Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko

    Voiko työnantaja tarkistaa työntekijän "rikostaustan" kysymättä työntekijän lupaa?

    Jollei voi niin mihin dokumenttiin se perustuu?
    3198
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Voi tarkisitaa rikostaustan esim. sanomalehdistä, mutta ei rikosrekisteristä.

    Äänestä

    ..työnantajan ja poliisin välisistä suhteista.
    Tietoa kyllä liikkuu ja taitaa olla yleinen huvi
    katsella näitä tietoja. Joskushan niistä on lehtien mukaan kärähdettykin.

    Äänestä

    • Luin läpi asiaa koskevan lain ja mielestäni siinä sanotaan yksiselitteisesti, että se on työnhakijan tehtävä työnantajan pyynnöstä esittää todistusjäljennös rikosrekisteristä. Lisäksi otin selvää, että esim. sellaiset tahot kuin UPM-kymmenen ja Puollustusvoimatkaan eivät saa niitä tietoja ilman asianomaisen lupaa.

      Periaatteessahan oikeuden pöytäkirjat ovat julkisia jollei niitä ole salaiseksi julistettu niin halutessaanhan ne voi tilata kuka vaan kysymättä asianomaisen lupaa mutta tämä rekisteriasia on hieman toinen. Ja siitäkin saa vaan jäljennöksen tai työnantaja saa työntekijän suostumuksella vain nähtäväksi.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työnantaja kirjoitti:

    Voiko työnantaja tarkistaa työntekijän "rikostaustan" kysymättä työntekijän lupaa?

    Jollei voi niin mihin dokumenttiin se perustuu?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu