Jos menet vaikka kuukauden ajaksi töihin kesken ansiosidonnaisen niin voiko sitä sitten jatkaa lyhyen työsuhteen jälkeen siitä mihin se jäi? Vaiko menetänkö koko etuuden ja tulee se 6kk työssäoloehto uudestaan.
Kesken jääneen ansiosidonnaisen jatkaminen?
zed_123
5631
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ei tule uutta työssäoloehtoa mutta päivärahasi menee sovitteluun koska olet ottanut työtä vastaan ja siinä kompensoidaan työstä saamasi tulo siten että työssäkäynti ei kannata, saatat jopa hävitä ja joudut odottamaan soviteltu päivärahasi on taas käsitelty joskus 1-2kk,n päästä sitten joskus alkaa ansiosidonnainen taas pyöriä.Suomeen on luotu järjestelmä jos haet ja teet lyhytaikaisia töitä sinua rangaistaan siitä,ennen voi olla päivän tai viikon töissä sen vaikutus ei ollut rangaistava, nykyään on työttömänä ollessa oltava verhot ikkunoissa ja puhelimet kiinni ettei joku pääse tarjoamaan esim. viikoksi töitä koska sen jälkeen raha asiat on taatusti sekaisin,ainut on että voit tehdä pimeästi,niitä pimeitä töitä tämä järjestelmä lisää ja on lisännyt, olen miettinyt ehkä se on ollut tarkoituskin että kotitaloudet saa esim. rakennus,sähkö,putkitöitä halvemmalla ja työtön ei joudu ahdinkoon kun lyhyen työsuhteen jälkeen ei tiedä milloin tulee seuraava työttömyysraha.Soviteltu päiväraha tarkoittaa sitä että korvauksesta vähennetään se mitä olet työsuhteesta saanut enemmin eli se on se ja sama teitkö töitä vai et siitä et rahallisesti hyödy kuin tietysti pimeästi tehtynä.
Eli onko tuo soviteltu aina päällä jos menee töihin kesken ansiosidonnaisen vai vain lyhyissä työsuhteissa? tai osa-aikasissa? Miten tuo systeemi niinkun kokonaisuudessa pelaa.
Siis sovittelu tehdään vain siinä tapauksessa että teet osa-aikatyötä. Kokoaikatyöksi katsotaan kun teet vähintään 81%:sta työaikaa siitä täydestä 100%. Tämä lasketaan koko hakujaksolta eli 4 vkolta tai kalenterikuukauden ajalta (yleensä kalenterikuukauden ajalta kun työnantajatkin maksavat yleensä palkan siten).
Eli jos kokoaikatyön tuntimäärä on viikossa vaikka 40 t niin siitä se 81% on 0,81 x 40 = 32,40 t eli työ katsotaan kokoaikatyöksi kun teet tuon verran töitä viikossa. Tuo tuntimäärä tulee kuitenkin täyttyä joka viikolta. Jos työtunnit vaihtelee eli välillä yli 80% ja välillä alle niin sitten saattaa olla oikeus soviteltuun päivärahaan. Epäselvässä tilanteessa kannattaa aina laittaa hakemus kassaan jos vaikka saattaisi ollakin oikeus soviteltuun.
Jos aloitat kokoaikatyön niin haet päivärahaa kun työt taas päättyy. Jos työssäoloehto (eli 6 kk tai oikeammin 26 kalenteriviikkoa) ei ole täyttynyt viimeisen työn jälkeen niin se vanha ansiosidonnainen jatkuu jos on vielä maksettavia päiviä jäljellä. Viimeisen työsuhteen ajalta kertyneet työssäoloehdon täyttävät viikot viedään kerryttämään seuraavaa työssäoloehtoa työhistoriatietoihin. Jos saat työssäoloehdon täyteen ennen kuin se 500 (400) pv tulee täyteen niin sitten jatkuu uusi 500 pv ansiosidonnainen siitä päivästä kun 6 kk työssäoloehto täyttyy vaikka siellä olisi vielä maksamattomia päiviä siitä vanhasta työssäoloehdosta.
Eli et menetä mitään päivärahoja ja maksatus jatkuu jos päiviä vielä maksamatta siitä 500 pvstä. Maksetut päivät ja se mitä on vielä jäljellä pitäisi näkyä aina viimeisessä maksatuslapussa tai käyt katsomassa työttömyyskassan oma-asiointi sivuilta ne kertyneet päivät.
Jos menet kuukaudeksi kokoaikatyöhön, et luonnollisestikaan saa soviteltua päivärahaa. Päiväraha jatkuu, kun olet taas työttömänä. Edes omavastuuta ei tule. Päiväraha lasketaan uudelleen siinä tapauksessa, että sen myöntämisestä on uudelleen hakiessa yli vuosi. Muuten saat sen saman suuruisena, kuin ennenkin. Työssäoloehtosi ei häviä mihinkään, mutta kyllähän tuo kuukaudenkin pätkä kerryttää jo uutta työssäoloehtoa. Ja toisaalta säästät päiviä laskurista. Eli kyllä lyhyetkin työtarjoukset kannattaa ottaa vastaan.
Ja tuo aikaraja on muuten kaksi viikkoa. Eli jos työsuhde on alle 2 viikkoa, olet oikeutettu soviteltuun. Mutta jos työsuhde kestää yli 2 viikkoa, olet oikeutettu anssiin sitä ennen ja sen jälkeen, mutta et luonnollisestikaan sen aikana.