ovat usein työllistymisen esteitä vaikka tarkoitus lienee ollutkin toinen.
Eikö kannattaisi jo nyt alkaa lukemaan vapaa-ajalla vähän ja sitten vuoden vaihteen jälkeen jatkaa.
Toi asia riippuu ihan työnantajasta. Jos työnantaja ilmoittaa asiasta työkkäriin niin karenssiahan siitä tulee. Toisaalta, jos työnantaja ymmärtää että tarviit sen lukurauhan niin ei tietenkään ilmoittele mutta toisaalta eikö sen työantajan kanssa vois sopia vaikka osa-aikatyöstä vuodenvaihteen jälkeen.