Onko eroa?

En tiedä täsmällistä vastausta, mutta mietin vaan, että eiköhän ne molemmat ole sitä samaa, eli työnhakumääräyksiä. Työtarjous kuulostaa ikäänkuin sinulle etsityltä paikalta, joka on sinun, jos sinua kiinnostaa - mutta se on tarkoituksellisesti harhaanjohtava termi. Työosoitus kuulostaa myös sinua varten varatulta paikalta, mutta sävy on käskevämpi. Jos joku tietää oikean vastauksen, minuakin kiinnostaisi. Jos et muuta kuule, neuvoisin olettamaan, että molempiin on haettava karenssin uhalla. Jos kyseessä on huono työpaikka, täytyy yrittää esittää hakemuksensa ja itsensä niin, ettei tule valituksi. Se voi olla vaikeaa, jos firma ei kerta kaikkiaan pysty huonoutensa takia pitämään työntekijöitään.

Kuulostaisi siltä, että työosoituksessa osoitetaan työhön johon on yleensä mentävä, mutta työtarjous on paikka jota voi tai pitää hakea, ja sinne pitää sitten mennä vasta jos työnantajan kanssa teet työsopimuksen.

http://www.valtakunta.fi

Vuodelta 2011 keskusteluista löytyy: TEM poistaa työhönosoituksista karenssin uhasta maininnan ja työhönosoitus nimetään työtarjoukseksi. Mutta silti karenssin uhka säilyy, jos ei hae kirjeellä esitettyyn työpaikkaan tietyn ajan kuluessa.
Työtarjouksella ja työhönosoituksella on siis noin 5 vuoden ero, mutta samaa ne tarkoittavat.
Työkkärin sivuilta löytyy, että "Työtarjous on velvoittava. Työnantaja arvioi hakijan pätevyyden/sopivuuden työpaikkaa täytettäessä." Että tuli sieltä mitä tuli, niin aina pitää ottaa yhteyttä työnantajaan. Siis sisilialainen tarjous, josta ei voi kieltäytyä, an offer you can't refuse. Työnhakumääräys olisi selkeämpi nimitys.

Työtarjous ja työhön osoitus on sinällään sama asia, että molemmista seuraa karenssia, jos paikkaa ei hae tai vastaanota. Simppeliä. Näissä asioissa pitää muistaa AINA karenssin uhka, joka on siis ihan todellinen.