Olen irtisanoutunut viime keväänä uuden työpaikan saannin takia. Aikanaan tuosta työsuhteesta sovittiin kirjallisesti mutta en saanut siitä itselleni omaa kappaletta. Ajattelin että no työnantaja sopimuksen säilyttää ja heillä se joka tapauksessa on tallessa jo kirjanpidon ja työtehtävän yms takia. Pyysin työsuhteen loppupuolella tuosta työnanatajan kappaleesta kopiota itselleni. Ensin minulle sanottiin että se oli "hävinnyt" ja lopulta väitettiin ettei kirjallista sopimusta olisi koskaan tehtykään. No työnanataja kirjoitti kuitenkin pyynnöstäni ennen työsuhteen päättymistä väliaikaisen työtodistuksen sekä työsuhteen päättymisen jälkeen lopullisen työtodistuksen. Kummatkin ovat samanlaisia ja niissä on vain yksi työtehtävä. Kyse on siitä, että koska neuvottelin aikoinaan palkkani alan minimiä paremmaksi niin työnantaja koittaa luikkerrella nyt lisen maksuvelvollisuudesta. Kuitenkin työnantaja on kahdella todistuksella todistanut että olen ollut vain työntekijä eikä palkkaani näin ollen ole voinut sisällyttää lisiä mikä on siis mahdollista jos työntekijä on esimiesasemassa. En ole siis esimiesasemassa ollut. Työnantaja on myös jo omassa vastineessa myös todennut ettei minulla ole ollut mitään esimiehelle kuuluvia työtehtäviä kuten työvuorolistojen tekoa, sairastuneiden sijaisten hommaamista, tuntilistojen kuittaamista enkä myöskään ole millään tavalla valvonut muiden työntekijöiden tekemisiä ja työntekemistä jne. Minulla on todisteena palkanmaksusta kaikki palkkatodistukset joissa puhutaan vain peruspalkasta sekä nuo työnantajan kirjoittamat työtodistukset jotka siis yhdenmukaisesti todistavat että olen ollut vain tavallinen työntekija mikä siis todellisuudessa olinkin. Nyt he kuitenkin väittävät minun olleen esimies ja tämän perusteella yrittävät luikerrella lisien maksuvelvoitteesta. Miten päteviä nuo heidän itsensä kirjoittamat työtodistukset (joita siis on jo kaksi) ovat jos asiaa joudutaan selvittämään ja lisiä vaatimaan oikeusteitse? Lisäksi tallessa ovat kaikki palkkatodistukset. En saanut itseäni koskevia asineistojakaan lopulta muuten kuin että jouduin kääntymään aluehallintoviraston puoleen joka lopulta teki työsuojelutarkastuksen jossa ilmeni myös se etten ole voinut pitää vuosilomiani, vuosilomakirjanpitoa ei ole enkä ole saanut myöskään ansaitsemiani lomakorvauksia. Tästä on myös työsuojelutarkastusraportti tehty. Eli aika sekavaa ja epäkohtia täynnä olevaa.han tämä on.
Palkkasaatavat
kiitos_tiedosta
379
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Taitaapi olla meneen talven lumia saatavasi osalta, tuo on osaksi omaakin syytäsi kuten et jostain syystä itsellesi sopimus paperia halunnut pyytää ajoissa. vaikeaa sitä nyt jälestäpäin on alkaa väitteleen ett joo se oli niin ja noin. sana sanaa vastaan ja kaput.
Helpompaa on kun otat opiksesi ja jatkat elämääsi. taustalla taitaa kuitekin olla työ tehtävies esimies aseman ilmi tulo jatkossa, kun pääset näyttään olleesi esimies. joka ei sen vertaa osaa, että sopimus paperi kuuluu ja pitää olla molemilla.
Höpöhöpö. Jos työnantajalla ei ole myöskään kirjallista työsopimusta vaan asia on puheiden varassa niin kaikki muu olemassa oleva näyttö arvioidaan. Kaksinkertainen työtodistus on aika vahva näyttö siitä, että olet ollut tavallinen työntekijä mikäli niissä ei ole eriteltyjä työtehtäviä. Työnantajahan on ollut velvollinen lain velvoittamana toimittamaan sinulle kirjalliset ehdot työsuhteen keskeisestä sisällöstä mikäli sopimus on tehty suullisesti. Mikäli näin ei ole tehty se on selvä näyttö siitä että teillä on ollut kirjallinen työsopimus kuten sanoitkin. Ei kuulosta uskottavalta, että työnantaja olisi maksanut sinulle ilman minkään maailman sopimusta noin kauan ja missään ei ole mitään erittelyjä eikä mainintaa mistään. Lähtökohtaisesti jos sinulla on vuosien palkkalaskelmat sekä tuntierittelyt yms. niin työnantajalla on ns. näyttötaakka asiassa.
Oikea asenne.
Esim itse aikoinani kuorma-auton kuljettana sopisin palkaksi 17€/h sisältäen kaikki (ylityöt, yölisät, iltalisät, pekkaset, lomakorvaukset, pyhälisät)
Ja nimet paperiin alle.
AKT kuitenkin toteaa sopimuksessa "Sovittuun, tietyllä perusteella määräytyvään palkkaan ei voida sisällyttää ylityö- tai sunnuntaityökorvauksia."
Niinpä lopetettuani hain ton 17€ tuntipalkan päälle kaikki lisät. Lomakorvaukset nyt on päivänselvä juttu, muista piti vääntää...
Noh tein homman lain mukaan oikein, moraalisesti en.
Joten onnea sulle