Eli jos palkkatukea on myönnetty firmalle vaikka 15oooe vuodessa,niin mikä osa tästä summasta menee palkkana työntekijälle? Tiedän että verot plus muut otetaan tietysti kuukausipalkasta,mutta meneekö tuo vuodessa myönnetty summa kokonaisuudessaan työntekijään?
Miten tämä menee?
kysyntietystäsyystä
13<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Palkkatuella korvataan osa palkastasi, eli se kaikki menee palkkaasi.
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle/loyda_tyontekija/tukea_rekrytointiin/palkkatuki/index.html
Työnantajan pitää raportoida siitä, että palkkatuki on käytetty palkanmaksuun, TE-toimistolle.
Eli siis työnantaja ei voi käyttää palkkatukea mihinkään omiin tarkotuksiin?
Ei voi.
Kysyn vielä,että työnantajalla ei siis ole mitään menokustannuksiakaan joka söisi tuota myönnettyä summaa?
ihan palkkatuen alussa tehtiinkin niin, että työantajalle maksettiin könttänä vaan esim. vuoden palkkatukirahat, että palkkaa työntekijän. sitten kävikin, yllätys-yllätys, niin että rahat meni mutta työntekijää ei palkattu tai se ei saanutkaan sovittua palkkaansa.
joten nyt sitten joutuu työnantaja JOKA KUUKAUSI erittelemään palkkatukirahat että mitä on maksettu ja mitä on tilitetty. pennilleen.
ei voi käyttää sitä rahaa mihinkään muuhun kuin palkkaan, eläkemaksuihin, vakuututuksiin ym. juuri siihen nimettyyn henkilöön osoitettuna. ei mihinkään muuhun.
No sanotaan näin,että palkkatukea tuo 15000,mutta kun tuettu laskee sen palkan,niin siitä ei tulekkaan bruttona kuin esim.13000e,niin tuolle parituhannen hävikille on siis joku hyvä selitys?
Palkkatukea ei makseta könttänä vaan työnantaja tilittää kerran kkssa maksetun palkan ja saa sen perusteelle sovitun prosenttiosuuden palkasta. Milloinkaan työnantajalla ei ole mahdollisuutta saada ylimääräistä.
Tiedän sen,että kerran kuukaudessa. Kiitos vastauksesta.
Itse kuitenkin uskon että yhdistykset vetävät välistä eli koko palkkatuki ei menekkään työllistetyn palkkaan vaan keksivät itselleen kuluja työntekijästä ja nipistävät työllisyysrahoista. Eli lyhennetään työpäivää ja palkka pudoteaan alle kirjapalkan.
Työnantaja maksaa tästä työntekijän eläkemaksuja myös ja nämä eivät sinulla näy.
Kyllä niitä eläkemaksuja maksaa se palkkatukityöllistettykkin.Kuinka monta kertaa ne pitää maksaa..
Molemmat maksaa osan: työntekijä itse ja työnantaja. Työnantaja maksaa sinusta myös sosiaaliturvamaksua ja työttömyysvakuutusmaksua, usein myös tapaturma- ja muuta vakuutusmaksua..
Eli siis on kuitenkin menoja myös työnantajalla.Tämähän selittää sitten sen,miksi palkkatueki ei mene kokonaisuudessaan työntekijälle.