Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Entinen työtapaturma ja lomautus

    On tapahtunut työtapaturma, jossa polvi on mennyt sijoiltaan ja lääkäriltä on lausunto, että edellisiä vammoja/ongelmia polvessa ei ole ollut joten tapahtuma on täysin työtapaturma. Sen jälkeen polvi meni uudelleen sijoiltaan töissä ja ortopedi sanoi sen jälkeen, että polvi leikataan sikäli mikäli se vielä uudestaan menisi sijoiltaan. Kysymys kuuluukin, että korvaako työnantajan vakuutus polven leikkaamisen A) jos polvi menee uudelleen vapaa-ajalla tai B) jos työntekijä on lomautuksella mutta edelleen työnantajan kirjoilla tai C) jos työntekijä ei ole työnantajan palkkalistoilla enää eli on irtisanottu? Koska polvihan on mennyt työtapaturmassa ja sen leikkaaminen on jälkiseuraus siihen.
    0100
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    havehe kirjoitti:

    On tapahtunut työtapaturma, jossa polvi on mennyt sijoiltaan ja lääkäriltä on lausunto, että edellisiä vammoja/ongelmia polvessa ei ole ollut joten tapahtuma on täysin työtapaturma. Sen jälkeen polvi meni uudelleen sijoiltaan töissä ja ortopedi sanoi sen jälkeen, että polvi leikataan sikäli mikäli se vielä uudestaan menisi sijoiltaan. Kysymys kuuluukin, että korvaako työnantajan vakuutus polven leikkaamisen A) jos polvi menee uudelleen vapaa-ajalla tai B) jos työntekijä on lomautuksella mutta edelleen työnantajan kirjoilla tai C) jos työntekijä ei ole työnantajan palkkalistoilla enää eli on irtisanottu? Koska polvihan on mennyt työtapaturmassa ja sen leikkaaminen on jälkiseuraus siihen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu