Työelämässä jaksaminen

Siis jos pitkään, miksi sinua ei ole vakinaistettu?

Voiko sitä katsoa irtisanoutumiseksi jos varaan loma ennen kun uutta työsopimusta tehdään, jos en tiedä jatkuuko työ. Voi kai se työnantajakin joskus joustaa varsinkin tällaisissa tapakusissa. Sairauslomaa sitä kohta joutuu hakemaa jos ei voi koskaan lomia pitää.

väsähtnyt kirjoitti:

Voiko sitä katsoa irtisanoutumiseksi jos varaan loma ennen kun uutta työsopimusta tehdään, jos en tiedä jatkuuko työ. Voi kai se työnantajakin joskus joustaa varsinkin tällaisissa tapakusissa. Sairauslomaa sitä kohta joutuu hakemaa jos ei voi koskaan lomia pitää.

Lue lisää

Jos työsopimuksesi loppuu, etkä ota vastaan seuraavaa tarjolla olevaa työtä, menee mun mielestä karenssia myös. Ja pahimmassa tapauksessa sun nykyinen työantajasi joutuu ottamaan jonkun toisen sun sijaan, eikä tarjoa enää sitä sulle.
Soita liittoosi ja kysele, nuo voi olla ala-kohtaisia tuollaiset sopimukset. Voin hyvinkin olla väärässäkin.
Mutta joka alalla on jaksamisongelmia nykyisin, kovin on hektistä joka puolella. Et ole yksin. Ite en esim. voi pitää yhtäjaksoista kesälomaa ollenkaan, pakko on joka viikko tehdä muutama tunti. Mutta on sentään töitä... siitä olen kiitollinen ja teen purnaamatta.

Meinaatko oikeasti että pätkätöitä määräyskirjalla tekevä ei saa eikä voi ikinä pitää lomaa eikä muutakaan vapaata? Jos jää lomalle tulee karenssia, ajatus on vähintäinkin outo.

Älytöntä kirjoitti:

Meinaatko oikeasti että pätkätöitä määräyskirjalla tekevä ei saa eikä voi ikinä pitää lomaa eikä muutakaan vapaata? Jos jää lomalle tulee karenssia, ajatus on vähintäinkin outo.

Lue lisää

Arvelin vaan, en minä oikeasti tiedä, pätkätöissä voi olla omat säännöt mistä en tiedä mitään. Mutta jos on työttömänä, etkä ota vastaan tarjottua työtä, miten käy? Pitää olla hyvät perustelut jotta ei mene karenssia uudestaan.
Ja lisänä tuo että työnantaja määrää loppupeleissä ketä hän ottaa töihin, DW osasi tuolla alempana selittää vähän ehkä paremmin. Sanoppa pomolle että et jaksa tehdä töitä, ja vaarana on että hän rupeaa katsomaan sellaisia jotka jaksaa.

En kommentoinut DW:tä siksi, että se oli yhtä hupsu kuin sinunkin kommenttisi. Työnantajat voivat tietysti jossain olla pissipäitä, mutta ei kukaan pomo voi keneltäkään työntekijältä kieltää oikeutta lomiin, vapaisiin, sairaslomiin yms. työstä vapaisiin aikoihin. Ei edes pätkätyöläisen pomo.

Kyllä nuo kaikki em. lienevät ihan laissa, asetuksissa ja vähintäinkin työehtosopimuksissa jotka koskevat myös keikkalaisia, sijaisia yms. pätkiä tekeviä. Ei työpaikoillakaan toimita kuin pellossa ja tekijä on se, jonka pitää omista oikeuksistaan kiinni pitää.

Työnantaja ottaa satavarmasti loman tai minkä tahansa vapaan jälkeen takaisin työntekijän, joka on hyvä sellainen. Ja loman jälkeen vielä paree.

Sopimuksetkoskevatmyös kirjoitti:

En kommentoinut DW:tä siksi, että se oli yhtä hupsu kuin sinunkin kommenttisi. Työnantajat voivat tietysti jossain olla pissipäitä, mutta ei kukaan pomo voi keneltäkään työntekijältä kieltää oikeutta lomiin, vapaisiin, sairaslomiin yms. työstä vapaisiin aikoihin. Ei edes pätkätyöläisen pomo.

Kyllä nuo kaikki em. lienevät ihan laissa, asetuksissa ja vähintäinkin työehtosopimuksissa jotka koskevat myös keikkalaisia, sijaisia yms. pätkiä tekeviä. Ei työpaikoillakaan toimita kuin pellossa ja tekijä on se, jonka pitää omista oikeuksistaan kiinni pitää.

Työnantaja ottaa satavarmasti loman tai minkä tahansa vapaan jälkeen takaisin työntekijän, joka on hyvä sellainen. Ja loman jälkeen vielä paree.

Lue lisää

No jos tiedät että näin on, niin mikäs siinä :) Mulla on vaan sellainen kuva, että pätkätyöntekijä on aika huonossa asemassa, toivottavasti oloja on paranneltu.
Tuohon työnantajaan. Koska on lama-aika, ei ole kellään oikein rahaa, eikä ole varaa tunteilla kovin paljon.
Siinä ainakin olet oikeassa, että loman jälkeen palaa parempi ihminen :) Asia mikä usein jää jalkoihin kun pomon stressi iskee ja heti pitää saada työt tehtyä. Jonkin verran heidänkin kädet on sidottu, jos vaikka on hoitoalalla, potilaita on pakko hoitaa, ei ole varaa odotella lomalaisia takaisin. Saattaa muuten löytää ittensä lööpeissä :)

En ma oikeasti tiedä mistään mitään mutta pätkätyöntekijä kuuluu työaikalakien ja työehtosopimusten piiriin alallaan aivan samoin kuin vakinaisetkin. Eikä mua ainakaan kukaan ole koskaan kieltänyt lomaa tai muuta taukoa pitämästä ja niitten jälkeen työ on aina jatkunut.

Halusin vain tietää onko kenelläkään kokemusta vastaavasta, kyllä olen liiton jäsen. Maksan jäsenmaksua syystä että ei koskaan tiedä milloin on viimeinen pätkä meneillään työssä. Lomia vaan halua pitää jo ikänikin puolesta, ei ole taloudellista pakkoa käydä työssä siksi en siellä aina halua olla ja onko nyt liikaa vaadittu jos haluaa pitää ihan normi lomat kuten muutkin.

Yksityinen ei suomalainen firma, olen ns. varahenkilönä ja lomittajan palkattu mutta eihän tällaista rumbaa kukaan jaksa. Palkka tosiaankin on huonompi kun julkisella ja on muuten vakkareillakin huonompi. Mistä ihmeestä olet saanut käsityksen että julkisella sektorilla olisi huonommat palkat. Täällä päin kyllä on paremmat ja muutekin paremmat työolot.

"Mistä ihmeestä olet saanut käsityksen että julkisella sektorilla olisi huonommat palkat."
Tilastokeskukselta. Suomessa on palkkajärjestys ollut iät ja ajat: yksityinen, valtio, kunnat. Viime vuosina on valtio noussut hieman ohi yksityisen siitä johtuen, että valtio on yksityistänyt suurimman osan suorittavan tason hommistaan ja jäljellä ovat enää keskimääräistä korkeammin koulutetut työntekijät. Toisin sanoen valtio ei ole enää vertailukelpoinen yleisessä mielessä, koska sen ammattirakenne on vinoutunut. Eläköön yksityistäminen? Muu julkinen sektori ryöjää kaukana yksityisen sektorin takana palkkojen suuruudessa, vai pitäisikö sanoa pienuudessa, aivan ylintä johtoa lukuun ottamatta.

Kiitos kommentista tuo on hyvä ajatus, ehdotan työnantajalle, että pidän viikon tai pari lomaa kun tämä sopimus päättyy jos sopii. Olen tätä kyllä aiemmin yrittänyt mutta kun on sijaisuuspula, tai sitten ei vaan ole viitsitty katsella sijaista. toki voin itse ehdottaa tuttuja sijaiseksi jos sellaisia löytyisi. Luulen että tuo viikko voisi onnistua mutta pidempiloma kesällä voi olla vaikeaa saada. No aika näyttää. Voiko? hoitoalalla kieltäytyä yötyöstä sen myös teen jos on mahdollista. Ehkä jaksaisi paremmin esim. 2-vuorotyössä.

Miten kukaan voi pakottaa ketään tekemään yötyötä jos se on terveysriski tekijälle? Varsinkaan hoitoalalla, jossa myös työntekijöitten terveyden ja hyvinvoinnin pitäisi olla pointsi numero yksi.

Lääkärintodistus on vallan riittävä dokumentti. Itse olen vain sanonut, että ei onnistu, öitä ei voi valvoa jos päivällä ei osaa nukkua. Eikä sekään lyö oikein leiville jos yhden tai kahden yön jälkeen pitää nukkua viikko putkeen.

Eikö työttämyyskortistossakin ollessa voi sopia että pitää lomaa esim. 2-viikkoa niin että tältä ajalta ei nosta työttömyyskorvausta. Olen josku kuullut että esim. ulomailla lomaillessa pitää ilmottaa työkkäriin, että ei ole työmarkkinoiden käytössä. Päivärahan maksu katkaistaan täksi ajaksi. Ajatteli nyt sopia työnantajan kanssa siitä että pidän työsuhteiden välissä 2-viikkoa omaa lomaa jos sopii. En ole lomittaja enkä vuokrafirmalla, en myöskään ole ollut kortistossa koska en ole hakenut työttömyysajalta päivärahaa, koska ovat olleet niin lyhyitä.

Mitä hemmettiä höpiset? Noin eivät toimi tyypit, jotka tahtovat tehdä töitä. He pitävät itsensä työkykyisinä eli terveinä.