UO, vanha työpaikka, uusi työsuhde

Olin viime kesänä töissä firmassa x. Koska ehdin olla siellä yli 3kk, ehti UO siipaisemaan viimeisestä palkasta osansa.

Onko tuo UO:n lähettämä maksukielto edelleen voimassa? Jos menen 9 kk tauon jälkeen samaan työpaikkaan, niin alkaako maksut juosta heti. Vai joutuuko UO tekemään uuden ilmoituksen samalle työpaikalle?
791
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Uo tekee uuden ilmoituksen, vanha on päättynyt työsuhteesi päätyttyä

Äänestä
  • Tee osaaika työtä

    Äänestä

Vuokrafirmat ja niiden pätkäduunit ovat hyviä jos haluaa tienata paremmin kuin työttömänä eikä halua että ulosotto pääsee viemään palkasta. Tuolla tavalla voi elää kivasti vaikka sen 15 vuotta minkä velkojen lopullinen vanhentuminen kestää.

Äänestä

Miksi ihmeessä se olisi paha juttu, että UO pääsisi kiinni myös uuteen työsuhteeseesi? Eikö se ole hyvä, että saat vihdoin ainakin osan veloistasi maksettua?

Epäilemättä sinäkin velkojana olisit ihan tyytyväinen, että joku vihdoin maksaisi sinulle jotain, minkä hyvässä uskossa ja luottamuksessa toiseen osapuoleen olet velaksi antanut.

Äänestä
  • Mutta Suomessa pienipalkkainen/keskipalkkainen Uo velallinen ei vaan yksinkertaisesti pärjää jos maksaa palkasta 1/3osan varsinkaan silloin jos vaikka tuon päälle tulee vielä elatusmaksuja.
    Itsellä jää palkasta Uo:n jälkeen 1300e Uo vie 400 vuokra 450 elatusmaksut 320e
    Tuosta on helppo sitten laskea miksi moni kikkailee asioiden kanssa kun Uo velallisen kohdalla ei ole mitään inhimillistä tekijää.
    Haluaisin maksaa velkani mutta tällä systeemillä se on vaan mahdotonta näillä tuloilla.
    Nyt on pakko laittaa myös elatusmaksut Uo:lle niin sitten käteen jää 350e kk enemmän mutta velan maksu aika taas pitenee ja korot kasvaa niin en tule koskaan pääsemään veloista eroon vaikka kuinka teen töitä ja olisi halua maksaa.
    Tietenkin asia helpottuu kun lapset täyttää 18 mutta siihen menee viellä 10v

    Äänestä

  • Olisihansehyväasia kirjoitti:

    Mutta Suomessa pienipalkkainen/keskipalkkainen Uo velallinen ei vaan yksinkertaisesti pärjää jos maksaa palkasta 1/3osan varsinkaan silloin jos vaikka tuon päälle tulee vielä elatusmaksuja.
    Itsellä jää palkasta Uo:n jälkeen 1300e Uo vie 400 vuokra 450 elatusmaksut 320e
    Tuosta on helppo sitten laskea miksi moni kikkailee asioiden kanssa kun Uo velallisen kohdalla ei ole mitään inhimillistä tekijää.
    Haluaisin maksaa velkani mutta tällä systeemillä se on vaan mahdotonta näillä tuloilla.
    Nyt on pakko laittaa myös elatusmaksut Uo:lle niin sitten käteen jää 350e kk enemmän mutta velan maksu aika taas pitenee ja korot kasvaa niin en tule koskaan pääsemään veloista eroon vaikka kuinka teen töitä ja olisi halua maksaa.
    Tietenkin asia helpottuu kun lapset täyttää 18 mutta siihen menee viellä 10v

    Niinno, jos sitä velkaa on ottanut enemmän kuin mihin maksukyky riittää, niin ongelmahan se on.

    Mutta eikö suoraselkäinen ihminen silloinkin maksa sen minkä pystyy, eikä kategorisesti yritä välttää kaikkea?

    Äänestä

  • Varmaan moni maksaisi jos vaan voisi, toiset ovat joutuneen velkahelvettiin ilman omaa tahtoa tai elelemällä liian leveästi. Itsellä sairaus ja firman kaatuminen vei elämän velka helvettiin. Näillä nyt kuitenkin mennään mutta päättäjät voisivat miettiä mikä olisi tehokkain ja inhimillisin tapa saada velka perittyä, ei se ainakaan että ihmiset joutuvat pakoilemaan ja kikkailemaan masuja että pärjäisivät edes jollakin tasolla.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tyhmäkysymys kirjoitti:

Olin viime kesänä töissä firmassa x. Koska ehdin olla siellä yli 3kk, ehti UO siipaisemaan viimeisestä palkasta osansa.

Onko tuo UO:n lähettämä maksukielto edelleen voimassa? Jos menen 9 kk tauon jälkeen samaan työpaikkaan, niin alkaako maksut juosta heti. Vai joutuuko UO tekemään uuden ilmoituksen samalle työpaikalle?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu