irtisanoutuminen

Olen ollut töissä 13 vuotta tehtaalla.
Olen ollut tyytyväinen työhöni ja työympäristöön.
Pari vuotta sitten firmani myytiin, uuden omistajan komennossa alkoi työtahdin kiristys ja tietysti minimityöntekijämäärällä.
Täytellään turhia kaavakkeita( esim.10 minuutin tarkkuudella työpäivän tekemiset).
Lisäksi selkäsi takana seisoo esimiehiä vahtimassa tekemisiäni.
Ennen esimiehetkin olivat työkavereita, nyt tulee orjapiiskurit mieleen.
Nyt meidät lomautettiin kuukaudeksi ja toinen kuukauden lomautus on jouluna.

Haluaisin jo eläkkeelle, ja pääsisin jo "työttömyysputkeen"ikäni puolesta, (olen 60v )
Siis pari vuotta työkkärikorvauksia ja sitten eläkkeelle.

Mutta jos irtisanon itseni, tulee 5 viikkoa karenssia työkkäristä, ja sitä en halua.

Mitäpä teen? Hankinko tahalliset potkut vaikkapa olemalla poissa luvatta 3 päivää?
Vai sinnittelen eläkkeelle saakka töissä?
Työnantaja ei varmaan voi pyynnöstä irtisanoa ketään, jos se irtisanominen ei johdu tuotannollisista ja taloudellisista syistä?
En haluaisi valittaa, koska töitä on, mutta nykyään vastenmielisiä töitä.

Hyviä neuvoja tarvitaan.....
0<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


wantquit kirjoitti:

Olen ollut töissä 13 vuotta tehtaalla.
Olen ollut tyytyväinen työhöni ja työympäristöön.
Pari vuotta sitten firmani myytiin, uuden omistajan komennossa alkoi työtahdin kiristys ja tietysti minimityöntekijämäärällä.
Täytellään turhia kaavakkeita( esim.10 minuutin tarkkuudella työpäivän tekemiset).
Lisäksi selkäsi takana seisoo esimiehiä vahtimassa tekemisiäni.
Ennen esimiehetkin olivat työkavereita, nyt tulee orjapiiskurit mieleen.
Nyt meidät lomautettiin kuukaudeksi ja toinen kuukauden lomautus on jouluna.

Haluaisin jo eläkkeelle, ja pääsisin jo "työttömyysputkeen"ikäni puolesta, (olen 60v )
Siis pari vuotta työkkärikorvauksia ja sitten eläkkeelle.

Mutta jos irtisanon itseni, tulee 5 viikkoa karenssia työkkäristä, ja sitä en halua.

Mitäpä teen? Hankinko tahalliset potkut vaikkapa olemalla poissa luvatta 3 päivää?
Vai sinnittelen eläkkeelle saakka töissä?
Työnantaja ei varmaan voi pyynnöstä irtisanoa ketään, jos se irtisanominen ei johdu tuotannollisista ja taloudellisista syistä?
En haluaisi valittaa, koska töitä on, mutta nykyään vastenmielisiä töitä.

Hyviä neuvoja tarvitaan.....

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu