Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ansiopäiväraha vai soviteltu päiväraha

    Kumpi on kannattavampaa ansiopäiväraha vai soviteltu päiväraha? Olen jäämässä lomautukselle ja teen vain muutaman päivän töitä kuukaudessa. Onko järkevämpää tehdä kokonaisia päiviä vai raahautua useammin työpaikalle ja tehdä lyhempiä työpäiviä, kuitenkin niin että kuukauden tuntimäärä olisi suurin piirtein vakio.
    1220
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    En pysty antamaan tyhjentävää vastausta, mutta tässä joitain suuntaviivoja. Jos teet kokonaisia työpäiviä ja vastaavasti lomautuspäivät ovat kokonaisia, päivärahaa maksetaan kokonaisilta lomautuspäiviltä (omavastuuajan kuluttua). Jos taas teet lyhennettyä työpäivää, olet sovitellun päivärahan piirissä. Yleensä sovittelu tapahtuu koko kalenterikuukauden ajalta eli vastaava tilanne kuin osa-aikatyössä. Voit päivärahalaskurilla verrata, kuinka suuri ero lopputuloksissa on. Laskurit ovat vain suuntaa antavia.

    Sitten kannattaa huomioida myös uuden työssäoloehdon kertyminen, eli uutta työssäoloehtoa kertyy jokaiselta viikolta, jolloin työtä on vähintään 18 tuntia. Koska päivärahan suuruus määritellään lähtökohtaisesti uudelleen aina kun työssäoloehto täyttyy (joitain poikkeuksia on), kannattaa huolehtia siitä, että työssäoloehtoon menee vain mahdollisimman täysiä viikkoja.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tyhmyyshuipussa kirjoitti:

    Kumpi on kannattavampaa ansiopäiväraha vai soviteltu päiväraha? Olen jäämässä lomautukselle ja teen vain muutaman päivän töitä kuukaudessa. Onko järkevämpää tehdä kokonaisia päiviä vai raahautua useammin työpaikalle ja tehdä lyhempiä työpäiviä, kuitenkin niin että kuukauden tuntimäärä olisi suurin piirtein vakio.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu