Kaipaisin apua ja vinkkejä muilta yrittäjiltä. Tilanne itselläni on melko hankala: Minulle tarjottiin pientä osakkuutta yrityksessä (ravintola-ala) sekä samalla täysipäistä työtä kuukausipalkalla. Lunastin itselleni 5% osuuden ja tulin neljänneksi yrittäjäksi yritykseen. Yritys on laajentunut myöhemmin toisella yksiköllä. Alalla ei mene kovin vahvasti, ei meilläkään koko aikaa ja tulot ovat tiukalla. Taloudesta vastaa yhtiökumppani jolla on isompi osuus yrityksestä. Hän on päättänyt, että voin välillä jäädä ilman kuukausipalkkaa koska olen osakas ja toki se on ymmärrettävää jos yrityksen menot ovat isommat kuin tulot. Ymmärtääkseni osakkaalle on myös laitonta maksaa palkkaa, jos yrityksellä on verovelkaa.
Kuinka validi toimenpide tämä kuitenkin on? Olen alunperin sopinut (kirjallisesti), että olen kk -palkkainen työntekijä jolla on pieni osuus (halusivat sitouttaa minut osaamiseni takia). Voiko palkkatulon vain jättää maksamatta ja minulla ei ole oikeutta vaatia sitä maksettavaksi myöhemmin? Kumoaako työsopimus tässä osakassopimuksen?
Kuinka validi toimenpide tämä kuitenkin on? Olen alunperin sopinut (kirjallisesti), että olen kk -palkkainen työntekijä jolla on pieni osuus (halusivat sitouttaa minut osaamiseni takia). Voiko palkkatulon vain jättää maksamatta ja minulla ei ole oikeutta vaatia sitä maksettavaksi myöhemmin? Kumoaako työsopimus tässä osakassopimuksen?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Olisi kannattanut vaatia 10 % osuus... Osakassopimus on vahva paperi mutta se ei saa olla voimassolevien lakien (esim. kauppalain tai osakeyhtiölain ) vastainen.
Tolla osuudella olet kyllä tavallisen työntekijän asemassa jos osakassopimuksessa ei ole asiasta erikseen mainintaa. Jos on niin kannattaa sitten kysyä asiantutijalta.