Toimarimme, joka myös on perustanut koko yrityksen on ollut koko ajan yrityksen kasvot mediassa jne.nauttinut silminnähden tästä "näkyvyydestä". Nyt sitten kysyi josko minä alkaisin tj:ksi (ei tosin edes kaupallista koulutusta tai kokemusta vastaavista tehtävistä) ja perusteli sitä sillä että itse haluaisi olla enää vain hallituksessa, mahdollisesti pj. Mitä mieltä olette? Miten esim.toimarin ja pj:n vastuut eroavat loppupeleissä, myös hlökohtaiset vastuut?
Olen toki otettu tästä, mutta samalla ihmettelen myös miksi hän haluaisi luopua tj:n paikastaan kun se on näkyvyyden vuoksi ollut niin uskomattoman tärkeä hänelle. Jos jollakin soi hälytyskellot, niin valaiskaa minua mikä normaalisti olisi tällaisen toiminnan takana.
Olen toki otettu tästä, mutta samalla ihmettelen myös miksi hän haluaisi luopua tj:n paikastaan kun se on näkyvyyden vuoksi ollut niin uskomattoman tärkeä hänelle. Jos jollakin soi hälytyskellot, niin valaiskaa minua mikä normaalisti olisi tällaisen toiminnan takana.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kysymykseen on lähes mahdotonta vastata lyhyesti. Lähtökohtaisesti toimitusjohtaja vastaa yhtiön juoksevasta hallinnosta eli päivittäisestä johtamistyöstä hallituksen antamien ohjeiden mukaisesti. Mikäli toimitusjohtaja toimii huolellisuusvelvoitteensa tai yhtiön edun vastaisesti, voi hän joutua henkilökohtaiseen vahingonkorvausvastuuseen toimistaan (tai toimimattomuudestaan) siltä ajalta, kun hän on ollut toimitusjohtajana. Muun muassa kirjanpidon lainmukaisuus ja varainhoidon luotettava järjestäminen ovat toimitusjohtajan lakisääteisiä velvollisuuksia.
Tekstistäsi käy ilmi, että olet yhtiössä ilmeisesti työntekijäasemassa, jolloin huomioitavaa on myös se, että toimitusjohtaja ei ole yhtiön työntekijä vaan orgaani, joten mm. työsuhdeturva ei koske toimitusjohtajaa. Tästä taas johtuu, että toimitusjohtajat sopivat toimitusjohtajasopimuksissaan mm. erorahasta, sillä mitään irtisanomissuojaakaan toimitusjohtajalla ei ole.
Hallituksen vastuulla on taas huolehtia mm. yhtiön hallinnosta ja sen toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä sekä kirjanpidon ja varainhoidon valvonnan asianmukaisesta järjestämisestä. Mitään radikaalia eroa hallituksen ja toimitusjohtajan vastuun välillä ei ole.
Käytännössä on ihan tavanomaista, että esim. sukupolvenvaihdoksissa entinen toimitusjohtaja jää vielä hallitukseen. Tällöin tietotaito ym. pysyy yhtiössä, mutta työtaakka kevenee huomattavasti, kun yrityksen päivittäinen pyörittäminen annetaan uuden johdon tehtäväksi.