Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mistä korvausta pakkaspäivistä

    Työsopimuksessa kohta "tarpeen mukaan". Tietenkään ulkotyötä ei kovimpina pakkaspäivinä ollut. Nyt luin, että Rakennusliitto ei korvaa pakkaspäiviä. Jäänkö siis kokonaan ilman tuloja näiltä päiviltä? Muutenkin palkka pieni, kun työpäivät ei ole täyspituisia.
    3<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Sun pitää pyytää enemmän liksaa, niin voit tehdä vähemmän.

    Äänestä

    Jos työsopimuksessa lukee, että tarpeen mukaan, eikä ole sovittu mitään korvausta siitä jos töitä ei ole, niin sitten voi aika vaikea olla saada mitään korvausta pakkaspäiviltä työnantajalta. Kelasta/liitolta kannattaa hakea soviteltua päivärahaa.

    http://www.satakunta.net

    Äänestä

    Tällaiset "kutsutaan töihin tarvittaessa" -sopparit on siinä mielessä arsesta, että sun pitää olla 24/7 valmis lähtemään töihin, kun kutsu käy, MUTTA työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta kutsua sua tunniksikaan koko kuukauden aikana... toisin sanuttuna ns "vapaa-aikaa" ei ole, vaan ikäänkuin "päivystät" koko kuukauden, ilmaiseksi tietysti. Aina voi toki hakea soviteltua työttömyysturvaa Kelasta/työttömyyskassasta, mutta sen saamiseksi pitää täyttää tietyt ehdot...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    IkäväUutinen kirjoitti:

    Työsopimuksessa kohta "tarpeen mukaan". Tietenkään ulkotyötä ei kovimpina pakkaspäivinä ollut. Nyt luin, että Rakennusliitto ei korvaa pakkaspäiviä. Jäänkö siis kokonaan ilman tuloja näiltä päiviltä? Muutenkin palkka pieni, kun työpäivät ei ole täyspituisia.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu