Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ensimmäisen päivän sairauspäiväraha?

    Työoikeuden professori Seppo Koskisen mukaan palkansaaja on oikeutettu KELA:n sairauspäivärahaan, jos työnantaja ei korvaa hänen sairastamistaan. Korvaus on noin 60 % palkasta. (TS 15-10-2015) Hah,haa, työnantajien säästö onkin vain 40 %, sillä se maan talous paranee. Professorin mukaan valtion menot eivät kasva koska tuo 60 % maksetaan kuitenkin.
    Tämä johtaakin seuraavaan kysymykseen aloista, joiden sopimuksissa on jo nyt ukaasit (rakennus, vartio, kiinteistö ja erityisalat), ettei ensimmäiseltä sairaspäivältä makseta palkkaa. Ovatko ko. sairaslomalaiset saaneet KELA osuutensa, vai ovatko työnantajat hiljaisuudessa käärineet liiveihinsä työntekijöille kuuluneet sairauspäivärahan 60 % osuuden?
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Jaa:a, ovatko sossutantat selvillä kaikista työehtosopimuksista, kun työnantaja tekee ilmoituksen sairaslomasta? Maksavat päivärahakorvauksen myös ensimmäisestä päivästä, kuten suurimmalle osalle palkansaajista

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Fidler kirjoitti:

    Työoikeuden professori Seppo Koskisen mukaan palkansaaja on oikeutettu KELA:n sairauspäivärahaan, jos työnantaja ei korvaa hänen sairastamistaan. Korvaus on noin 60 % palkasta. (TS 15-10-2015) Hah,haa, työnantajien säästö onkin vain 40 %, sillä se maan talous paranee. Professorin mukaan valtion menot eivät kasva koska tuo 60 % maksetaan kuitenkin.
    Tämä johtaakin seuraavaan kysymykseen aloista, joiden sopimuksissa on jo nyt ukaasit (rakennus, vartio, kiinteistö ja erityisalat), ettei ensimmäiseltä sairaspäivältä makseta palkkaa. Ovatko ko. sairaslomalaiset saaneet KELA osuutensa, vai ovatko työnantajat hiljaisuudessa käärineet liiveihinsä työntekijöille kuuluneet sairauspäivärahan 60 % osuuden?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu