Työsuhde loppuu 29.2 ja kyseistä työtä mitä nyt olen tehnyt ei enää jatketa. Työnantaja ehdotti toista työtä eri yksikössä mihin en itse haluaisi mennä
Työnantaja on kohdellut minua kuin pohjasakkaa ja haukkunut monet kerrat ilman pätevää syytä. Lisäksi nykyinen työpaikkani on aiheuttanut kuivat silmät ja lievän astman, sisäilmaongelmillaan, näistä ei tosin vielä mitään lääkärintodistusta kun epäillyt päällä vasta.
Mikäli en ota paikkaa vastaan ja ilmoitan te toimistoon määräaikaisuuden loppuvan, tuleeko karenssi?
Työnantaja on kohdellut minua kuin pohjasakkaa ja haukkunut monet kerrat ilman pätevää syytä. Lisäksi nykyinen työpaikkani on aiheuttanut kuivat silmät ja lievän astman, sisäilmaongelmillaan, näistä ei tosin vielä mitään lääkärintodistusta kun epäillyt päällä vasta.
Mikäli en ota paikkaa vastaan ja ilmoitan te toimistoon määräaikaisuuden loppuvan, tuleeko karenssi?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos työnantaja ilmoittaa te-toimistoon (tai mainitset siitä itse), että sulle on tarjottu töitä toisesta toimipisteestä, mutta et ole itse sitä vastaanottanut (kieltäytymisen perusteluksi ei kelpaa mitkään sisäilmaongelmat, tms terveysperusteet), niin karenssia paukkuu 2-3kk armottomasti. Karenssista et voi valittaa, toki voit valittaa kielteisestä päivärahapäätöksestä, mutta se on turhaa, koska päivärahapäätöshän tehdään te-toimiston lausunnon mukaisesti, eli jos lausunto on "ei oikeutta työttömyysturvaan", niin sillon se päivärahapäätös on oikein tehty eikä se siitä valittamalla kummene.
Jos työn määräaikaisuus loppuu, on työn määräaikaisuudesta annettava työtodistus jonka viet te-toimistoon. Silloin ei pitäisi olla estettä päivärahan maksamiselle. Sinulle on ehdotettu toista työtä saman työnantajan palveluksessa. Jos se mahdollisuus tulee te-toimiston tietoon ja vastaa ammattitaitoasi, joudut antamaan selityksen miksi et ota vastaan eri yksikön saman työnantajan työtarjousta ja voit joutua viikkojen karenssiin työttömyyspäivärahan osalta. Jos sinulla on rajoitteita esim. terveyden osalta, on te-toimiston otettava ne huomioon niin että karenssia ei tule.
Rajoitteista TE-toimisto ei usko kuin lääkärinlausuntoja, jos aina niitäkään. Kokemusta on. Voihan olla, että kieltäytyminen ei tule työkkärin tietoon. Mutta kieltäytymisestä ei minusta tule 3 kuukautta vaan 60 päivää.
Te-toimistolle ei riitä edes lääkärinlausunnot, kas kun he ovat työvoimatoimiston virkailijoita, eikä lääketieteen asiantuntijoita = he eivät voi lähetä tulkitsemaan mitään lääkärinlausuntoja. Olipa kyse terveysongelmasta taikka ei, työpaikka on otettava vastaan jos sitä tarjotaan ja haettava saikkua, jos sitä ei pysty tekemään. Näin ohjeistettiin ainakin entisen asuinkuntani te-toimistosta.
Itse kyllä ilmoittaisin työnantajalle, että olen jo saanut toisen työpaikan jossa on parempi palkkakin ja sopinut siellä aloittavani maaliskuun ekalla viikolla. Sellainen valkoinen valhe jottei työnantajalle tule mieleen soitella TE-keskukseen.
Työtodistuksen tarvitset tietysti silti ja sen kanssa käyt ilmoittautumassa työttömäksi.
Tässä nyt vielä on pari viikkoa aikaa nauhoitellakin työnantajan sanomisia joita voi sitten käyttää todisteena siitä, että sinua on kohdeltu epäasiallisesti, jos jotain karenssia meinaisi tulla. Henkinen väkivalta on hyväksyttävä syy vaikka irtisanoutua jos se vaan on työnantajan tiedossa, kuten tilanteessasi on pakostakin.
Ai? Tuo olikin uutta. Normaalisti te-toimistolle ei ole olemassa minkäänlaisia "hyväksyttäviä syitä" irtisanoutua, tai jättää vastaanottamatta jotain paikkaa... Mihin tuo perustuu?